numero sufficiente di persone nel confronto di concetti quali la gestione e la leadership spesso si sentono sono quasi identici, ma è fondamentalmente sbagliato.La confusione nasce dal fatto che molti boss diventano spesso leader diretti nelle loro divisioni, e che dà origine alla somiglianza di questi concetti.Tuttavia, non sempre accade, come ogni regista ha il diritto di gestire a causa della loro posizione sociale, fissato dalla legislazione del lavoro e lo statuto dell'impresa.Ma a volte può non essere un vero leader ai suoi subordinati, soprattutto se la persona non ha certe qualità volitivo.Vero leader
- questo è l'uomo che a causa delle loro qualità personali può portare le persone, dal momento che quest'ultimo è rispettato e completamente fiducia.È importante comprendere che la gestione e la direzione sono differenti l'uno dall'altro in quanto quest'ultimo si verifica in tutte le società a causa della natura della psiche umana e mondo.I leader non si nasce, ma diviene - questa semplice verità è noto a tutti, in modo che tutti si potenzialmente impegna a gestione e la leadership, ma a causa della diversità della società umana, tutti alla fine vince la posizione che può raggiungere.
È a causa di queste caratteristiche psicologiche e non vi è progresso umano, perché i leader hanno una grande capacità di ispirare centinaia di migliaia di persone in ogni caso, in modo che il mondo sta gradualmente trasformato.Certo, i leader non possono essere sempre persone buone e oneste, e la storia è piena di genio del male e tiranni che non cercavano di creazione e distruzione.Tuttavia, in questo aspetto, ci mostrerà una vera leadership e leadership nell'organizzazione, e le sue caratteristiche principali.Così, qui sono le principali qualità che un vero leader deve possedere:
- capacità di essere uguale a loro subordinati immediati.
- sempre e ovunque ad assumersi la responsabilità.
- si sforza di fare da intermediario tra tutti i dipendenti.
- raduno della squadra in una squadra che si affaccia obiettivi specifici e realizzabili.
- al momento giusto di prendere decisioni non convenzionali, e trovare una via d'uscita da ogni situazione.
- correttamente allocare le risorse umane in termini di vincoli di tempo.
- in grado di prendere rischi calcolati nel caso della possibilità di ottenere un grande successo.
- capire il vero significato della leadership e il suo ruolo in qualsiasi organizzazione.
gestione e leadership sono strettamente collegati, come ogni leader diventa quasi sempre un leader informale di tutte le persone che hanno seguito.Le migliori prestazioni in pratica, quando la stessa persona diventa il leader e il leader informale, come in questo caso, l'azienda riesce quasi sempre, a causa della loro solidarietà e mutua assistenza.Se il leader squadra non è il capo, e un'altra persona, l'autorità di vigilanza competente dovrebbe essere fatta di leader informali e lo prende come suo assistente, garantendo così il sostegno della squadra.In nessun caso non dovrebbe andare a conflitti e cerca di minare tale subordinato, come in questo caso, il lavoro sarà avvolgere il capo di una squadra contro di loro, che interesserà la produttività complessiva.È per questo che la guida e la leadership svolgono un ruolo cruciale nella realizzazione del compito.
In aggiunta, ci sono diversi stili di leadership e di governo, che sono utilizzati per l'organizzazione di una serie di società - dei ministeri e ai piccoli negozi:
- autoritario - è caratterizzata da brevi ordini, mancanza di condiscendenza, così come la posizione di leader di fuori del gruppo.
- Pd - è caratterizzato da un tono amichevole, valutazione obiettiva dei dipendenti, così come la posizione del leader all'interno del gruppo.
- permissive - caratterizzata da una mancanza di posizioni chiare, il desiderio di essere il leader della squadra e non è quello di controllare il processo di produzione.
In conclusione, è opportuno sottolineare che solo un vero leader può essere un buon leader, in cui le aziende riescono.
