In tempi di crisi pesante, quando ovunque e costantemente ripetere riduzioni, alcuni dipendenti può iniziare a comportarsi stupidamente.E poi la gestione
li vede come, nel migliore dei casi, velleitario, disgraziati auto-perso, e nel peggiore dei casi - allarmisti che hanno perso la fiducia e non sono in grado di prendere ulteriormente parte alle attività della società.
In sostanza, questi dipendenti spesso fanno il loro azioni carriera "harakiri".
Che cosa sono i sintomi di "harakiri" sul posto di lavoro in tempi di crisi?
1. toadying eccessiva ai superiori
Alcuni membri del personale stanno cominciando a pagare supervisore diretto e la posizione superiore di eccessiva attenzione.
numero di chiamate, e-mail e visite alla carica di teste aumenta drammaticamente.
Essi ritengono che il più delle volte il manager li vedrà, tanto più difficile sarà per includerli nella lista dei licenziati.
Perché questa non funziona?
Prima di tutto perché il dipendente che usa una tattica simile, si comporta in modo anomalo.
Questo fa arrabbiare capo.Si inizierà a prendere in considerazione una tale noia dei dipendenti, e poi si chiederanno: "È lui pensa che io sia un idiota»
precedenza dipendente era mite, e improvvisamente ha cominciato a danzare di fronte alla direzione a tutta velocità, volenti o nolenti, al posto delle autorità rifletterà:? "Ase è necessario »
2. Critica con il pretesto di" radeyu per le loro comunità »
Quando l'azienda durante la crisi, sta facendo qualcosa per i dipendenti -? come tute o regali aziendali regali di festa subordinati - alcuni dipendenti possano vedere questo comespese sconsiderate, sperpero di risorse, a causa della quale gli affari finanziari della società bruscamente deteriorano e verrà chiuso.
Tali allarmisti si sussurrano che la società è governata non è così che sarebbe stato meglio "spesi soldi sciocchezze ci ha dato come un premio," e, in ultima analisi, le loro lamentele raggiungono autorità.
Perché tale critica non è visto come un desiderio di tutelare gli interessi della società?
Sì, perché dimostra la ristrettezza mentale e incapacità di valutare gli sviluppi in futuro.
Da tale dipendente arriva anche una sensazione di incertezza.Posizione
"solo per sopravvivere" è sempre percepita come una posizione di estraneo, di modo che la gestione dei dipendenti comincia a considerare non adatto per il lavoro in una situazione stressante.Si
al meglio.Nel peggiore dei casi ... boss vede come allarmista, demoralizzare il collettivo di lavoro.
3.Stsenarii basato su voci
molto comuni.Alcuni membri del personale non sia in grado di far fronte con la sensazione di ansia insita in tempi di crisi, stanno cominciando a "prova di responsabilità" - e in realtà freneticamente alla ricerca di eventuali brandelli di informazioni, cercando di farlo da parte dei membri della comunità.
Ogni piccola cosa può completamente li distraggono dai loro doveri, e di essere un catalizzatore per l'intero script.Tali dipendenti spesso mangi sé, producono una varietà di fobie e come risultato di inventare tale !!!
quindi una manifestazione di responsabilità (questo sta valutando le sue azioni ai dipendenti-allarmista) si sviluppa in un desiderio di trovare ciò che è in realtà c'è, e prende la forma di mania.
Perché è questo tipo di "manifestazioni di responsabilità" non funziona?
Perché ogni testa sano vedere rapidamente attraverso una tale schiavo.
modo, tale dipendente è abbastanza facile da tornare alla realtà, si chinò su di lui un sacco di lavoro e lo lascia tempo libero per "ricerca".
In questo caso, il dipendente è di solito immediatamente completamente commutata il compito assegnato e il panico si ferma.
4. La proposta di tagliarsi lo stipendio
dipendenti particolarmente sospette, alimentando voci e dei media relazioni cercano solo il negativo, può di propria iniziativa di riferire al supervisore e bryaknut qualcosa del tipo: "Non mi importa se si riduceil mio stipendio, la cosa principale - che ho avuto un lavoro ".
Perché è simile al suicidio?
Naturalmente, ci sono datori di lavoro che soddisferanno l'offerta, ma al tempo stesso, dovrebbero porsi la domanda: "E 'davvero questo prezioso dipendente" E la risposta è probabile che sia negativo.
Alcuni datori di lavoro possono considerare questa proposta come un riconoscimento dei dipendenti: "Io non sono degno del salario mi paghi" o "Potete trovare il mio posto a qualcuno più economico."
E, naturalmente, non ha escluso la reazione: "Be ', deficiente.Ho anche pensato che ci fosse di ridurre il suo stipendio.Hmm, l'idea è una buona idea ... »
Ed è a forma di" harakiri ", perché, mantenere il posto (che non è vero), il rispetto dei colleghi e gestione dei dipendenti sarà certamente perderà.
