בין העובד ומעביד העתיד נשלטים על ידי חוקי העבודה.מושג
ותוכן של חוזה העבודה מציין 57 מאמר TC.עצם העובדה שהסכם כזה אומר שגם לעובדים ונדרש המעסיק להבטיח ושמירה על זכויות אדם כפי שנקבע בחוק.התנאים קובעים כי הצדדים והתוכן של חוזה העבודה מחולקים לביצועי חובה ולא חובה.
ברור שמופיע ראשון בכל הסכם.אבל תנאים נוספים לא יכולים להיות בחוזה.אבל אם הם, הוא חייב גם להיות דבק בקפדנות.המפלגות שמרכיבות את התוכן של חוזה העבודה יכולות להיות חופשיות לבחור דרישות.יש רק אחד הגבלה: התנאים האמורים לא צריכים להיות פחות מהזכויות בערבות חוקי העבודה.LC
סעיף 57 מפרט את דרישות החובה הבאות שמהוות את התוכן של חוזה עבודה:
- לציין את שמו של הארגון שבו העובד קיבל עתיד - אינדיקציה למועד היום הראשון של עבודה המדויק.במקרה של חוזה העסקה של דחיפות הוא הכרחי גם לדבר על שיתוף הפעולה המועד ונסיבות שגרמו לה להיכנס לסוג זה של הסכם;
- אינדיקציה לפונקציות שמופקדות לעובד (המשרד, המקצוע של חינוך, מקצוע, רמת ההסמכה);
- אינדיקציה לסוג של פיצוי והטבות, זכאות עובד לתנאי עבודה מיוחדות (מסוכנים, כבדים או מסוכנים);
- הבהרה של תנאי שכר והטבות נוספות (בונוסים או קצבאות, תמריצים).גודלם תלוי במיקום שנכבש על ידי העובד החדש, מקצועו, כיבוש, מדדי ביצוע עבודה - האיכות והכמות;
- הבהרה של הזמן המוקצב לעבודה ולנוח אם הם לא יעלו בקנה אחד עם לוח הזמנים, משותפים לכל צוות.משמעות דבר היא כי התוכן של חוזה העבודה צריך לכלול פרטים כאורכו של יום העבודה, הערכת השווי שלה, לוח זמנים גמישים, מערכת משמרת, את קיומו של נוסף, מלבד בסיסי וחובה כזו, לעזוב;
- בירור אופי העבודה, במידת צורך (למשל, עבודה על הכביש); - ההכללה של תנאים חברתיים חובה.ביטוח עובדים.
כפי שכבר ציינו, את תוכנו של חוזה העבודה, פרט לתנאי החובה, ועשוי לכלול נוסף הבא:
- על תנאי לפני הגיוס הסופי.מצב זה הופך נפוץ יותר.כך, הראש נוטה לבטח את עצמם כנגד האימוץ של אנשי צוות שאינו עומדים בדרישות שלהם;
- אם עובד בקשר עם ביצוע התפקיד נודע רשמי, סודות מסחריים או מדינה, שאינו מוגנים על ידי החוק, זה מתחייב שלא לגלות את זה.המעסיק חייב לפני הכניסה להסכם עם מצב כזה, לקחת עובד בעתיד קבלה שהוא הודיע שהוא יצטרך להתמודד עם מידע מסווג, והוא אחראי על גילויה לאנשים בלתי מורשים;
- עובד בארגון של עבודה נקבע פרק זמן מסוים, אם הוא נשלח להכשרה בארגון לחשבונו;
- שיפור בתנאי חיים ועובדים ובני משפחתו, נוספת, מרצון, למעט ביטוח חובה (פנסיה ורפואית) היתרי אישור, וכו '..).תנאי
, הנכללים בחוזה העבודה יכולים להיות שונה, אבל רק על ידי החלטה הדדית מצד המעסיק, ועל החלק מעובדיו.הם נרשמים בכתב, יצורף לחוזה העיקרי, ויש לו הכוח משפטי.
