של שבוע העבודה הרגיל הוא ארבעים שעות.עם זאת, על פי תקני עבודה, עובדים בודדים הניחו מקוצרים או במשרה חלקית.למרות הדמיון לכאורה של שם, מושגים אלה אינם זהים: הם משמשים מסיבות שונות וכרוכים השלכות שונות.
Underemployment - מה זה?
פי הסכם עם קטגוריות מסוימות המעסיק של עובדים יכול לעבוד על לוח זמנים שלמים.זה אפשרי על ידי צמצום מספר שעות עבודה בשבוע (לדוגמא, מארבעים לשלושים), או להקטין את מספר ימי עבודה בשבוע, תוך שמירה על משך הזמן שלהם הנורמטיבי (לדוגמא, עבודה לשמונה שעות מיום השנייה עד יום חמישי).תשלום
תחת לוח זמנים זה יהיה או שעות עבודה או לכמות העבודה שבוצעה.ראוי להדגיש כי אין חג, ולא חישוב ותק סוג זה של תעסוקה אינו מושפע, אז יש חגים, והוותק, וימי מחלה, ותשלומים אחרים ייחשבו כמו גם היום מלא העבודה (בשבוע).למי יש
את הזכות לעבוד במשרה חלקית?
להגיש בקשה להעברה למשרה חלקית יכולה לתזמן: נשים בהריון
- ;
- גידול ילד מתחת לארבע עשר שנים;עובדי
- שמגדלים ילד נכה מתחת לגיל הרוב;עובדי
- טיפול בבן משפחה חולה.
הפחתת השבוע (ימים) המוגדר בהצהרה האישית שלהם, והמעסיק לא יכול לשלול את הזכות, ולא משנה מה הוא אופי העבודה.
Underemployment ניתן גם לעובדים עם ילדים עד שלוש שנים, ושמירה על חופשת לידה ואת הזכות ליהנות.עבודה במשרה החלקית
ביוזמתו של עובד ניתן להקים לתקופה מסוימת (לדוגמא, עד שהילד מגיע לכל גיל) או ללא הגבלת זמן.
משרה חלקית בהוראת מעביד
בחלק מהמקרים, המעביד יכול להעביר את עובדיהם למשרה חלקי.לדוגמא, זה אפשרי במקרה של ארגון מחדש או שינוי בתנאי טכנולוגיה וייצור.במקרה זה, עליך להודיע לכל עובד בכתב בתוך חודשים (או קודם לכן) לפני כניסתה של המשטר החדש.בנוסף, בתוך שלושה ימים, ומסתמך להודיע שירות התעסוקה.עבודה במשרה חלקית לבקשת המעסיק לא יכולה להיות שהוקמה לתקופה של יותר משישה חודשים.העובד שומרת לעצמה את הזכות לסרב לעבוד על לוח זמנים שלמים.במקרה זה, הוא לא צריך להיות מפוטר ברצון, וכדי להפחית את המדינה.כ
במקרה הראשון, התשלום יהיה על בסיס שעות עבודה בפועל (במשמרות), תוך שמירה על זכויות מלאים לעזוב ובילה את הזמן בניסיון בנוסף.שעות עבודה קצרה יותר
ניגוד שלם, יום מקוצר מוגדר להיכשל, ללא קשר לרצון של המעביד או העובד, לקטגוריות הבאות: מורי
- ועבודה בתנאים מזיקים ו / או מסוכנים - 36 שעות;
- עם מוגבלויות הראשונות וקבוצות השניה - 35 שעות: עובדי
- לשש עשר - 24 שעות.יום העבודה
מתקצר בשעה לחלוטין כל העובדים בלפני החג, ובכלל, אם החג נופל על סוף שבוע, והתרגש.בנוסף, ניתן להגדיר יום מקוצר, וקטגוריות אחרות של עובדים, כגון עבודה עם נשק כימי מחומרי וירוס הכשל החיסוני לרופאים, כמו גם, במקרים מסוימים, לדוגמא, בחודשי הקיץ.תשלום
לזמן עבודה מופחת, מחושב ככולל של הפסולת.במילים אחרות, המספר המופחת של שעות לקטגוריות של צוות אלה הוא הנורמה, ורק הם יערקו לצורך לחשב מחדש משכורות.
כך, הרעיון של הפחתה החלקית ושונה ביניהם.הראשון הנו נגזר של הנורמה, השנייה - את היכולת להפחית אותו מבלי לשמור את הרווחים לשעון גמור.
