כיצד לחשב ימי מחלה?כל הארגונים מתמודדים עם הבעיות של חישוב הטבות מחלה.ואכן, עובדים רבים ללכת לבית החולים, אשר לאחר מכן יש לשלם.וגם עכשיו, כל החישובים מתבצעים בתכנית חשבונאות מיוחדת, אתה עדיין צריך לדעת איך לחשב חופשת מחלה.
כדי לחשב כל יתרונות צריכים לדעת רווחים הממוצע של עובד, המחושב על ידי נוסחה ידועה: סכום תשלומים לשנים הקודמות, שהוערכו בFSS חייב להיות מחולק על ידי 730. אם אתה פתאום עובד חולה היה בחופשת לידה, זהזה יכול להחליף אותן השנים מאוחר יותר, אבל הדבר החשוב ביותר הוא שהשינויים אלה הביאו לעלייה בהכנסה ממוצעת.
אבל זה אפשרי שהעובד עבד בארגון אחר, ושיש לך לאחרונה.גם כאן, אין שום בעיה.רק צריך להיות מבוסס על נתוני ההתייחסות על רווחים, שהונפק לכל עובד.אני רוצה גם לציין שהצורה של תעודה זו השתנתה מעט מאז קיץ 2013.יש לי שורות לתקופות אי-כושר זמני.אם ההכנסה הממוצעת היומית של פחות משכר המינימום, אשר בשנה זו מסתכמת לסך של 5205 רובל, סכום הסיוע צריך להיות מחושב משכר המינימום.
אז אתה צריך לחשב שירות תנאי הפנסיה של העובד.כדי לעשות זאת, רק להסתכל על שיא עבודת העובד ולספור את מספר שנים, חודשים וימי העבודה בסך הכל לכל הרשומות.ורק אחרי זה אתה יכול לחשב בצורה נכונה תועלת מחלה.
אבל זה לא כל כך פשוט.ישנן שתי נוסחות לחישוב הטבות בהתאם לאורכו של ביטוח.כיצד לחשב ימי מחלה במקרים כאלה?אם תקופת הביטוח עובד יותר משישה חודשים, את הנוסחה והחישוב תהיה פשוט.אחוז, אשר משתנה בהתאם לאורכו של שירות, כשהוא מוכפל במשכורת ומספר ימי המחלה הממוצעת.אבל אל תשכחו כי השכר הממוצע צריך להיות לא פחות מ 151.59 רובל ולא יותר מ 1,202.74 רובל לשינה 2013.
עכשיו עובדים עם ניסיון ביטוח שישה חודשים לפחות.זכור כי יש מגבלה אחת.הקצבה לא יעלה על שכר המינימום לחודש מחלה.לעובדים כגון ההטבה מחושב באותו אופן כמו לכולם, אך יש לזכור כי השכר היומי הממוצע, כפול 60%, לא צריך להיות יותר משכר המינימום מוכפל במקדם המחוז (אם רלוונטי באזור), ומחולקים במספר הימים במחלה החודש.ויש לזכור כי סכום ההטבה מחושב עבור כל חודש של המחלה בנפרד ולאחר מכן סכומים אלה מתווספים.
אבל אל תשכחו שמשלמים קצבת נכות זמניות שאתה יכול רק אם יש לך ידיים בחופשת מחלה הושלמו כדין.כיצד להפוך את חופשת מחלה?כאן הכול תלוי בארגון הרפואי המספק מסמכים כאלה.ממך רק צריך לתת את השם הנכון של החברה ולשלם תגמולים.
אבל יש אזהרה.כיצד לחשב חופשת מחלה במהלך החופשה שלך?אם עובד נמצא בחופשה וחולה באותו הזמן, אתה צריך לשלם דמי חגים וחופשת מחלה, וימי מחלה אינם נחשבים כעל יום החופשה.אבל אם התעודה הרפואית שהונפקה בעת החופשה כדי לטפל בילד חולה, זה אשמתו של מוסדות רפואיים ואישור רפואי, אתה לא משלם לעובד, ולכן, לא להאריך תקופה זו של חופשה.
