di ammissione al lavoro, di norma, è determinato da ogni singola società o impresa individuale.
Questa procedura inizia con il fatto che il richiedente fornisca la corretta preparazione delle domande di lavoro.Tale dichiarazione può essere compilata, o in qualsiasi forma, sia nella forma di una tipica organizzazione.
La dichiarazione ha aggiunto i documenti necessari per l'ammissione a qualsiasi lavoro vincolante.Secondo il Codice del lavoro, tali documenti sono:
- documento d'identità (di solito un passaporto);
- storia di occupazione (se non, è necessario disporre di);
- certificato di assicurazione pensionistica;
- documenti di registrazione militare (se il richiedente è una persona responsabile per il servizio militare o sia oggetto di ricorso);
- diploma di scuola (se il lavoro richiede una formazione specifica, o l'esistenza di tale documento).Procedura
di assunzione prevede inoltre che, oltre ai documenti di base, il datore di lavoro può chiedere ulteriori, come la registrazione, certificato di reddito o salario dalla precedente risposta posto di lavoro per il lavoro passato, INN.A volte lo scopo della stato di diritto redazione e la firma di un contratto di lavoro può essere richiesto da certificato di documenti di famiglia circa la gravidanza di una donna o l'età dei bambini, così come i documenti che confermano il diritto al compenso aggiuntivo o di garanzia.
notare che tutti i documenti al richiedente devono inviare al datore di lavoro personalmente.Se i dati personali del dipendente possono essere ottenuti solo da un terzo, il dipendente deve sapere in anticipo e dare il loro consenso.
Immediatamente prima di mettere richiedente lavoro deve avere familiarità con le regole di base della normativa del lavoro all'interno dell'azienda, la descrizione del lavoro, la posizione dell'unità strutturale, dove opererà, norme sulla tutela del lavoro, le disposizioni in materia di riservatezza commerciale, la certificazione e il pagamento,orari di lavoro e turni.La procedura per l'ammissione al lavoro non ha senso senza la fornitura di tali informazioni.
solito regole interne applicata al contratto di lavoro, e la ricorrente afferma che lui è a conoscenza.Se questo marchio è mancante, il lavoratore non può essere soggetto a sanzioni disciplinari per aver infranto le regole.
prossimo passo nella progettazione del lavoro - la conclusione di un contratto di lavoro standard.Non è un segreto che l'impiego del ordine emesso.Il suo contenuto deve essere quello prescritto nel contratto.Disposizione
del datore di lavoro che egli impiega una persona viene dichiarato un futuro impiegato una ricevuta entro tre giorni dalla firma del contratto di lavoro.Termini di occupazione afferma altresì che la datore di lavoro deve dare al lavoratore una copia del nuovo ordine.Al momento dell'ordine è necessario specificare il nome dell'unità strutturale, la posizione, la lunghezza del periodo di prova, le condizioni di impiego e la natura del lavoro.
Non dobbiamo dimenticare che l'ordine non soddisfa le funzioni del contratto di lavoro.E 'solo un documento interno unilaterale del datore di lavoro, che prevede la procedura di ammissione al lavoro.
Tutti i dati personali è fatta da un dipendente nella sua scheda personale.Su richiesta del datore di lavoro può rendere i dati dei dipendenti, la cessione del contratto di lavoro e il lavoro nella vicenda privata del lavoratore.
