סכסוכי עבודה קיבוציים

- אלה הם סכסוכים שהמעסיק ועובדים לא הצליחו לפתור ביניהם באמצעות משא ומתן.הם יותר כלליים מאלו המשפיעים על האינטרסים של עובד בודד.סכסוכי עבודה קיבוצית

מסווגים לפי קריטריונים שונים.על הנושא שהם מחולקים ל:

- אלה שאינם קשורים להסדרה קיבוצי;

- אלה הנובעים נוגעים ליישום או הסכמים.סכסוכי עבודה קיבוצית

להתלקח עקב שינויים ב, או הקמת תנאי עבודה מעסיק.ואם הוא מסרב לקחת בחשבון את דעתו של גוף המייצג את האינטרסים של עובדים, באימוץ רגולציה.סכסוכים כאלה יכולים "לפרוץ" בכל ארגון.דרישות פקודים במקרה זה, הן נקודת המחלוקת עיקרית.המעסיק והגוף המייצג את העובדים, הם צדדים של סוג זה של סכסוך.הוא לא יכול להופיע בסניף רמה, טריטוריאלית או אזורית.

סכסוכי עבודה קיבוציים מסוג זה - ניגוד עניינים (כלומר כלכלי), שכן יש התנגשות של דעות שונות של המעסיק והעובדים.שני הצדדים מבקשים להקים סביבה של פעילות שתהיה מועיל ביותר אליהם.באותו הזמן הם גם מוכנים לאחד את יצירתם של מעשה נורמטיבי עם תוכן רלוונטי.אבל הזכות החוקית לפעולות כאלה, לא, ולא שני לא.בפועל

הוא מחלוקות קבוצה השניה נפוצות יותר.זאת בשל הפעלת המנגנון של שותפות חברתית.נבגים אלה למרות שנובעים מהתהליך של משא ומתן קיבוצי, עדיין אחידה.אז הם, בתורו, מחולקים לשתי קטגוריות נוספות:

- אלה הנובעים בגלל שינוי או הסכמים קיבוציים;

- אלה הנובעים כתוצאה מעמידה או אי עמידה בהתחייבויות שנקבעו במעשה העבודה הקיבוצי.

הקטגוריה הראשונה קשורה לניהול משא ומתן.נושא המחלוקת הוא רגולציה תנאי או תנאים מסוים.הם עשויים להתייחס ל, למשל, את ההרכב של הוועדה, שינהלו משא ומתן או לקבוע הנהלים שלהם.

זה ניגוד עניינים.כל שלב של משא ומתן ניתן לעצור על ידם.אז מי יהיו הצדדים לסכסוך תלוי ברמה שבה היא מתרחשת.זה יכול להיות המעסיק והגוף המייצג את האינטרסים של עובדים.ובצד אחד האזורי, הפדרלי פועל עמותה 'מעסיקים, והשני - האיגודים.סכסוכי

הנובעים כתוצאה מהיישום של הסכמים קיבוציים - סכסוך של זכויות (כלומר משפטי).הם מופיעים כאשר המעסיק לא מצליח למלא את התחייבויות עבר.הם יכולים להתרחש גם עקב הפרות מאולצות או אמיתיות של זכויותיהם של הכפופים, נובע מפרשנותה של תקנה קולקטיבית.בהתאם לכך, הצדדים שלהם את הדברים הבאים: הגוף המייצג את העובדים, ומעסיק שלא מילא או לא תקין מילא את התנאים שנקבעו בהסכם הקיבוצי.

חקיקה רוסית (בניגוד למודל שאומץ בחו"ל) קובע הליך ליישוב מחלוקות של כל קטגוריה.במדינות עם כלכלות שוק בגישה שונה מאוד.יש נהלי פיוס יחולו רק כאשר פתרון "ניגוד עניינים".אם זכויות העובדים היו במקור בחזון לחתום על הסכם קיבוצי, בית המשפט לא יכול לשחזר אותם.

בכל מה שהמדינה שלנו הוא שונה.למרות שהליך יחיד לפתרון סכסוכי עבודה מכל הסוגים הוא צעד נוסף בדרך לשינוי.אולי רבים ישנה את השלמת הרפורמה המשפטית.התקווה היא שאם סכסוכי עבודה של אינטרסים וזכויות יתקיימו בהליכים שונים.