Caratteristiche leader sono stati studiati in dettaglio nel 20 ° secolo.Perché una persona in grado di gestire le persone, e l'altro no?Questa domanda preoccupa gli scienziati di oggi.Per affrontare il problema, ci sono stati molti approfondite ricerche.Gli esperti hanno deciso di identificare le caratteristiche specifiche del comportamento dei leader.Tuttavia, i risultati sono stati mescolati.
Questo è del tutto naturale, perché i capi sono significativamente diversi tra loro sia in carattere e stile di gestione.Poi i ricercatori hanno chiesto uno scopo diverso.Hanno deciso di individuare stili di leadership e dei loro vantaggi e svantaggi.Consideriamo i risultati della ricerca.
Ci sono due tipi fondamentali di leadership - autoritari e democratici.Nel primo caso, la caratteristica principale della testa è che mette pressione sui vili esigenze delle persone.Cioè, il leader non crede nella possibilità di un interesse per il lavoro e l'influenza sui subalterni con i soldi.In questo caso, il potere è concentrato nelle mani di una sola persona.Testa richiede completa obbedienza da subordinati e incondizionata esecuzione degli ordini.Stili
leadership includono anche l'opposto di un autocrate.Il leader democratico della più alta influenza bisogni della gente.Cioè, lui crede in una naturale curiosità e interesse nel lavoro.Leader democratico motiva una persona la capacità di auto-produrre, fornire una iniziativa pieno, personale di supporto proattivo.In questo caso, la potenza in un'organizzazione decentrata.Stili
leadership sono divise in due categorie supplementari.Blagosklonno- leader autoritario prende tutto il potere principale nelle loro mani, e motivare i dipendenti, con l'aiuto di incentivi in contanti.Tuttavia, in questo caso, il capo dei suoi subordinati offerto autonomia limitata, e la fiducia loro di prendere delle decisioni.
C'è anche uno stile di leadership consultivo.Il leader prende tutte le principali questioni politiche, ei suoi subordinati lascia la decisione di problemi tattici.La potenza nell'organizzazione, in questo caso, è parzialmente decentrata.
Ora sapete tutti gli stili di base di leadership.Ognuno di loro ha i suoi pro e contro.In alcuni periodi dell'anno l'organizzazione è la leadership autoritaria ideale, e alcuni hanno bisogno di democrazia.
Tale vasto argomento come leadership e stile di gestione sarebbe incompleta senza considerare la questione in politica, perché è lì che si concentra l'alimentazione principale.Considerate questa domanda in modo più dettagliato.Anche qui, ci sono quattro tipi di leader, ma le loro caratteristiche distintive sono più estesa e complessa rispetto alla versione della classificazione dei capi di organizzazioni.Non è sorprendente, perché portare le grandi masse non can tutti.
Quali sono gli stili di leadership politica?Si consideri la classificazione più avanzate.Leader portatore - è la persona che motiva principalmente persone.Con esso sarebbe auspicabile per identificarsi, perché una tale politica è dotato della capacità di attrarre e gioia.E 'ideale per fare un esempio, che milioni di persone.
Leader ministro - un uomo che dirige tutti i suoi sforzi sulle esigenze sociali dei cittadini.Essa cerca di aiutare le persone a loro pratica, fatti concreti.Lavora per conto dei loro elettori, cerca di trovare tutte le loro esigenze.
capo marketing - un politico che sa come portare correttamente tutti i nostri piani strategici e concetti per i cittadini.Egli convince attira l'attenzione, ha il dono di suggestione.
Capo-il-fuoco - è, prima di tutto, la tattica, che sa perfettamente come risolvere i problemi specifici.Gestisce facilmente i problemi più "ardenti" e le questioni urgenti.
