כשיר - איכות ויכולתה לעמוד באופן מלא עם הפעילות המקצועית.רוב החיים של אנשים להקדיש את העבודה שלהם.זה מתחיל בבחירה של המקצוע, המחקר והפיתוח שלה.ל30 - 40 אנשים לפתח את כישוריהם ולמכור אותם בתמורה לעבודה.זה נחשב זמן הפעלה של תעסוקה.עבודת סוגי
נכות כישורי
מרמזת על הנוכחות של כמה סוגים: לגבי סך פעילות עבודת
- לכל עבודה בתנאים רגילים;
- עבודה מקצועית כרוכה ברכישה של יישום מיוחד ומעשי של ידע בתנאים המתאימים למקצוע; נכים המיוחד
- קשור בתנאים מסוימים, לעתים קרובות שליליים, קשה לביצוע ודורש מיומנויות והכשרה מיוחדות.לא משנה איזה סוג של פעילות האדם בוחר, יש
הוא תרופה, אם יש מגיע אובדן חלקי או מלא של היכולת לעבוד.סיבת
נכות קיפוח
הזדמנויות ליישם את העבודה יכולה להתרחש כאשר המחלה הכללית או בעיסוק באופן מלא.למחלות נפוצות הן בעיות בריאותיות שאינם קשורות לתנאי העבודה או את המורכבות של המקצוע.לרוב זה הנכה המוחלטת כאשר היא אינה נדרשת תקופה של התפתחות של מומחיות או כל כישורים ספציפיים ארוכה.מחלות אלו הן לא מקצועיים בטבע, אבל, בכל זאת, איבוד זמני של היכולת לעבוד משולם על ידי המדינה או המעביד בהתאם לחוקי העבודה.אובדן כושר העבודה
של אנשים קשור באופן ישיר לסיכונים של המקצוע שלהם או נרכש כתוצאה בתנאים קשה של כל מחלה של.במקרה זה, הוא נכנס לתוקף לא רק את "חוק העבודה", אלא גם את הכללים של ביטוח חיים מפני תאונות בעבודה.יש נכות חלקית כולם
הזכות לטיפול רפואי איכותי במקרה של נכות חלקית או מלאה.דרגת נכות, ולפיכך, פיצוי כספי נקבעה על ידי הרופא המטפל או הוועדה.סכום תשלומים תלוי גם במקרה ביטוח, או שמונה על ידי תהליך החקיקה.בחלקו חוסר אפשרות זמנית של אדם לבצע את תפקידם המקצועי.בהקשר זה, הוא מגדיר את אחוז מידת אובדן כושר עבודה, אשר נקבע על ידי ועדה הרפואית.היא יכולה להיות 10 - 30% מהרמה הקודמת של יעילות כאשר עובד דורש תנאים אחרים של עבודה או פלט נפח קטן יותר.רמת 40 - 60% מוגדר כאדם יכול להמשיך לעבוד רק עם ירידה חזקה בהיקף עבודה או הפחתה של רמת ההסמכה.כאשר העובד יכול לבצע את העבודה רק בשינוי של תנאים מלאים ולא באופן מלא, בדיקת נכות קובעת את רמת הנכות בשנתי ה -70 - 90%.תשלום במושפל
אם עובד יש מחלה נפוצה, ולא מקצועי, הוא המונפק ונפרע חופשת מחלה לתקופה של טיפול כולו.דמי מחלה
יהיו בהתאם לחוקי העבודה.
כאשר מדינת נכות זמנית או מעסיק אופן מלא או חלקי מפצה על שכר עובדים שאבד עקב מחלה.
- לכן, אם ניסיונו של העובד הוא פחות מ -5 שנים, הוא מקבל 60% מהשכר.
- באורך של 5 עד 8 שנים - 80%.
- כאשר ותק עובד - 10 שנים ומעלה, הפיצוי יעמדו על מהשכר הממוצע 100%.
מיוחד רשימת
על פי חוק, אדם נכות חלקי שהובא ברשימה המיוחדת, שישולם בשיעור של 100%, ללא קשר לאורכו של העבודה שלהם.אלה כוללים: ותיקי
- מלחמה ומשתתפים של פעולות לחימה;
- עובדים על התוכן שבם הוא 3 או יותר ילדים קטנים;נשות
- או בעלים של צבא (זה אינו חל על חיילים);נשים
- מוענקות חופשת לידה;יתומים לשעבר
- וילדים מקופחים של טיפול הורי.
נכות חלקית פירוש היעדרות זמנית מהעבודה עקב מחלה כללית.
יסתכם נכות
אם העובד מסומן בבירור שיבוש של הגוף, קשור באופן ישיר לפעילותו המקצועית, והוא לא יכול להמשיך בשום פנים, שהקים 100% נכות.
כאשר אדם כזה, נפגע בעבודה או להיות נכה בשל פעילותו המקצועית, הוא זכאי לפיצוי כספי.עובד נכות כישורים נקבע בהתאם למקרה הביטוח או ועדה המיוחדת.
לאובדן כושר עבודה מלא כולל פציעות לא רק ופציעות כתוצאה מהתאונה, אלא גם במחלות תעסוקתיות, אשר אינו מאפשרות לעובד לעסוק בפעילויות שלהם בעתיד.מחלות מחלות
עיסוק שהאדם קיבל בקשר עם הפעילות המקצועית שלהם מתחלקות לשני סוגים:
- יש להמרה חלקית או מלאה ראשון.הם ניתנות לטיפול, ואובדן כושר עבודה כאמור בתדירות הגבוהה ביותר הקשורים לתגובות אלרגיות, או בשלבים הראשונים של דלקת סימפונות ושיכרון.לפעמים זה מספיק כדי לשנות את תנאי עבודה ומהלך טיפול להתאושש באופן מלא.לקבוצה הראשונה של אנשים, יש מוסדות מניעה וריפוי, שבו הם יכולים לקבל עזרה מקצועית.קבוצה השנייה
- לא יכולה להיות ריפוי מלא.אלה כוללים מחלות תעסוקתיות כגון פנוימוקוניוזיס, אובדן שמיעה, שיכרון חמור.הוועדה רפואית קובעת את מידת נזק לגוף האדם ולהחליט על הקמת הנכות.לעתים קרובות מחלות מחלות הצד "לרכוש" אלה מתרחשים על רקע גילויים כרוניים.באותו הנכות יכולה להשתנות.עובדי
של הקבוצה השנייה יש לתת הפניות לטיפול במרפאות מיוחדות.נכות ביצוע שאלת
של ייחוס נכות נחשבת רק כאשר בוצעו בדיקה יסודית של נכות של העובד.כמו כן, בדוק את העובדות לייצר מחלה בשל עיסוק או במקום עבודה.ועדת עבודה רפואית של מומחים שוקלת נכות בהתבסס על חוות הדעת של ועדה הרפואית והרשימה הנוכחית של מחלות תעסוקתיות.על פי הנחיות קיימות, שהתייחסו מיומנויות תעסוקתית, מבוטא באחוזים, הקים את היקף אובדנה.הקבוצה הראשונה ושנייה
נכות הוענקה במקרה של הרעלה או נזק תאונה.גם בקבוצה זו יכולה לקבל עובדים שיש להם מחלות תעסוקתיות עברו לשלב של בלתי הפיך או בלתי פתיר.
במקרה זה, אם לאדם יש, יחד עם ייצור גם מחלות אחרות, הם הרעה עקב ההשפעה עליהם "עבודה" מחלה גם נופלת לקטגוריה של מקצועי ויכולה להיחשב כבסיס לנכות.
כדי להקים את דרגת נכות של עובדים באופן מדויק, המומחה חייב להיות מומחה מאוד מוכשר.
שיפוי בריאות
בהתאם לנזק גופני או נפשי שקיבל עובד במהלך עבודתו, הוא התמנה פיצוי כספי בסך שנקבע על ידי חקיקת העבודה.
כרגע קבל את העובדה שהעובדים חתמו על חוזה של ביטוח חיים למקרה של נכות.אם העובד הוא לא שמיש באופן חלקי, הוא יחויב בשכר, פיצוי על תרופות ותוכן בבית החולים, התשלום חד פעמי מקרן הביטוח הסוציאלית.
אם הסמכה מסוימת הוקמה נכות כתוצאה מפגיעה חמורה, העובד ישולם קצבה חודשית, ובלבד טיפול רפואי הולם וההזדמנות לשחזר את בית ההבראה.
קצבת הנכות
במקרה זה, אם עובד הושבת לפציעה מחלה או תעסוקה בעיסוק ואיבד את היכולת לעבוד במלואו, הוא הועבר ליום העבודה הקל או פיצוי שכר מופחת.זה המקרה עם 1 ו -2 של נכות.קבוצה השלישית
מוענקת נכות המלאה, העובד כבר לא יכול לבצע את תפקידם, או להכשיר במחלה או פציעה תעשייתית.מעבר
מנכות אחד למשנהו מתבצע על בסיס בדיקה רפואית.החלטת
על סכום תשלומים עקב מחלה, החזר עבור תרופות וטיפול בבית חולים לוקח הקרן החברתית הביטוח, המבוססת על הנתונים, המספקת חוקר הרפואי.על פי הסקר וקביעת היקף הנזק הפיזי ומוסרי לקורבן בהיעדר אשמתו מוקצה לסכום פיצוי, כמו גם פתרונות אפשריים לשיקומו של החולה.זה חל על אמצעים כגון ההגדרה של קורבן למרפאת מיוחדת, אישורי רישום בסנטוריום, פסיכולוג ייעוץ תשלום.תשלום
בבית המשפט
אם העובד קיבל נכות בקשר עם פעילותם בייצור, הוא זכאי להחזר של בריאות ופיצוי על נזקים מוסריים.שאלת
של סכום פיצוי תיקבע על פי הסיכום, אשר נותן את המומחה לזיהוי פלילי.הוא בודק את הרמה של מחלת נפש בחיבור המושפע עם המקרה ומעריך שנגרם לו נזקים.כמו כן, ניתן לפנות למקרה אם העובד אינו מסכים עם הקבוצה של נכות, שהוא ניכס VTEK.
במקרה זה, העובד תבע את המעביד או חברת הביטוח.נצח שאתה יכול רק לאחר שקבלת את הממצאים של מומחים אי עמידה הוקצו קבוצת נכות או סכום פיצויים למצב הנפשי והפיזי שבו הצד הנפגע.התקלה עובד בחינה מחודשת
יש תקופות של בחינה המחודשת של בריאות העובדים, נכה.זאת בשל העובדה שהמחלה יכולה להתקדם, וההידרדרות של הבריאות הפיסית של הקורבן דורשת רמה של נכות או פיצוי שונה.הבחינה מחודשת
מתקיימת לאחר 6 חודשים, שנה או שנים לאחר האבחון הראשון.בדרך כלל זה מתקיים בכל שנה.זה אינו חל על אותם עובדים שהמחלה מוכרת כבלתי הפיך או שפציעות לא אפשר להם להמשיך לעבוד.אז אנשים עם מוגבלות מוקצה תשלומי פנסיה לכל החיים.
יכול ללכת לקראת בחינה מחדש, אם מצבו של החולה הידרדר בצורה חדה, המהווה את אישורה של הוועדה הרפואית.במקרה זה, הלשכה הרפואית ובדיקות התמחות חברתיות והופכת את החלטה על סמך התוצאות החדשות.כמו כן, יש
העובד את הזכות להגיש בקשה לתחילת לבדוק את מצבו.בנוסף לבחינה המחודשת של העובד רשאי לפנות לחברת הביטוח או למעסיק אם פערים נמצאו במסמכים או זיופם.
