בעשרים השנים האחרונות הפך מבוסס היטב בחיי היומיום שלנו.עם זאת, כמה רוסים יודעים שיש לו היסטוריה ארוכה ומעניינת, שבו הוקמה כמה בתי ספר גדולים, שרובם פועלים באותו הרגע.אזורים אלה מייצגים גישות שונות לניהול של העסק שיש הבדלים בהבנת מקומו של אדם בממשל.
אחד הראשונים היה בית ספר של ניהול מדעי.הופעתה והתפתחות נוספת קשורה במידה רבה עם השמות של אישים מפורסמים כמו פ טיילור, ג 'גנט, בני הזוג גילברט.כולם בעבודתם מבוססים על העובדה שהגישה המדעית לייצור, תוך שימוש בטכניקות כגון ניתוח וסינתזה, אינדוקציה וניכוי, אתה יכול להשיג שלמות גבוהה.החלוקה של כל תהליכי הייצור בפעולות הפשוטות ביותר לתקנה יסודית לאחר מכן והניחה את היסודות של מה שאנו מכנים היום "בית הספר לניהול מדעי".
פ טיילור וחסידיו זיהו שלוש נקודות עיקריות, אשר לדעתם, היו צריך להגדיל את התפוקה ויעילות באופן משמעותי.המרכיב הראשון היה רציונליזציה, אשר, בין היתר, דורשת חיפוש לכל משתתף בתהליך של העבודה האופטימלית עם אימונים בשיטות חדשות זו, הגיוניות יותר של עבודה.קישור השני
הוכח מדעי המבנה הפורמלי של הארגון.בית הספר לניהול מדעי הניח את היסודות של מה שנקרא היום "ניהול כוח אדם."פעילות זו, הכוללת גישה לצליל הגיוס והשימוש המיומן של האיכויות והיכולות הטובות ביותר של עובדים כדי להשיג את המטרה.
לבסוף, את אבן הפינה השלישית שעליו בית הספר של ניהול מדעי, היא דחייה של השילוב של פונקציות ניהוליות וביצועיות מלאה.לדברי טיילור, בכל העסק יש לראות מבנה ברור, שממנו הוא הופך להיות ברור מה מנהל מיוחד או עובד פשוט אחראי.עם זאת, אם יש איחוד פונקציות באותו ידיים, כמעט תמיד מסתיים בירידה במדדים הבסיסיים של החברה.
יחד עם חותם טיילור בית הספר על ההיסטוריה של ניהול עזב את הניהול האדמיניסטרטיבי של בית הספר שבו לב של העבודה כזו המאורות כמו ג 'אמרסון, ל' א 'Urwick Fayolle, ובר.מדענים אלה ביקשו להבטיח, לפתח עקרונות אוניברסליים שיכול להיות מיושמים על כל ארגון, ללא קשר לגודל והיקף.בין העקרונות העיקריים של דרישה כזו ניתן לציין רהוט הגישה האובייקטיבית הבסיסית לייצור, בעיקר מנקודת המבט של שכל ישר, את הצורך בידע מיוחד והקפדה על כל הכללים של תקנות עבודה פנימיות.
בין המגמות המודרניות יותר יכול להיות מזוהה באזור הניהול, שנקרא "בית הספר למדעי ניהול."תיאורטיקנים העיקריים שלו הם ר 'Ackoff, ביר ס, ל' קליין.מדענים אלה מפורסמים הראשונים כדי להדגיש בניהול של מה שנקרא "ממד חברתי", כמו גם שימוש נרחב בטכנולוגיית מידע.
