אחד המניעים העיקריים להצלחתו של כל עובד הוא רמת השכר.העניין בהגדלת ההשפעות מועילות שלה על הרצון להשיג תוצאות טובות יותר.ומעסיקים השתמשו בהצלחה מינוף מאתגר זו, קביעת שכר גבוה יותר לעובדים להישגים מסוימים.כדי לעשות זאת הוא יכול בדרכים רבות, כגון שכר גבוה יותר, בונוסים תמריץ, שיעורי חתיכה וכן הלאה.במקרה הראשון מתחת לשכר מתכוון שיעור שטוח חודשי.למרות שזה יכול להיות גם שעה ומדי יום, בהתאם למורכבות של הקטגוריה העבודה ומיומנות.פשוט חודשי
חישוב: שיעור לשעה המוכפל במספר הממוצע של שעות עבודה (שעות עבודה רגילות לשנה מחולקת לשנתי עשרה חודשים).גובה תשלום לא יכול להיות נמוך משכר המינימום הקבוע בחוק הפדרלי.יתר על כן, לשכר בדרך כלל להשתמש בלוח זמנים שבו שיעור שיעורי מכס פיצויי יחולקו שורות בסדר עולה על ידי הכפלה בפקטור מסוים תלוי במגזר הארגוני.תגמול מחולק ל( תלוי בשעות עבודה) המבוסס על זמן וחתיכה (מספר מוצרים מיוצרים או עסקות).בתורו, החתיכה מורכבת ואקורד ישיר, עקיפים.
אם עובד מקבל התייחסות ישירה (תלבושת) לבצע מספר מסוים של מוצרים.משכורתו מחושבת כדלקמן: שיעור התעריף של עבודת פריקה מוכפלת עם זמן מותר ומספר המוצרים בולטים.אם הכלל הזה הוא חריגה, אך לא נישואים, אז הואשמו על גבי זו, ופרמיה (תשלום זה נקרא קבלנות-בונוס).בנוסף, עובד יכול לעבוד והמערכת מתקדמת פיסה-, מתי שבוצע על כללים חלים שיעורים גבוהים יותר.כאשר
לכרוך מערכת שכר יש אחוז מההכנסות.זה אומר - אתה צריך שיהיה לי זמן לעשות את העבודה (ליישם נפח קבוע מראש של מוצר) בזמן מסוים, עם חוזה זה ולקבל אחוז - המשכורת שלו.עקיף המשמש לעובדי שכר שאינו משתתפים באופן ישיר בתהליך הייצור ושירות במקומות העבודה (שליטה) מצוידים.לשיעור תעריף זה בקטגוריה שלהם מוכפל בשער, אז העובדה של דור בתוספת פרמיה.המשמעות היא שאם הציוד עובד ללא הפסקה, מגדיל את התפוקה והעובד זכאי לפרמיה שכר יציבה לעיבוד.
במקרים מסוימים שבו אי אפשר לקבוע כמה עבודה נעשית עובד בטון, מושלמת צורה זו של תשלום כקבלנות קולקטיבית.לדוגמא, צוות השלים אובייקט ולקבל סכום מסוים, אשר מחולק לחלקים שווים מכולם.מה טוב היא שיטת תשלום זו?כן, לפחות שאין מחלוקת על הגודל של משכורות, פחות עיכובים, באיכות גבוהה יותר של עבודה ועם כל צוות החדשים עזרה להתעמק במהירות את הנושא.לכן, אין זה הכרחי כדי לפקח על כל עובד לקחת בחשבון את מה שהוא עשה.והזמן הוא בילה יותר בשליטה על תהליכי עבודה.שוב, הקלה לרואי חשבון - בעת חישוב השכר שהוא לא צריך שיעור שטוח. צריך רק להקת תמחור נפוצה מוכפלת בייצור בפועל, אשר מתווסף לפרמיה, אם בכלל.לאחר מכן, הסכום הכולל מחולק על ידי כל העובדים.נחמד וקל!אגב, רוב מדינות אירופה מעדיפה ארוכות המערכת, משתמשים בו די בהצלחה.
כאשר אין אפשרות לנרמל את עבודתו של העובד, יחול מערכת מבוססת זמן.והשכר מחושב כדלקמן: שיעור התעריף של שכר לקטגוריה המתאימה מוכפל שעות עבודה - הוא מערכת תשלום מבוסס זמן פשוט.באשר לאיכות המעולה ועדיין גובה פרמיה, זה זמן בונוס.למרות שרשימה זו של מערכות תשלומים, מעסיקים אינם מוגבלים, מתן צורות אישיות של תשלום עבור עובדים מסוימים.עם מומחים מוכשרים זה הגיוני לחתום על חוזה בשכר החוזי, אם החברה מעוניינת לשמור על עובדים טובים.
