זמן חברות "משפחה" לגייס על הבסיס של קרבה או היכרות, הסתיים אי שם באמצע שנתי ה -90.
רחוק יותר, טובים יותר מעסיקים להבין שהבחירה וההכשרה של מנהלים - שאלה חשובה מאוד ודורשת מיומנות וידע מקצועיים.כן, כמובן, למצוא מומחה בתחום שלך, די ידע טוב של המקצוע.אבל פתאום ברמה גבוהה מקצועית תהיה כעוס ונרגן, לא מתאימים לקבוצה?מה אם הוא, שהשיג את אמון ניהול וקבלת גישה לסודות חברה של, ילך למתחרים, משך תנאים ושכר גבוה יותר קצת יותר טובים.מכירות - מקומות שבם באותו הזמן הרבה כסף ואינטיליגנטי, מסוגל לעבוד עם אותם אנשים.כן, כמובן, כדי לעקוב אחר חוסר יושר יכול וצריכה להיות, וזה נעשה.ובכן, אם עובד מסיר קופאית ונסתרת בכיוון בלתי ידוע?
למעשה, ביטחון זה חייב להיות מבוסס על המקצועיות של עובדי חברות כוח אדם, כמו גם על שלושה עמודי תווך - מקצועיות, יציבות פסיכולוגית וקשיחות מנטלית.עם הראשון הוא הקל ביותר.בדיקה זו קובעת כמה העובדים מכירים את העסק שלו, אם הוא מוכן ללמוד יותר על ידי השתתפות בקורסים ולימוד טכניקות חדשות בכוחות עצמם.בעיה זו נפתרה, אם המעסיק עצמו בקיא בסחר המוצע, מקיים קורסים שונים ואימון מכירות, דואג ליכולת וההכשרה של עובדיו.התנגדות פסיכולוגית - שאלה עדינה יותר.קריטריון זה כולל הבנת טבעו של אדם, יכולתו לתקשר, כדי לקבוע אם הוא יתאים לצוות הקיים.כמובן, זה אפשרי בעניין זה מבוסס על ניסיון הרב, אבל עדיף לסמוך על הפסיכולוג המקצועי.התנגדות מוסרית - הרצויה ביותר, אך גם הקשה ביותר כדי לקבוע את האיכות.זה לא יציל את ההכשרה של מכירות פעילים למחלקת המכירות או מצלמת וידאו בחברת בנייה.אפשרות זו כרוכה ביושרו של אדם, ניהול נאמנות.הוא זה שקובע את ההסתברות לעזוב את כל המתחרים הפועלים זמן.על מנת להעריך את היציבות המוסרית של העובד בצורה נכונה זה דורש לא רק ידע או מקצועיות, אלא גם את הכשרון המקצועי כביכול.זה לא רק - תחושה, שאינו מגובה בידע הדבר ולא אמין להסתמך על זה לא שווה את זה.זה מקום שבי הצורך באנשי משאבי אנוש - אנשים שעברו הכשרה מיוחדת ומקצועי מעורבים בבחירת אנשים.הם ימצאו אותך מתכנת גאון, או רואה חשבון מקצועי, להשיג העובדים במחלקת המכירות.ללא השתתפותם, אין עובדי עלות והכשרה נוספת וסבה - מי אם לא אותם, לדעת בדיוק מה שחסר הוא האיש לפעולה המוצלחת?ומה דרך טובה יותר לבלות - כמובן, מעורב הקלה ואינטגרציה של עובדים פסיכולוגיים לצוות, או הכשרה במכירות רגילה?כמובן
, סוכנויות גיוס לא צריכים להחיל.לעסוק גיוס באופן אישי לך אף אחד לא אוסר, אבל תחשוב על זה, ואם העלות של זמן ועצבים בילה את הכסף שאתה בוחר לשמור על סוכנות גיוס מצטיינת.אתה עשוי לגלות כי הביטחון העצמי שלך בידע ובניסיון שלהם כדי לפגוע וקשה מספיק, בארנק שלך הוא.גם אם מצא את העובד יהיה כנה גביש מקצועי ואמן במלאכתו, כמה כסף יעבור לך על ידי, ולהישאר נעדרים שטרם הורווחו ועד שאתה מדבר באופן אישי עם כל אחד מהמועמדים?
