איך לפטר עובד ללא מחלוקת והתדיינות מסיביות?אפילו כך שאדם אינו הופך להיות אויב למעסיק והחברה?
למעשה לפטר עובד הוא לא כל כך קל, כמו העבד יכול לתבוע לצד של המתחרים שלך, ואולי יפתיע אותך עם הפתעות יוצאות דופן.
בכל מקרה, אם העבדים מביא אותנו לאובדן או כושלים תפקידיהם הרשמיים, הוא פסול בעסקים, באופן ייחודי, הוא חייב להיות מפוטר.ו, ככלל, לעתים קרובות מדי ביחס לעובד פועל הגורם האנושי, תחושה של רחמים שהוא יאבד את עבודתו, הכנסה.ובמקרה הזה מתאים יותר לחישוב הכסף שהחברה שלך מוציאה על מי שאינו רווחי.עלויות הנתונים כוללות משכורות לא רק, אבל גם שילמו חגים, חופשת מחלה, נייר מכתבים, תוכניות הכשרה וצרכי אחרים לעובד מקום עבודה.התוצאה היא סכום גדול למדי לחודש, שלא לדבר על ההוצאה השנתית.
והנה אנו עומדים בפני השאלה האקוטית ביותר של איך לפטר עובד?
מבחינה משפטית, יש כמה סיבות לפיטורים:
1. לבקשתו.
2. אי עמידה במשטר העבודה.
3. כתוצאה מאישור.
4. להפרות בוטות חוזרות ונשנות של תקנות פנימיות.
בואו ניקח מבט מקרוב את הכללים של פיטורים.
לשאול שאלות על איך לפטר עובד בכוחות עצמם.אתה יכול לטעון בדעה כי בחברה זו בשל תחרות גבוהה זה לא להתקדם בסולם הקריירה.אם שיטה זו תיתן תוצאה מסוימת, לקחת היוזמה ולהציע לתת עצה טובה למעסיקים אחרים.אם החברה שלך היא גדולה, אתה יכול לנחם אותו לשלם סכום מסוים, במקרה שעובד יהיה החליט לעזוב "בלי רעש".
הדבר העיקרי במצב זה - יחסי אנוש טובים.אתה לא צריך ליזום סכסוך, כהכפוף רשאי לסרב את התפטרותם.
עם זאת, אם העובד לא רוצה "לוותר", יש צורך לנסות לגרום לו לעשות את זה.הימנע "שיטות כפייה" לא לפנות לעלבונות, התנגדויות, או האדם יכול לנקוט עמדה מיליטנטית.
במצב זה דורש גישה זהירה בודדת.לאסוף מתפשרות, תזכירים, תלונות של לקוחות.כאשר ההזדמנות נאלצה לכתוב הסבר.אל תשכחו לתעד הכל.כשאתה פוגש רשימה ספציפית של מסמכים, מזמין את העובד לדבר.בצורה הנאמנה ביותר לספר שיש לך סיבה טובה לפטר אותו תחת.במקרה כזה, המצב יגרום לו פחד והוא מוכן הוא יתפטר.הסמכת תוצאות
אם עובד פתאום איבד הסמכה, אתה צריך לתת לו ניסיון שני.אם התוצאות אינן מאכזבות, אתה יכול להתייחס לפעילות יצרנית שלה, להציע לו עבודה במחלקה אחרת של החברה או עמדה שבה הוא לא היה מסכים.
על הפרת משמעת עבודת
יכול לומר שזו אחת הסיבות לכך נוחים יותר לפיטורים.הוא מתאים במקרה שחוזה ההעסקה בבירור את זמן ההגעה ועזיבתו של העובד.הקפד החברה חייבת להיות גיליונות זמנים.כאשר עובד שוב איחר לעבודה, לאסוף את העמלה (של האנשים שאשרו לכישלון), והמעשה של איחור, לבקש הסבר נכתב על בסיס המסמכים לעיל עשוי להוציא צו של פיטורים.
להפרות בוטות
כדי להבין מה הוא רצוי להבין מה מעשים נחשבים לגסות רוח: היעדרות
1..2.
מגיעים לעבודה במצב שיכור.
3. גילוי של סודות מסחריים.
4. גניבה מכוונת, הרס וסילוק של רכוש של החברה.
5. הפרת כללי בטיחות עם תחילתה של השלכות חמורות.
המשמעותי ביותר נחשב הראשון והפעולה השנייה.
איך לפטר עובד?מתהליך זה, לוודא שתועד בחוזה או תיאור עבודה שנקבע אזהרות.להציג את האדם שוב עם הכללים.
אנו מקווים כי לאחר קריאת מאמר זה, לא יהיה לך שאלות על איך לפטר עובדים.
