קשה היום להשיג עבודה, קשה וארוכה כדי להישאר במקום אחד ועוד יותר מכך לעלות בסולם הקריירה אם אתה פשוט לא יודע החובות, זכויות והחירויות שלהם.רבים מאיתנו, בפעם הראשונה החליטה לקבל עבודה, אפילו לא לקרוא את החוזה, שנחתם על ידי מעסיקו העתידי, אבל זה, בתורו, יש צעד בטוח אחד באותו המגרפה, ועכשיו רק משתמשים הפגיעות והאמון שלנו.לא נמצאים פעם אחת באופן חוקי אנשים יודעים קרוא וכתוב ליפול למלכודת, והם נאלצו לעבוד או, מילוי כל הדרישות שנקבעו בחוזה, למרות שהם פוגעים בזכויות או להביא את התיק למשפט, שלעתים לא הגיוני.אחרי הכל, אתה, מרצונם לשים את חתימתו, ולכן הסכים לתנאי החוזה.וזה למה אתה לא טורח לקרוא אותו בזהירות, הוא לא תירוץ.כדי למנוע מצבים כאלה, אתה צריך לדעת לפחות את היסודות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.האם אתה חי במדינה הזאת, אז, אתה חייב לדעת ולציית לחוקיה, ולעמוד על שלך ואת זכויותיך, כי יש את כל דרוש לאותם חוקים.ואתה יודע לפחות מתכנית הלימודים של קוד העבודה?מה זה ומה נוצר?חקיקת
עבודה - שדה עצמאי מיוחד של יחסים משפטיים, המסדירה את מערכת נורמות, איזון יחסים בין הצדדים בתהליך העבודה.ברוסיה, מקור של דיני עבודה מודרניים בדרך כלל יכול להיחשב קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.זה לא סט קפוא של חוקים.שינויים בחקיקת עבודה קבוע כל הזמן בתהליך של עבודה על מסמך המדינה זו.נושא
של מחקר ורגולציה של דיני העבודה הוא המבנה של יחסים חברתיים המופיעים במהותו החוזית הקיימת של העבודה כפופה למעסיק מסוים לעובד באופן אישי ביצוע הגדרתו (סט) עלות - שכר.יש חוק
עבודה כמה מטרות ספציפיות.זה - כדי להגן על האינטרסים וזכויות של מעסיקים ועובדיהם, הארגון של סביבה המאפשרת לאזרחים ולהגן עליהם מפני אבטלה ומתן ערבויות מדינה של זכויות עובדים וחירויות של אזרחים של הפדרציה הרוסית.
חקיקה על עבודה יצאה בתקופה הסובייטית.זה הוקצה מהמשפט האזרחי הקיים.מאז העבודה קודמת לא נחשבה כמוצר נפרד או שירות, והמעסיק העיקרי באותם ימים היה המדינה, המהווה את החוקים האלה, על פי כל עובד זכאי לכמה הזדמנויות - חופשה בתשלום, ערבות העסקת בני נוער לאחר האוניברסיטאות ומוסדות חינוך אחרים, ההגנה על נשים של פוריותקטגוריה גיל.עילה לפיטורים היו מאוד מוגבלת.
קוד של יחסי עבודה בפדרציה הרוסית שאומץ על ידי מדינת דומא 21.12.שנת 2001 ואושר על ידי מועצת הפדרציה ב -26 בדצמבר.מאז, TC הופך הרגולטור העיקרי של האינטראקציה בין העובד והמעביד.חקיקת
העבודה משלבת את התכונות של משפט פרטי וציבורי.הרגולציה קולקטיבית חוזית מתבצעת ברמות שונות - מארגון אחד לתאגיד רב לאומי כל הארץ או ישירות על השטח של מדינות אינטראקציה.חקיקת
עבודה - עוזר זה לכל אחד מאתנו.החוקים המפורטים בזה, לעזור לנו להיות בטוח בעתידם, בכבוד כדי להגן על הזכויות והאינטרסים שלהם בעבודה כאשר מתקשרים ישירות עם ההנהגה וצוות.אני מעריך את ההזדמנות הזאת ולהשתמש בידע של קוד העבודה בחייו.
