Situazione
standard - bisogna vedere di persona il lavoro giusto, naturalmente, ha deciso di chiamare il datore di lavoro, ma si ferma improvvisamente confuso.In effetti, la prima telefonata non è meno importante di incontro con la testa.
Naturalmente, a volte chiamata la ricorrente - una mera formalità.Il reclutatore chiederà un nome, l'età e subito offerto di venire in ufficio o impresa.Tuttavia, a volte una tale conversazione è una intervista completa ed i suoi risultati possono influenzare in modo significativo il modo in cui si ottiene il lavoro oppure no.Attitudine al lavoro
Quindi, a parte le cose estranee (non parlare con il responsabile del personale, sdraiata sul divano con un libro e ancora di più a guardare la tv), chiedere ai vostri cari, non si preoccupano di voi.Preparare un notebook, prendere una penna e mettere davanti agli occhi del bando di concorso.Ricordate: se si afferma la persona di contatto sta componendo, consultare l'altra parte per nome e spiegare su che cosa esattamente la posizione di applicazione per, perché l'organizzazione non può essere libero di una posizione.Per evitare pause imbarazzanti nella conversazione, e tenere vicino alle proprie curriculum - eccitazione fatti e cifre necessarie potrebbero volare fuori di testa, e responsabile del personale erroneamente interpretare tuo intoppo.Tutto mano
?Raccogliendo il suo coraggio?Quindi chiamare!Come costruire una conversazione
solito questa intervista prende cinque o dieci minuti, così si dovrebbe avere il tempo di informarsi circa le informazioni confermate di essere il più adatto per questo lavoro.Naturalmente, non spifferare picchiettio nel telefono tutto ciò che riguarda la tua esperienza e professionalità.E 'meglio per fornire al gestore dell'iniziativa risorse umane, probabilmente sviluppato un certo schema di comunicazione con i candidati, in modo da dargli la possibilità di capire che cosa hanno bisogno, e raccontare la società e la posizione che meglio ritiene opportuno.Intervista telefonica
- la prima fase di selezione, durante la quale eychar cerca deliberatamente di eliminare i candidati non idonei.In genere, i reclutatori sono interessati a fatti biografici di base e le competenze di base del richiedente.Quindi, si ha la possibilità di parlare dei loro risultati importanti, a concentrarsi sui punti che si rappresentano come un dipendente nella luce più favorevole.
Durante un'intervista con un esperto di reclutamento, non solo cerca di comprendere l'idoneità dei candidati per la posizione, ma anche di valutare come una persona sull'altra estremità della costruzione di un dialogo.Perché chiaramente essere pronti a rispondere alle domande.Non c'è bisogno di chiacchiere, o, al contrario, mumble, guardare il vostro tono (a proposito, gli esperti dicono che parlare è generalmente migliore in piedi - si consente di parlare più forte e più sicuro di sé).Cosa chiedere
volta rispondere alle domande un reclutatore, probabilmente vi chiederà di specificare il proprio.
In primo luogo, essere sicuri di trovare tutto ciò che riguarda le prossime funzioni (a meno che, naturalmente, non sono descritte in dettaglio nel testo dell'annuncio).Questo vi permetterà di capire se i posti vacanti si interessante come sembrava a prima vista.Inoltre, potrete dimostrare la vostra professionalità: l'uomo che per primo ha richiamato l'attenzione sulla natura e la specificità delle attività sul HR fa una buona impressione.
In secondo luogo, scoprire che tipo di società è il tuo futuro datore di lavoro (al termine della conversazione, è possibile cercare le risposte Internet sull'organizzazione, visitare il sito ufficiale per ottenere le informazioni più utili).
Terzo specificare momenti che non si riflettono nel testo del lavoro, come le ore di lavoro, la posizione della società, la portata delle sue attività, e così via. Infine, chiedere un pagamento (ad esempio, quando l'annuncio ha dichiarato: "da concordare", "sulla base dei risultatiinterviste "e così via. n.).Ignorare il problema non è necessario, ma è meglio prenotare per il colloquio finale.
Se non si sente o non hai capito, assicuratevi di chiedere di nuovo, o verificare, quindi di non essere intercettato.Ma non interrompere direttore, attendere fino a quando ebbe finito di parlare.In generale, rispettare le regole del galateo, corretto e disponibile.
Se, dopo aver ascoltato voi, il reclutatore vi chiederà di venire in ufficio, è possibile congratularmi con te con successo, anche se piccolo.Così, a prima vista, si soddisfano i requisiti del posto vacante, e il vostro candidato è degno di considerazione dettagliata.Ma troppo presto per rilassarsi - su ordine di incontro con la testa, e questo è molto più grave sfida.Tuttavia, per prepararsi e regolare di conseguenza, sarà sicuramente gestire.
Dato che probabilmente sono interessati a diversi lavori, nel corso di una conversazione (o subito dopo il suo completamento) cercare di catturare tutte le informazioni ottenute dal responsabile del reclutamento, quindi per evitare confusione.Ad esempio, prendere la posizione di ogni singolo foglio in un notebook.In alternativa, creare una tabella in un editor di testo sul vostro computer, per esempio, con questi grafici, come il titolo, organizzazione, indirizzo, programmazione funzionale, le note (si possono notare i dettagli importanti che vi aiuteranno in futuro per recuperare l'essenza della conversazione), e così via. N.
lavoro di successo!
articoli Fonte: zarplata.ru
