השחרור נחשב לחופשה זמנית מהעבודה לתקופה מסוימת של זמן עם השמירה על מקום מסוים.סוגים עיקריים של חופשה הניתנים חקיקה העיקרית בתחום יחסי עבודה - העבודה הקוד של הפדרציה הרוסית.על פי הקוד של חוקים, כל אדם העוסק בתעסוקה, יש לו הזכות לחופשה שנתית בתשלום, יש לי קטגוריות מסוימות של עובדים (קטינים, אמהות צעירות, משתתפי נכים, המלחמה) הטבות נוספות בתחום תעסוקה והפנאי.
בהתאם לסעיף 122 לחוק העבודה, החופשה הראשונה יכולה שתינתן לעובד תוך שישה חודשים לאחר תחילת עבודתו אצל מעסיק ספציפי.עם זאת, בחיים אמיתיים זה יכול להיות שונה מאוד.לדוגמא, לעתים קרובות הראש מסרב לספק זמן החופשה לעובדים שלה.הסיבות לכך יכולות להיות רב עובד, "הכרחי" במקום העבודה, חוסר צוות, חוסר הנכונות לשלם דמי חגים, וכו 'הסירוב לתת חופשה לעובד להסתמך על החלק מהראש הוא לא חוקי ויכול להיות לערער בבית המשפט.בפועל מראה כי הליכים המשפטיים אלה הם נדירים מאוד.עובדי חג ביצוע
שעבדו במקום מסוים לפחות שישה חודשים, עלולים להתבצע אם הוא קטין או הורה מאמץ של ילד מתחת לגיל שלוש.פעילויות חייבות בהכרח יינתנו לנשים בשלבים המוקדמים של הריון, בלי קשר למה זמן תקופה היא עבדה עבור מעסיק מסוים.סוגי
של חופשה (בתשלום):
- החופשה השנתית העיקרית.משך הזמן שלה הוא 28 ימים, כולל סופי שבוע.חופשה שנתית מורחב (28 ימים או יותר) ניתן להעניק לקטגוריות הבאות של אנשים: קטינים, אנשים עם מוגבלות, תובעים, בתי משפט, מכללות, אוניברסיטאות, צוות בית הספר, חינוך נוסף, משרתים עירוניים ואזרחיים, מועמדים ומצילים.ניתן להרחיב רשימה זו.
- חופשה שנתית נוספת לאלו העובדים בתנאים קיצוניים (למשל, באזורים הצפוניים), בייצור המזיק או מסוכן, כמו גם לעובדים עם לוח זמנים עבודה סדיר.
- הכשרת חופשה הוא עובד על הבסיס של הצגתם של תעודה מאת המוסד הרלוונטי.לנוח תקופות ולשלם על זה במקרה הזה זה תלוי בצורה והלימודים.
- חופשת הלידה המעסיק מספק אישה לאחר הצגת חופשת המחלה שלה מהמרפאה לפני הלידה, שהונפקה בשבוע הריון 30.משך מנוחתו במקרה זה הוא 70 ימים לפני ואחרי הלידה.במקרה של לידה קשה, תקופה זו ניתנת להארכה ל -86 ימים, בלידה של תאומים - עד 110.
- השאירו לטיפול בילדים יכול להיות מסופקת על פי הבקשה האישית של האישה, ההכנסה במקרה זה העיקרי שלה תהיה מורכב מהיתרונות של ביטוח הסוציאלי של המדינה.אישה שנמצאה בחופשה כדי לטפל בתינוק (עד שהוא מגיע, ככלל, שלוש שנים), שומר על מקום העבודה והתפקיד.סוגי
של חופשה (שלא שולם):
- החופשה ללא תשלום ניתן לקבל עובד בכל עת לפי הבקשה בכתב שלהם.במקרה כזה, המעסיק בדרך כלל מעריך את הצורך במנוחה ויש לו הזכות לסרב לה.בדרך כלל חופשה ללא תשלום עשויה להידרש במקרה של מוות או מחלה של יקירים, בעיות דיור, וכו 'בהוראתו של לא יכול להיות הכחשתי לפנסיונרים עבודה, ותיקי מלחמה, נכים, אנשים נכנסים לנישואים, וכו '
כל הסוגים העיקריים של חופשה שהוקם על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית, שמהווה הפרה של המעסיק ועובד הצד ניתן לערער בבית המשפט.
