תחילת העבודה בארגון החדש מקדימה את האוסף של מסמכים.תלוי מה הארגון עושה, עשוי לדרוש מסמכים שונים כאשר פונים לקבלת עבודה.נקודה חשובה בתהליך הגיוס היא הראיון.זה בהתאם לתוצאות החלטה על אימוצו של העובד לעבודה או סירוב.יתרון גדול עבור המבקש במקרה זה הוא הנוכחות של הדיפלומה שלו של חינוך, התעודות שהושגו במהלך חינוך או עבודה קודמת.מסמכים אלה עשויים להיות מוצגים לבקשתו של העובד הפוטנציאלי.אם התקבל לעבודה בארגון זה, זה יהיה חייב לספק את המסמכים הדרושים למעסיק.רשימת
של מסמכים כאשר פונים לקבלת עבודה:
- דרכון;
- תעודת ביטוח, שהונפק על ידי קרן ביטוח פנסיונים;
- מסמך על חינוך (תעודה ותעודת הסיום של קורסים מקצועיים, פיתוח מקצועי);
- היסטורית תעסוקה (לא חובה, אם עובד לוקח עבודה כמשרה חלקית);
אנשיכפופים לגיוס לצבא ושירתו בצבא הרוסי, גם חייב להציג מעסיק פוטנציאלי מסמך של רישום צבאי (ID הצבאי).ארגונים ומוסדות מסוימים דורשים עובדים חדשים יש תעודה ללא עבר פלילי.בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית הצו הנשיאותי והחוק הפדרלי בחוזה עשוי לדרוש כמה מסמכים נוספים כאשר פונים לקבלת עבודה (לדוגמא, דוח רווח והפסד עם עבודה קודמת, אפיון, ספר רפואי, תעודת הרישום).על פי סעיף 65 לחוק העבודה, מעסיק אינו יכול לחייב עובד המסמכים החדשים שאינו מכוסים על ידי מעשה זה חקיקה, צו נשיאותי והחוק הפדרלי.יש אמר
בנפרד על חוברת העבודה, המהווה את המסמך הרשמי, ששומר תיעוד של כל העבודה של בעליו.בעת עבודתו בארגון מסוים, היסטורית תעסוקה היא המעסיק, במקרה זה הוא מחויב לתת את ידיה על העובד ביום פיטוריו.במקרה שאדם מסוים נכנס לעבודה הרשמית הראשונה, הספר הזה נעשה ישירות על ידי המעסיק.מסמכים נוספים
לתעסוקה עשויים להידרש במקרה של העברה של כוח אדם במקום הזה מארגון אחר.על פי חוק, העברה כאמור מתבצעת לאחר המעסיק מקבל העובד יפנה מקומו הקודם של עבודת מכתב מיוחד מבקש פיטוריו כדי להעביר.חבר צוות יועסק במקרה של תשובה חיובית למכתב ממעסיקו לשעבר.התכתבות כזו היא גם מסמך ציבורי חשוב, הוא מאוחסן ככלל בתיקו האישי של העובד.
לדאוג כי מסמכי מפתח לתעסוקה היו במצב טוב, הוא צריך להתקדם.עם זאת, הוא מודע כי תוקפם של כמה מהם עשוי להיות מוגבל.היא נוגעת קודם כל ספרי הרפואה.המכשיר של בדיקה רפואית חובה נדרש בדרך כלל כאשר פונים לקבלת עבודה בייצור הילדים של חינוך ומוסדות גן מזון ומסחר.כאשר פונה לקבלת עבודה בארגון מסוים צריכים לציין שדפים של ספרים רפואיים להיות מלאים, כמו גם כמה פעמים בשנה יש לעדכן בהדפסתה של מומחים רפואיים.עובדים של מפעלי קייטרינג לצריכים לעבור בדיקה רפואית פעמיים בשנה.צוות של המוסד צריך לקחת בדיקה דומה או לקחת סוגים מסוימים של ניתוחים לבקשת מנהיגיהם.
כל אדם שהחליט לשנות את המקום של הפעילות, אתה צריך לדעת מה הם מסמכים בתעסוקה עשוי להידרש על ידי ארגון חדש.מסמכי דרישות שאינן מכוסים על ידי חקיקת עבודה מהווה הפרה מצד המעסיק.
