Stimolo - un bastone con cui nell'antica Roma inseguito bestiame e schiavi, in modo che hanno lavorato meglio.Lavoratori moderni non frusta, molto meno sforzo, e per aumentare gli incentivi di produttività si applicano i pagamenti.Essi
in un articolo del Codice del Lavoro della Federazione Russa №129, e ora i incentivi sono parte dello stipendio.Sono diversi, ma il più famoso è il premio.E 'un errore credere che qualsiasi premio dovrebbe essere stimolante.Ad esempio, i pagamenti al compleanno o l'anniversario dell'organizzazione non lo sono.In alcuni casi il datore di lavoro, anche li includono nella spesa fiscale.Tuttavia, il costo dello stipendio comprende qualsiasi pagamento per il lavoro, che viene effettuata nel quadro di un contratto di lavoro.Il fatto è che i pagamenti di incentivi volti a migliorare l'efficienza del lavoro e di livello professionale, inoltre, permettono di ridurre il turnover del personale.Possono essere impostati per un alto livello di qualificazione e di competenze, per anzianità di servizio e la conoscenza di una lingua straniera ...
a dipendenti di istituzioni di bilancio di spese di dati pubbliche sono calcolati tenendo conto del "Elenco dei tipi di incentivi."Questo documento è stato approvato dall'ordine №818 il Ministero della Federazione Russa del 29 dicembre 2007 Sanità.Secondo questo documento, possono essere forniti: per alta intensità e pratica professionale per la qualità del lavoro, anzianità e la durata del servizio, nonché i risultati del lavoro.Termini e dimensioni sono descritti nei contratti individuali e collettivi e, di conseguenza, possono essere diverse.Ad esempio, gli incentivi in materia di istruzione.Questa parte del fondo di compensazione è distribuito tra le categorie di lavoratori: il capo della istituzione scolastica, i suoi assistenti, docenti e professionisti, personale di supporto, così come uno del previsto per il pagamento dei premi forfettari.In questo caso, gli incentivi agli insegnanti, o meglio lo schema di loro scopo è diverso dai responsabili benefici.Valutazione del direttore viene effettuata sui risultati di tutti gli istituti educativi per un certo periodo in conformità con gli indicatori di performance.
Inoltre, il datore di lavoro non può assegnare incentivi nel caso in cui non sia interessato alla motivazione del suo personale.Inoltre, può installarli, ma non pagare, se il lavoratore non soddisfa le condizioni richieste per la concessione.
In questo caso, se un datore di lavoro è interessato al lavoro efficiente dei loro subordinati, il materiale utilizzato e forme immateriali di stimolazione.La prima forma include:
- bonus / premi;
- percentuale dei profitti dell'organizzazione;Prestito
- ;Azioni di acquisto
- a condizioni favorevoli;
- sovvenzionato formazione / vacanze;Assicurazione
- .
incentivi non finanziari saranno efficaci nel caso in cui il dipendente capisce l'importanza delle loro attività e hanno l'opportunità di crescita professionale.Molto spesso, questi due motivazionale spesso si completano a vicenda.
