עובד - עובד של הארגון של פונקציות עבודה הישירות זמן ריצה.בנוסף לעבודה וזה הזמן שבו העובד אינו ממלא תפקידים רשמיים, אך בכפוף לתשלום על בסיס דיני עבודה (קל לשימוש בשל אשמתו של המעביד, וכן הלאה. נ).
רגיל והפחתה של זמן עבודת יום עבודה רגילה
היא שמונה שעות ביום, ארבעים - בשבוע.ערך זה הוא הגבוה ביותר בכל שטחה של הפדרציה הרוסית.לקטגוריות מסוימות של עובדים בסדר הגודל של שבוע העבודה הרגיל המופחת:
- 24 שעות - בני נוער מתחת לגיל שש עשרה;עד 35
- שעות - אנשים עם מוגבלויות הראשונות וקבוצות השניה;
- עד 36 שעות - צוות ההוראה, עובדי תעשיות מזיקות ו / או מסוכנות.
יום עבודה עשויה להיות מופחת לקטגוריות מסוימות של עובדים, למשל, לרופאים, כמו גם לאלה שעבודתם קשורה לנשק כימי, חומרים המכילים HIV, וכן הלאה. ד החוק קבע גם את הצורך להפחית את משך העבודהשעה אחת לפני חג.
מופחת שעות עבודה לקטגוריות של אזרחים אלה היא הנורמה, ולכן חובה לכל העסקים.תשלום מתבצע לאחר מכן ללא חישוב מחדש.שעות שלמות עבודה
לפעמים צמצום מספר שעות עבודה אפשרי ביוזמה של שני העובד והמעביד.העבר להניח זמן עבודה חלקי לבקשת: אישה בהריון
- ;עובד
- גידול ילד מתחת לארבע עשר שנים של גיל או ילד נכה;עובדי
- טיפול בבן משפחה חולה.
ישנן שתי אפשרויות: צמצום שעות עבודה, תוך שמירה על אורך שבוע העבודה או מופחת שעות עבודה בשבוע שמירת המבצע היומי (כאשר ביום מסוים בשבוע הודיע פלט נוסף).
Underemployment לנשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, זה אפשרי עם השימור של חופשת הלידה שלהם והטבות נלוות.
בנוסף, יש את האפשרות של הקמת תעסוקה במשרה חלקית לבקשת המעסיק, למשל, כאשר החברה באופן משמעותי שינתה את התנאים וארגון העבודה.עם זאת, להיות מודע לכך שהתקופה שבה הכניסה של שעות עבודה לא שלמות, במקרה זה, לא תעלה על שישה חודשים.העובדים חייבים להיות מודעים לכניסתה של המשטר החדש מראש (חודשים) לחתימה.
מאז מצב זה הוא לא הנורמה, פיצוי יהיה על בסיס שעות עבודה או העבודה שבוצעה.אם היום במשרה חלקי העבודה הוצג על ידי המעביד והעובד לעבור למשטר החדש לא רוצה (כי הם לא רוצים להפסיד ברווחים), הוא חייב להיות מפוטר בעילה של יתירות, עם כל במקרה זה, תשלומים והטבות.
עבודה הושלמה שעות לעובד שומר על כל הזכויות לשחרר אותם (על בסיס משותף), בית החולים, הצבירה של ביטוח.מצב של זמן עבודה בחברת משך
של שבוע העבודה, כמו גם מגוון של עובדים כדי לצמצם או שבוע חלקי
, החברה מבססת מעקב מצב והזמן מה שנקרא.זה מתייחס לסדר חלוקת זמן עבודה שנקבע בתקנות המקומיות.זה כולל גם: משך יום
- של הגורמים המקצועיים;
- אינדיקציה ברורה של שעות עבודה והפסקת צהריים;מעגל
- של עובדים עם יום לא סטנדרטי.גיבוש
זמן לעבוד במפעלים העוסקים במחלקה לעבודה, או, בהעדרו, שירותי כוח אדם.
