lavoro (offerta di lavoro) - un'offerta di lavoro che riceve il dipendente prima della loro registrazione ufficiale.Questo documento regola i rapporti tra datore di lavoro e dipendente.Si tratta di una sorta di garanzia di un lavoro di cooperazione di successo.Diamo un'occhiata a un campione di Offerta, come organizzare, quanto è necessario nella realtà russa?
segno e senza problemi!
Offerta - una descrizione di tutte le condizioni operative, di cui il richiedente sia informato per iscritto nel processo di intervista.La peculiarità di questo strumento è che si tratta di una sorta di stadio intermedio tra l'offerta di lavoro e il contatto diretto del contratto di lavoro.A proposito, in Russia simile al principio di accettare nuovi dipendenti praticato per lungo tempo.Pertanto, le ricorrenti, di regola, non sembra domanda imbarazzante: "Offerta di lavoro: che cosa è?"E utilizzarlo per la prima volta ha cominciato a imprese straniere.Hanno introdotto nel mercato del lavoro processi europei russi, che differiscono dai metodi standard di reclutamento.In cerca di lavoro russi sono così abituati ad avere questo documento dipendenti per reclutare le aziende che hanno iniziato a percepire l'assenza di un negativo.Personale dipartimenti di alcune aziende dicono che i candidati stessi sono spesso interessati a che, se seguita da Jobe offerta.Il loro interesse è comprensibile.Dopo il documento e serve a evitare polemiche per quanto possibile, sulla carta zafisksirovat tutte le catture effettuate dal datore di lavoro e il candidato durante il colloquio (il titolo di lavoro, l'ammontare dei salari, limita il pacchetto di compensazione e molte altre questioni).
avvantaggia tutti
offerta Altrettanto importante per il datore di lavoro, dal momento che esso è destinato a disciplinare il futuro dei dipendenti, per ridurre al minimo il rischio di fallimento di esercitare le loro funzioni in quanto molto spesso non vi è una situazione in cui un potenziale dipendente, quasi l'ultima intervista, rifiuta improvvisamentedal lavoro all'ultimo momento.Egli ignora semplicemente l'esecuzione di lavori entro un determinato periodo di conversazione, non appare in ufficio per ragioni sconosciute, il datore di lavoro, e così via.Ecco un esempio di un'offerta di successo.Il ricorrente ha firmato un documento concordato con condizioni concordate e, in caso di sua parte di qualsiasi arbitrio di fronte a lui da sempre nei suoi occhi sarà prova tangibile che è sbagliato e deve rispettare le condizioni stabilite.Di conseguenza, è consapevole della sua responsabilità di prendere sul posto di lavoro ora.E incurante dipendente non aveva uvilnet, dicendo: "Jobe offre? Di cosa si tratta?"Contratto di Registrazione
Ad oggi, nessun formato offera specifica.Nel corso della sua esecuzione può essere rispetto raccomandazioni sull'elaborazione parametri e condizioni offerte dal potenziale dipendente lavora.E se in particolare, il documento di offerta - che cos'è?Quali elementi si dovrebbe includere?Di norma, il documento specifica cose come la posizione;lavoro che è la responsabilità del dipendente;temporizzazione dei compiti;il livello di remunerazione;pacchetto sociale e alcuni altri.Il documento firmato dalle due parti.
Speriamo che questo materiale sarà molto utile per voi.E se non avete ancora incontrato con il termine ora sapete tutto di lui, e non avrete la domanda sorge spontanea: "Offerta - che cos'è"
