ידוע: כל עבודה צריכה להיות משולמת.והוא צריך להיות משולם למדי, בהתאם למורכבות, הכשרת עובדים, משך זמן ואת כמות העבודה שנעשתה.זו הסיבה שהמדינה שלנו היא משותפת הבאה צורות תשלום: הזמן וקבלנות.
לגבי צורה מבוססת זמן, הכל פשוט - זה תשלום עבור הזמן שהעובד עבד.הסכום שישולם תלוי לחלוטין במספר ימים או שעות עבודה, ו, ככלל, הוא מספר קבוע קבוע.
יותר נכון והוגן נחשב צורה של שכר עבודה בקבלנות.בצורה זו של העובד שילם את כל העבודה שלו, ולכן אפשר להרוויח סכומים גדולים של כסף, כמובן, נעשו המאמץ הזה.טופס פיסת שכר - הוא קבלת השכר בסכום של שירותים שניתנו, עבודה שבוצעה, או מוצרים שיוצרו.כידוע, תשלום כזה כדי לעורר יותר פרודוקטיביים ולכן פחות רווחי למעסיק.למרות שניתן לזהות ושלילי - טופס קבלנות תשלום עלול לגרום לביצועי עבודה באיכות נמוכה יותר - כי העובד ינסה לעשות (ל) יותר משלם פחות מהשכר לשעה, באיכות.
לתשלום זמן זה יכול להיות שתי מערכות: בונוס זמן פשוט ו.הממריצים השני לשפר את איכות עבודה (ייצור) - מומלץ לשיפור איכות תשלומי בונוס.טופס Piece
תגמול ראוי שיש בי עושה קצת עבודה שיכולה להיות מחושבת במונחים של כמות.בתשלום כזה, יש דבר כזה כמו השיעור מחושב להיקף מסוים של עבודה או שירותים אלה.
כפי שצוינה לעיל, את הצורה של החתיכה ומערכות השכר שלה נחשבים צורה שוויונית יותר של תשלום עבור סוגים רבים של עבודה, כמו גם את הדרך הטובה ביותר כדי להניע את העובדים.סכום ההכנסה הוא לא תמיד תלוי בהתפתחות אישית.כמו גם על בסיס זמן, צורת תשלום קבלנות מחולקת למערכת.המערכת שנבחרה בהשפעות תשלום קבלנות שפרמטרים יהיו תלויות בשכר.מערכת פשוטה
• כרוכה שמירת התפתחות אישית.היישום שלה הוא מאוד נוח, כל כך פופולרי, והוא משמש בו אפשר לנהל חשבון נפרד עבור כל עובד.
• לעובדים שאינו מבצעים את העבודה בעצמם, ולהבטיח את העבודה של אחר באופן עקיף-מתאים חתיכה.תחת מערכת זו, סכום התשלום של הכנסה תלויה בכמה מהעבודות (שירותים) יבצעו עובד "חיוני".קבלנות-בונוס
• הוא לא פחות פופולרי מאשר שיעורי חתיכה פשוטים.כאשר שכרה על שמחושב לכמות שבוצעה בסטנדרטים אישרו עבודה, הפרמיה משולמת.
• אם מערכת החתיכה מתקדמת-לעבודה שבוצעה מעבר לנורמה, החישוב נעשה במחירים גבוהים יותר.מערכת הקבלנות
• שונה מהאחרים בזה שבמחירים שנקבעו בכל עבודה, והמגוון השלם של פעילויות.
כפי שניתן לראות, לעבודה של פרטים שונים שיתאים צורות שונות של תשלום.לכן, לכולם יש זכות קיום.אבל איזה מהם לבחור, להחליט המעסיק.
