harascmenta נושא אם כי קשור בעיקר עם "האמריקנים האגוזים ', אבל הוא רלוונטי כאן.1 מתוך 12 עובדים רוסים מתמודד עם הטרדה בעבודה.
תהודה רחבה במערב גרמה להיסטוריה בת 22 שנים של העובד של משרד פרסום בסנט פטרסבורג.בוס 47, בן סרב לתת לה למשרד לאחר שסרבה להצטרף אליו במערכת יחסים מינית.השופט סרב לספק את תביעתו של הקורבן, ואמר: ". אם אנשים לא מקל על הנשים, ילדים והיה לא נולדו"
על פי סוכנות מחקר המשותף האחרונה Ipsos ורויטרס, 8% מהעובדים רוסים להתמודד בהטרדה מינית בעבודה, או במילים אחרות, הטרדה (מונח שהגיע אלינו מהפרקטיקה המערבית).עם זאת, שלא כמו במדינות מערביות רבות, חקיקה מקומית אינה מגדירה הטרדה מינית.לדוגמא, בארה"ב "הטרדה" המונח קשור לא רק לכפייה מינית וסחיטה, אבל עם בדיחות, לפלרטט, נוגע, בsvistyvaniyami.תוכל למצוא את הפרק על הטרדה כמעט בכל חוזה עבודה.
למרות חוסר מקרים בעלי פרופיל גבוה ברוסיה ואת הפערים בחוק, יש בעיה."עבודה" יגיד לך איך להתנהג בראיון אם עבודה קודמת שנאלצת להתפטר בגלל ממונים על הטרדה מיניות.
«אני עדיין מתבייש לחשוב על הבוס שלו לשעבר - אומר עוזר אישי נטלי ס - בשבוע של העבודה השני שלי, הוא החל לפטר את ידיו ואת מקל עם הצעות מפורשות.אני, כמובן, מסרב, בקושי דיכוי מילות קשות - עדיין הראשי ".לאורך זמן, השף הבין שהילדה לא proc, ואפילו הפחד של פיטורים לא יעשה את זה לויתורים."ואז החל הצקות מהתחלה, - אומר נטליה.- זה כמו שהוא החליט לשרוד אותי מהחברה: כל הזמן נזף וביקורת, נתן כדי בלתי נסבל.בכיתי, סבלתי, אבל בסופו נשבר וכתבתי מכתב התפטרות.אנחנו באופן פעיל מחפשים עבודה.אני רוצה כל דבר בעולם לדבר על מה שהייתי צריך לשמש כנבל. "
שתוק, להסתיר ותאילנדי
שלא כמו במערב, התקשורת הרוסית בנושא של הטרדה אינו גורם לרגשות אלימים כזה - רוב האנשים מאמינים שהבעיה מופרכת.אנחנו לא יכולים לדמיין מצב שקרה באמריקה, שבו העובד הזעיק את המשטרה, והאשים את עמיתו הבלגי שהוא היה קרוב מדי אליה בזמן השיחה.וגם אם מקום העבודה היא דברים רציניים יותר לקרות, הם החליטו לשמור על שקט.
לכן מומחים ממליצים להסתיר את הסיבה האמיתית לראיון שעזבת את העבודה קודמת ובוודאי שלא להעלות את הנושא עצמו.ראשית, אתה מכיר בכך שהייתם מעורב בסיפור רע יותר מאשר לקלקל את המוניטין שלו, ושנית, סביר להניח כי המילים שלך לפענח את העיקרון של "עשן בלי אש", ואפילו מאשים את עצמו בעזות.
«הסבר כזה באתר החדש יקבל בזהירות - אומר מנכ"ל" Axima: התייעץ "אלנה Skriptunova.- אני לא רואה שום סיבה לדבר על מה שקרה.אנחנו תמיד חייבים לשאול את עצמנו: למה אני אומר את מה שאני רוצה להשיג?לא ראוי?בנוסף, כעובד יכול להוכיח המטריד האשמה המוחלט?אולי, להיפך: הקורבן גילה עניין והפך למקור של מתח בקבוצה ".
«על מעסיקים קודמים - כשל דבר המת, טוב או - מאשר ראש מרכז ייעוץ קריירה" הטכנולוגיות ההומניטריות "אנה Mukhina.- זה לא וידוי וקבלת פנים בפסיכולוג.ראיון - אירוע עם כללים ספציפיים.יש לך לבוא להשוויץ עם הצד הטוב.זה לא צריך להזכיר את הסכסוך: מה היית אומר ולא משנה כמה מנומק - כל מה שיתפרש בשלילה אם רק בגלל המתחרה במונחים של מראיין לא טרח להתכונן כראוי לראיון ולקרוא את ההמלצות על מה לא לדברצריך להיות ".
נסה שלא לדבר על ההיסטוריה שהתרחשה איתך אם יש הזדמנות לעשות את זה שוב.מומחים ממליצים לבוא עם סיבה אחרת לעזיבת המקום האחרון - כמובן, קרוב ככל האפשר לאמיתי: חוסר סיכויי קריירה, פער שכר לא מספק בין התוכן של עניין העבודה שלו (אתה גנרטור של רעיונות, ואתה קיבל את המטלה), לוח זמנים לא נוח, חברת הובלהלמשרד אחר.. (כאופציה - לעבור משלך), וכן הלאה ד "בסוף, אתה יכול לבחור את הנוסח" היא לא מערכת יחסים "- מייעץ אלנה Skriptunova.- זה די שייעל ביטוי, מלבד באמת יכולות להיקרא אמיתי המילים שלך.תגיד מה שיש לך עם היה בוס ערכים שונים ונופים, גישות שונות לארגון העבודה והעקרונות של התנהגות ארגונית. "
דגש על ההישגים שנעשו בחברה שננטשה.להסביר מה קרה לך עזרה סכסוך לתעדף ולהבין את מה שאתה רוצה להתרחק מהעבודה.נסה לשכנע את המעסיק שקיבלת שיעור ופעם הבאה תדע מה לעשות במקרה של חילוקי דעות עם הנהלה.
אין פרטי
אם אתה עדיין לא יכול להימנע משיחה, תגיד לי מה קרה, בלי פרטים, והפרטים, לנסות להתאים את ההסבר בכמה משפטים: "כן, אתה צודק, היה לך אני סכסוך מסוים עם המנהיג לשעבר.דרישותיו חרגו את העבודה שלי, שאני לא יכול (לא) קיבלתי.המצב נעשה מתוח יותר, ואני בחרתי להתפטר. "המבקש, להוט מדי להוכיח את חפותו, ייתפס בחשש.
Rehearse חשיפה.לדבר בשלווה ובביטחון - זה מעורר אמון.אם אדם מתחיל להמציא תירוצים, עצבנות, ביטויי פנים ומחוות כדי להראות שהוא פחד ולהרגיש חסר ביטחון מגייס לפרש התנהגות זו כניסיון להסתיר את אשמתו.ייעוץ מקצועי
מסייע להבטיח, אך לעתים קרובות התוצאה של הראיון תלוי במגייס אוהב אישי."באתי להתיישב במשווק החברה, - אומר אירינה ט - HR בוס נערך ראיון - אישה נעימה של 40 שנים בהופעה.השיחה הוקמה בסדר גמור: התברר שאנחנו באים מאותה העיר ואפילו סיימתי את אותה האוניברסיטה וסגל.אנחנו מייד החלו לדון חברים משותפים ומורים לשעבר.כאשר אלן (שמו של שוטר אנשים) שאל אותי למה אני פוטרתי מעבודתו האחרונה, שאמרתי את האמת, עבדתי בצוות של הגברים, עובדים משתחררים כל הזמן בדיחות חלקלקות והתעללו בחוצפה.היא המליצה לי לראש המחלקה, ויועץ לי לשתוק על הסיבות האמיתיות לעזיבה: אמר, אין זה סביר ליהנות מנהיגי העתיד.עברתי את השלב השני של הראיון וקיבלתי את התפקיד ".המלצות חלקלקות
האמין שאישה היא קלה יותר להיפתח לאישה אחרת ואדם יתפוס את המילה של הקורבן של זהיר מיני: מי יודע, אולי היא מעוררת התנהגות כזו ואז מאשימה.זה לא לגמרי נכון."אי אפשר לחזות, להגיב באופן חיובי או שלילי למגייס המילים שלך - אומר אנה Mukhina.- זה יכול להיות כואב לטיפול בכנות שלך.למרבה הצער, מקצועי בעמדה זו, אתה לא יכול לקרוא לכולם, ואנשי צוות רב תופסים את העבודה פשוט כהזדמנות להראות את כוחם. "רוב הסיכויים
טובים שתתבקש לספק ייעוץ.הזהר מגייס כי הראש לשעבר של (אם הוא היה זה שפעל כמפתה) לא פיתח יחסי ידידות, כך שאתה עשוי להניח שדעותיו לא תהיינה אובייקטיביות.תן את הקואורדינטות של האנשים בהערות החיוביות שיהיו בטוח - קודם כל זה הוא המנהיגים של מחלקות קשורות וסגן הבוס שלך לשעבר.גם אתה יכול להציע כדי להפוך את שיחות המראיין בחברה, שבו עבד עד שהמכשיר האחרון במקום העבודה.אין זה סביר כי ביקורת שלילית תמחק את כל ההישגים שלך בעבר.
קשה לדמיין שהמראיין קורא לבוס שלך לשעבר ותוהה אם לא הייתם מעורבים בשערוריית מין.מגייס לא לשים את עצמו במצב מביך, ומפתה לא להודות באשמתו.
מתברר שהנושא רגיש של הטרדה באופן אוטומטי הופך להיות סוג של טאבו המועיל שאתה יכול להסתיר את כל העובדות המכוערות של ביוגרפיה קריירת העבר.ברגע האמת הוא עדיין אי אפשר לחפור, אולי קל יותר לספר את המגייס שאתה קורבן של התעללות, מאשר להודות שלמעשה אתה נורה בגלל שמילאת את הפרויקט?ההילה מסתורית למעשה
של הטרדה מינית הקרבה האצילית היא לא כל כך רווחית כמו שזה נראה."האיש מזכיר הטרדה, יוצר קשר שלילי לעצמו, - אומר אלנה Skriptunova.- ואם הוא משקר על זה, זה אפילו יותר גרוע.זה פשוט שקר טיפשי שזה מקלקל את התמונה. "אז אם אתה באמת לא קרה כלום, לא לפגוע באלוהים ורצון לערבב את עצמם בהיסטוריה מפוקפקת.
«נצטרך לספק הוכחה לבית המשפט של סחיטה" ככזה, את הרעיון של "הטרדה", או כמו בחקיקה הרוסית לא.כיצד להגן על עצמך באופן חוקי, "Trud" אמר עורך הדין, מומחה לעבודה ובוררות חולקת פול Lambrou.
לדעתי, הטרדה מינית במקום העבודה היא בעיה משמעותית.שלמות מינית של אזרחים מוסדרת על ידי החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית.יש אזרחים שהגיעו לגיל הבגרות, הזכות לחופש מיני, ואף אחד לא יכול לשבור את החופש הזה בניגוד לרצונם.בהתאם לסעיף 133 לחוק הפלילי כדי להכריח אדם לקיום יחסי מין או מעשים אחרים של אופי מיני באמצעות סחיטה, האיום של הרס, נזק או להסיר רכוש או שימוש בחומר או תלות אחרת של הקורבן ייענש על ידי עבודה משובחת, או כליאה לתקופה של עד שנתיים, או מאסרעד שנה אחת.הבדיחה
או לפלרטט לעובד במסגרת של מוסר ואתיקה אנושיים, והחוק אינן חלים כאן.אם יש ירידות מעסיק יחסי מין, מאיימים אי תשלום השכר, פעולותיו להפר את חוקי עבודה, וסחיטה במשפט תהיה לו כנסיבות מחמירות.
אם המעסיק מסרב לי מעשים מיניים על ידי מאיים לסחוט מכל סוג, לדבר איתו ולהסביר שמעשיו אינם חוקיים.במקרה של מגע הטרדה מתמשך הפרקליטות, המפרטות את הנסיבות התעוררו.חשוב להראות שאיומים אלה באמת התרחשו, יהיו מוכנים לספק התכתבות, רשומות קול או עדות. הטרדה המינית
נחשף:
26% מעובדים בהודו, 18% מעובדים בסין 16% מעובדים בערב הסעודית, 13% מעובדים במקסיקו 10% מעובדים בדרום אפריקה, 9% מעובדים באיטליה, 8% מעובדים בברזיל, רוסיה, ארצות הברית 3% מעובדים בשוודיה, צרפת המקור: מחקר משותף Ipsos ורויטרס
טרדה מינית ועונש
ניגוד שופט סנט פטרסבורג, שלא ראה בהטרדה של דבר המעסיק הלא נכון בעולם מקרים סנסציוני קבועים של הטרדה.לפעמים קורבנותיו הפכו למיליונרים.
18 מיליון לסופרמרקטים האמריקאים רשת
להציק חברות Vons היו צריך לשלם 18,000,000 $. עובד לשעבר שלו, ג'יימס סטיבנס.סטיבנס 48, בן עבד בחברת 25 השנים, אך פוטר בגלל התלונות של מנהלי נשים: לדבריו, זה כל מיני הדרכים הנחשקים מיני.בית המשפט בקליפורניה לקח בחשבון את כל הפרטים. נשיא
הוא גם איש
בשנת 2007, נשיא המדינה משה קצב נאלץ להתפטר לאחר שערוריית מין.עובד לשעבר של משרד הנשיא קצב מואשם בהטרדה.מאוחר יותר התברר שראש המדינה של הטרדה סבל הרבה יותר אנשים: עדות המשפט נגד הנשיא ויתרה שבע נשים שאמרו כי בעבר היו קורבנות של ההתעללות או האונס שלו.
10 שנים של סבלנות הבריטית כריסטין עשיר, שעבדו בסניף האוסטרלי של PricewaterhouseCoopers, הפך פיצוי של 2 מ'. פאונד להטרדה על בסיס מין.לדברי ריץ ', שהיא נאלצה לסבול יותר מ -10 שנים של הטרדה על ידי צוות גברי.עבודה קשה
לנשיקה
בשנת 2008, בפעם הראשונה בבית משפט סיני הענישה איש על הטרדה במקום העבודה.מנהלת משאבי אנוש מהעיר צ'נגדו, נידונה לעבודות הפרך לחמישה חודשים.הפקיד ניסה לפתות את העובד חדש, ולאחר הכישלון נישק אותה בכוח.צוות הזעיק את המשטרה.שחיתות איגוד המקצועי
Mi סנדרס, עובד של החברה קרייזלר, קיבל פיצוי בסך של 300 אלף דולרים.סכום התשלום היה חובתו של הסניף המקומי של האיגוד המקצועי של עובדים של תעשיית הרכב שהארגון לא הצליח להגן עליה מטרדה מינית על ידי נציגו.מלצריות
טרדה מינית בתוספת שחיתות 550,000 דולרים "מקדונלד'ס" תבעו ראשי הטרדה מינית.הוא אהב להיצמד למלצריות צעירות מאוד, אחד מהם היה רק בן 14 שנים.מקור מאמרים
נטליה Chudova
: trud.ru
