של דיני עבודה - משתתפים כגון יחסים בחברה, אשר מוסדרים ישירות על ידי חקיקת העבודה.בנוסף, יש לכל ישות כזאת זכויותיה וחובות מתאימות איתם, כמו גם את היכולת ליישם וש, ועוד.נושאי
דיני עבודה: המעמד המשפטי
כל אחת מהקבוצות הבאות יש מעמד המשפטי שלה, או, במילים אחרות, הוראת חוק ספציפית, שנקבעה על ידי החקיקה של המדינה של עבודה.מעמדו המשפטי
מורכב מ:
) עבודה משפטית;
ב) זכויות עובדים בסיסיות וחובות שנקבעו בחקיקה;
ג) ערבויות משפטיות (ביצועים ספציפיים וכלליים) של אותן חובות וזכויות;אחריות
ז), אשר פרטו בחוק לאי מילוי / הפרת חובות עבודה.סוגי
נושאים של החוק בנושאי
עבודה עשויים להיות מהקבוצות הבאות: קולקטיבים העבודה
1. ועובדים בודדים (אזרחים).
2. המעסיקים (חברות, ארגונים של צורות בעלות שונות, SP et al.).
3. איגודים.
4. גופות הרשויות מקומיות, אזוריות ומדינה.
5. שירות תעסוקה.רשויות אכיפת חוק
6. (בתי משפט, ועדת פיוס, בוררות עבודה, מתווכי עבודה).
7. גופים המבצעים את שליטת מדינה ופיקוח (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).חלוקת
זה לקבוצות מעל מאוד מותנית, כי הנושאים של דיני עבודה יכולים בו זמנית להיות חברים של כמה מערכות יחסים בעבודה.
מי יכול להפוך לנושא של החוק?
להיות אזרח כזה חייב להיות שלושת האלמנטים המרכיבים את אישיות, יכולת כלומר משפטית ויכולת לפעול delictual.שקול את המושגים האלה בפירוט רב יותר.
תחת כשרות משפטית עבודה מתייחס להזדמנות שווה (הוא ניתן על ידי המדינה, והוא נקבע על ידי חקיקת העבודה) לעסוק בעבודה וקשר ישיר בנושא.
תחת כשרות משפטית עבודה מתייחס ליכולת וההזדמנות לבצע את זכויות עובדים קבועות באופן חוקי ולבצע את התפקיד בנושא.
מעל שני אלמנטים קשור באופן הדוק, ויתר מזאת, הם באותו הזמן, ואילו במשפט האזרחי בהיעדר היכולת משפטית עשוי להיות הנוכחות של קיבולת (בפרט, כאשר האזרח לנוער הרכוש להצטרף רשאי, באמצעות נציגים משפטיים).עבודה היא גם פעילות אנושית בודדת בעל רצון חזקה שהם נושאים של דיני עבודה שבוצעו בעצמם.אז לפעמים בספרות המקצועית, שני מונחים אלה הוחלפו על ידי אחד - pravodeesposobnost.דוגמא
, עובדת במדינה שלנו יכולה להיות כל אזרח, זר, אדם ללא אזרחות שהגיעה לגיל חמישה-עשר שנים.בנוסף, נער מארבעה עשרה ומעלה יכול גם להפוך לנושא ולבצע את תפקיד עבודה קלה, ובלבד שיש אישור בכתב מאביו או האם (במקרה מסוים - מהנציג המשפטי - נאמן או האיבר של אפוטרופסות), והעבודה לא להפרתהליך למידת חובה.
תחת deliktosopsobnostyu העבודה מתייחס ליכולתו של הנושא שיהיה אחראי לעבירות אלה (פיזית, משמעת), בו הוא מבצע.אישיות
המגבילה היא אפשרית, אבל רק זמנית, על פי פסק הדין.כך, למשל, לסוגים מסוימים של עבירות הנושאים של דיני עבודה של הפדרציה הרוסית לתקופה מסוימת עלולים לאבד את הזכות להחזיק במשרד מסוים.
