של חופשת לידה הוא תחושה כפולה.מצד אחד, זה מטלות נעימות הקשורים להופעתו של האיש הקטן, לעומת זאת, הרבה נקודות מעורפלות, במיוחד בכור בהריון.רבים מהם לא יודעים איפה ללכת בחופשת לידה, איך לצייר, מה תשלומים וכמה שהם יכולים לקבל.היבטים משפטיים
פי כמה, הצו כולל חופשת לידה וטיפול בילדים.במסגרת החקיקה, זה שני מושגים שונים, שיש להם המאפיינים הספציפיים שלהם.חופשת לידה - זה חופשה, המצב של כל אישה רק הריון ולידה.זכויות נשים נשלטות על ידי העבודה הקוד, הקובע כי מספר ימי חופשה הוא זהה עבור כל, והוא בדרך כלל 140 ימים, שמורכבים משתי תקופות, ללא קשר לגיל וזמן אמהות.
לפני לידה: הריון •
ילד אחד - 70 ימים קלנדריים של חופשה;
• הריון עם שני ילדים או יותר - 84 ימים קלנדריים של חופשה.
לאחר הלידה של החקיקה הוא הכרחי:
• בלידה של ילד אחד - 70 ימים קלנדריים;סיבוכי
• במהלך לידה - 86 ימים קלנדריים;
• אם נולד שני ילדים או יותר - 110 ימים קלנדריים.
במקרה של לידה מוקדמת "אבוד" ימים לפני המשלוח יתווספו באופן אוטומטי ללידת 70 ימים.צו צד הפיננסי
חופשת
לידה משולמת בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.הוראות התועלת לחוק, אישה מקבלת במקום עבודה או לימודים, הוא שווה למשכורת הממוצעת בשנתי עשרה החודשים עבדו באותו המקום.בנוסף ליתרונות, לכל אישה את הזכות לתשלומי חובה האחרות קבועים בחוק ואינה תלויה בהכנסה החודשית.לכל זה לחופשה למקומה של עבודה נשמר ולא להפריע ותק.פיטורים אפשריים רק כאשר פירוק או תעסוקה לאחר מכן בחברה אחרת.כאשר נשים פיטורים בחופשת לידה מהעבודה, יש לה את הזכות לתבוע לשחזר את הזכויות ולקבל פיצוי כספי.אם באופן רשמי בהריון לא עובד, הוא יכול להשתמש בכספים הניתנים על ידי שירותים חברתיים מיוחדים.המסמך הראשי, המאפשר לקבל קצבאות - הוא גיליון של נכות, שהוא צריך לקבל 30 שבועות של הריון במרפאת טרום-לידתי ולהציג את מחלקת החשבונות של המפעל, עובד שהיא.
כיצד חופשת לידה?
חופשת לידה צריך להתחיל להרוויח על ידי כתיבת הצהרה ממוענת לראש של החברה ושל חופשת מחלה.חופשת מחלה, שהונפקה בהתייעצות, עליך לבדוק באופן אישי, כדי למנוע חזרה.זה חייב לציין את התקופה של הצו - לא פחות מ -140 ימים, והבהיר את תאריך ההתחלה ואת הסוף שלה.בסיבוכי לידה לאישה יש את ההזדמנות והזכות להארכת חופשת לידה: לזה יש צורך לקבל אישור רפואי שני לספק את מחלקת כוח האדם של חברת המעסיק.כמו כן, על פי שיקול דעתו האישה יש את האפשרות להצטרף החופשה השנתית שלהם ליולדות, ואורכה לא משנה.
