על פי חוק הרוסי יש את כל העובדים זכאים למנוחה.במקרים מסוימים, בנוסף לשנתי בתשלום, אתה יכול לקבל חופשה ללא תשלום.כדי להשיג כזה חופשה מהעבודה, אתה חייב להיות סיבות טובות.זה יכול להיות מסיבות שונות משפחה - הנישואין, המחלה של בן משפחה קרוב של, תיקוני חירום דחופים בדירה, ראיתי את הצבא, לשלוח את הילדים לחופשה הקיץ, וכו 'העובד לשמור על מקום העבודה שלו, והימים שבם הוא נעדר מהשירות אינם מכוסים.יש עדיין כמה דברים חשובים שכדאי לדעת.אם משך החופשה ללא תשלום של לא יותר מ 14 ימים קלנדריים (שנה קלנדרית), תקופה זו נכללה בוותק, בשים לב לחופשה בתשלום השנתי.זכויות
של עובדי
מקצוע
מבקש לשחרר מהעבודה לתקופה מסוימת צריכים להגיש בקשה לחופשה ללא ציון סיבות תקפות.בכל מקרה, המעסיק מקבל החלטה - לתת לעובדים את הפטור או לא.זה אומר שאתה יכול לקבל, והסירוב, אם ימצאו לסיבות מכובדות.קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בסעיף 128 הסיבות שנקבעו, לפיו עובד אינו רשאי לסרב להעניק פטור מהעבודה.אז, אתה נדרש לחתום על הצהרה בחופשה ללא תשלום במקרים של:
- רישום נישואים, על פטירתו של קרוב משפחה, לידתו של ילד (לשים חופשה עד 5 ימים);
- להיכנס להשכלה גבוהה או הכשרתם לבחינות (עד 15 ימים);
- משתתפים של המלחמה הפטריוטית הגדולה (עד 35 ימים);
- גמלאי עבודה (14 ימים);
- עובדים עם מוגבלות (עד 60 יום);
- לוחמים (עד 30 יום);
- עובדי מדינה למשפחה וסיבות אחרות תקפות (פחות משנה).
אם עובד מקבל חופשה ללא תשלום, אבל עבור כמה סיבות קוטע ויוצא לעבודה לפני, כי זכותו.אתה רק צריך להודיע לשירות הרלוונטי בארגון, אשר קיבל בעבר את הבקשה שלך לחופשה ללא תשלום.היוזמה
של המעסיק היא עבירה
לעתים קרובות יש מקרים שבם מעסיק עושה עובדים לצאת לחופשה ללא תשלום.לרוב כל כך מכוסה באשמת השבתה של המנהל.אבל ימי מנוחה נאלצה ישולמו בהתאם לקוד העבודה.השאר מסיבות אישיות והשבתה - שני דברים שונים לגמרי!חשוב שהעובדים יודעים את זכויותיהם.לפעמים מנהיגים מכריחים עובדים להגיש בקשה לחופשה ללא תשלום, בטענה שזה פותר את הבעיה של פיטורים המוניים.פעולות כאלה הן הפרה בוטה של זכויותיו של העובד המעביד.במקרה של משפט חופשה בבירור כזה תיחשב כהשבתה, והראש יהיה אחראי.בנוסף לתשלום ימים של השבתה, יצטרך לשלם קנסות בגין איחור ומשכורות.זה יהיה נחמד להיזכר בכל המנהיגים - החופשה הכפויה של RF LC רואה לא חוקית.
