tutti - non è solo un oggetto biologico, ma anche l'identità dei loro punti di vista e di atteggiamento verso il mondo e le persone intorno.Termini e condizioni di pieno sviluppo della persona e le sue migliori qualità - morali e professionali - è quello di creare una società.Una persona che soddisfare le esigenze di auto-sviluppo, auto-miglioramento e di auto-realizzazione, si sta muovendo in avanti ed è di beneficio per se stessi e gli altri.
Quali sono le qualità morale e professionale e personale dovrebbe prevalere allo sviluppo armonioso dell'individuo?Considerare i dettagli.
Vecchio guardare in modo nuovo
un lungo periodo di tempo, l'opposizione stava andando qualità professionali e personali.Erano su poli opposti.Ciò che distingue le persone dalle stesse professione altri lavoratori ed è stato considerato qualità professionali.Questo punto di vista è un po 'vecchio.
Negli ambienti di lavoro non c'è più separazione tra l'umano e professionale.Fusione.Ora esistono le qualità professionali-personali in congiunzione con l'altro.Parleremo di più su che
professionalmente notevoli qualità personali
Come accennato in precedenza, sono caratterizzati da flessibilità, a prescindere di una determinata professione e tipo di attività, e completiamo a vicenda.
Qualsiasi qualità non appare improvvisamente dal nulla.Essi devono essere formati nell'uomo.Qualcosa è prevista con i genitori naturali, qualcosa sembra troppo tardi a scuola, all'università, nel processo di costruzione di una carriera.
Se parliamo di professionalità, non è solo un insieme di competenze professionali tecniche.Un ruolo importante svolto dalle qualità personali di un uomo, i suoi principi morali.Dopo tutto, non vive nel vuoto, e comunicare con altre persone.E per questo è necessario e l'interazione su un livello umano personale, non sul sito ufficiale.L'interlocutore interessante, migliore sarà il risultato della sua conversazione.
Idealmente, le qualità professionali e personali di uno specialista dovrebbe completarsi a vicenda.Per questo dobbiamo tendere.Pertanto, il compito di ciascuno - di sviluppare la propria personalità e di fare in modo che aiutano nel settore professionale.
fiducia, orientato al risultato, la creatività, la capacità di controllare le emozioni, la benevolenza: la lista è lunga.Tutto questo è stato a lungo le qualità professionali e personali.
leader scelta difficile
Forte concorrenza letteralmente forze hanno non solo le più alte qualifiche nel loro campo, ma anche tutta una serie di qualità umane.La situazione ideale è rara.Non è sempre presente in un individuo e poi un altro.Si può essere un grande esperto con una massa di diplomi e corsi, ma intollerabile o, peggio, persona inaffidabile.O viceversa - una persona perbene, gentile, dolce, ma il livello della sua professionalità debole.
poi il datore di lavoro deve fare scelte difficili.Nel caso di lavoro diretto con i clienti è il migliore, naturalmente, concentrarsi su caratteristiche di personalità e le qualità morali.Dal momento che la mancanza di conoscenze professionali, è possibile effettuare nel processo, e rendere l'uomo squilibrato ruvida con calma e ragionevolmente impossibile.Indicatori di personalità
qualità morali sono importanti in qualsiasi attività.Essi contribuiscono a costruire relazioni con i colleghi, subordinati o il personale, nonché di lavorare in modo più efficace con i clienti.Se il dipendente è in grado di raggiungere il cliente, capire i loro problemi e per aiutare, a lui arriverà molto più facilmente e di più, e che interesserà la vendita del suo stipendio e utili della società.
molto tempo creduto che l'azienda non può essere onesto e, di conseguenza, tutti coloro che sono impegnati in loro, imbrogliare, mentire e dissimulare.Questo punto di vista rimane.La pratica dimostra che l'onestà non è solo importante e necessario, ma anche utile.Funziona sulla immagine della società e la persona.
qualità morali condivisi dalle negative (difetti) e positive (virtù).Generosità, la gentilezza, l'arroganza, l'avidità, la generosità caratterizzano come l'uomo stesso, e coloro che rappresentano o di supporto.
Come gestire con competenza
qualità professionali e personali e dei principi etici (in relazione al business e dell'ambiente di lavoro) sono importanti non solo per i dipendenti.In primo luogo essi dovrebbero avere un leader.Si - un esempio per i propri dipendenti, partner e clienti.Per una gestione efficace ha bisogno necessariamente un leader.
qualità professionali e personali di leadership necessarie per coltivare.La capacità di motivare non solo te stesso a lavorare, ma anche per guidare gli altri, a guidare la squadra - questo è ciò che distingue un leader da un capo della sedia e l'ufficio.
elencare alcune qualità di leadership di business necessarie.
corretta pianificazione
In ogni caso, e in particolare nel business, la capacità di prevedere e anticipare la situazione è un grande vantaggio, contribuisce ad evitare possibili problemi in futuro.Per dirigenti e amministratori è una delle qualità principali.I piani non solo per la situazione, ma anche i costi, i ricavi.
apertura
dirigente che subordinati più fidati, non nascondono dal loro situazione attuale e cerca di risolvere, insieme con un team di questioni emergenti sarà sempre in una posizione migliore.
esempio personale
commerciali qualità di leadership dovrebbe essere un modello per i suoi subordinati.Con il suo esempio egli conduce.Per fare questo, la testa di coltivare e sviluppare le qualità positive e negativa sta cercando di sradicare.
Decency nei rapporti superiori e inferiori deve essere rispetto e un trattamento equo di queste ultime.Non l'umiliazione di onore e dignità.Mai sgridare subordinato con tutto il team.E 'meglio per risolvere tutte le questioni in privato, a porte chiuse.
Con questo approccio, non si può preoccupare il clima nel team.Ogni dipendente sa che le sue azioni, le decisioni e le azioni saranno valutate in modo equo e oggettivamente.In questo caso, aumenta l'iniziativa dei dipendenti, aumentare il desiderio di fare qualcosa.Al approccio opposto, garantita dal male la testa, l'incomprensione, la frustrazione, la rabbia, la depressione e il pessimismo.Naturalmente, questo non può essere un impatto positivo sui diritti del lavoro e il lavoro collettivo intero.
autostima
manager deve essere in grado di valutare non solo gli altri, ma anche se stessi.Il pericolo può essere sia sottovalutato o sopravvalutato percezione.Lavorare sotto la supervisione del capo con alta autostima, credo che non può sbagliare per definizione, molto difficile.Piuttosto, in tali squadre esistono rotazione del personale, che non è favorevole al lavoro.Insegnante
ha sempre ragione
Rukovoditel- non è solo il direttore della ditta, o una grande impresa.Così ha lo status e insegnante.Dirige anche la squadra, ma soprattutto, i bambini.A volte è più difficile che lavorare con adulti.
nel lavoro con i bambini di qualità professionali e personali degli insegnanti è particolarmente importante.Egli è responsabile non solo per se stessi ma anche per i loro alunni.
è necessario prendere in considerazione sia le esigenze professionali del docente come esperto in un argomento specifico, e le qualità umane.L'amore per il popolo, e ai bambini in particolare - uno dei principali.Comprendere i problemi del bambino, il suo stato mentale, l'empatia, il tatto, e rispettare le sue opinioni e aiuto concreto - qualità professionali e personali del maestro.
Qualsiasi bambini, adolescenti, squadra giovanile presenta un sacco di sorprese.I bambini sono attivi, mobili, testardo.Il compito del docente - non fuori, per essere in grado di mantenere le loro emozioni negative, ricordare il tatto quando si tratta di bambini difficili.
molto importante nell'analisi della validità del docente e scherzi conflitti dei bambini.Soggettivismo e pregiudizio sono inaccettabili!
insegnante - organizzatore nella vita degli alunni, studenti e persona attiva, una persona creativa.Lui è sempre avanti.Dietro di lui vuole andare, ad imitare le sue parole, azioni.Insegnante
è competente in molte aree, costantemente aumentare il livello come soggetto, e culturale.
Conclusione
Così, l'importanza delle qualità professionali e personali, morali e professionali di ciascun dipendente, come un leader e un subordinato, è evidente.Essi influenzano direttamente il successo nel mercato del lavoro, le imprese, lo sviluppo della carriera, il networking e l'interazione con le altre persone.
È quindi necessario migliorare costantemente se stessi, per studiare i vari corsi, seminari e corsi di formazione.
