Un conflitto di solito capire lo scontro di opinioni opposte, interessi, e così via.Il conflitto può causare un sacco di problemi, ma può anche avere un impatto positivo sulla corrente in determinate circostanze la situazione.
modello di comportamento nel conflitto potrebbe essere diverso.Le persone sono molto diversi tra loro.Naturalmente, in una situazione di conflitto e tutti si comportano in modo diverso.Psicologia conosce le strategie di base del comportamento in conflitto.Possono essere utili, perché aiutano a calcolare il comportamento futuro di una persona in una situazione simile.
Strategia del comportamento umano in conflitto
Stiamo parlando di mira una persona o un gruppo di persone in relazione al conflitto svolgimento.Strategia
del comportamento nel conflitto può essere la seguente:
- una deviazione da esso.Molte persone non possono tollerare situazioni di conflitto e cercare di evitarli in tutti i modi possibili.Spesso pretendono che il conflitto non esiste.Come regola generale, lo negano anche quando è evidente.Evitare speranza conflitto che sparirà da sola, cioè senza una collisione con la parte avversa, senza alcuna spiegazione del rapporto e le eventuali complicazioni.Questa tattica può portare al fatto che la vita umana sarebbe insopportabile.Il punto è che il conflitto solo raramente completato da sole;
- dispositivo.Spesso la gente non vuole il conflitto, ma invece di risolverlo allo scoperto, cercando di fare concessioni al lato opposto, e così liscia la situazione.Spesso, cominciano a trascurare i propri interessi.Party, che cerca di adattarsi, inoltre, può fingere che il problema non esiste, tuttavia, in contrasto con la strategia di comportamento in conflitto sopra descritto, tenterà di agire per cambiare la loro situazione.Questa strategia può essere giustificata solo se il soggetto delle differenze, non è importante quanto una relazione con un rivale;
- cooperazione.Questa strategia permette di trovare una via d'uscita di conflitto con la discussione pubblica della situazione.In questa discussione, le due parti hanno la stessa opportunità di presentare e cercare di dimostrare la loro posizione.Questa strategia sarà efficace solo se le parti cercheranno di analizzare gli argomenti di ogni altro, e non solo per esprimere la loro opinione.Beh, se insieme cercano di trovare una soluzione che avrebbe aiutato a adeguatamente fuori della situazione.Il lato più comune ricorso alla concorrenza quando il soggetto di disaccordo per loro è altrettanto importante;
- confronto.Ciascuna delle parti in questo caso, insistere sulla sua opinione e non vuole dare qualsiasi posizione.Mate aggressione è l'aggiunta di solo benzina sul fuoco e rende il conflitto più intenso, emozionante, forte.Le parti possono influenzare reciprocamente mediante potenza, pressione psicologica e così via.Gli avversari possono facilmente ricorrere alla forza fisica.La maggior parte dei partecipanti hanno una sensazione di risolvere il problema più importante di quanto non sia in realtà.La perdita in questo tipo di conflitto può essere percepito come un fallimento personale.Il confronto inizia, di norma, quando entrambe le parti cominciano a mettere i propri interessi sopra gli altri.Il risultato può essere danneggiato in modo permanente le relazioni e l'incapacità di ulteriormente l'interazione sociale con l'altro;
- compromessi.In questo caso, la risoluzione del conflitto è dovuto alle concessioni che entrambe le parti sono d'accordo.In realtà, né vincitori, né vinti.Il compromesso non è il comportamento migliore tattica nel conflitto, come i partecipanti possono ospitare risentimento dentro che prima o poi manifestarsi.Strategia
del comportamento nel conflitto sono diversi.E 'utile pensare un po' e trascorrere introspezione riguardo che, come si ottiene fuori dal conflitto.
