של ייצור בתעשיות רבות היא תוצאה נורמלית של המשבר הכלכלי העולמי.כתוצאה מכך, הבעלים של מפעלים וארגונים נאלצים לצמצם באופן משמעותי את צוות.ההליך לפיטורי עובדים חייבת להתבצע על פי הכללים.המעסיק עושה הכל כדי אז שוב צוות יכול להשיג עבודה ראויה.הפחתת
צעד אחד
צוות צריכה להיות מתועדת.המעביד להוציא צו, שבו מתאר את המספר הכולל של פיטורים.לכאורה לוח זמנים חדשים של מומחים, לפיה בעתיד הוא העבודה של הארגון או החברה.זה מציין את המספר הכולל של העובדים הבאים נהלי ההפחתה, כמו גם מועד כניסתה של לוח הזמנים החדשים במקום.בחברה עשוי להיות מופחת על ידי מספר העובדים של כל הקטגוריות, או מקצועות מסוימים.הירידה במשקל יכול להתבצע רק עם הארגון מחדש של הארגון.ברוב המקרים, רק 15-20% מהעובדים פוטרו מהמספר הכולל של צוות.מעסיק
מחויב להודיע מראש השירות של העסקה של העובדים שפוטרו.מתי הפיטורים ההמוניים של עובדים, לשלוח מכתב למועצת המנהלים של שווה, לא יאוחר משלושה חודשים לפני ההליך.במשך 90 ימים עליך להודיע לשירות התעסוקה, אם אתה מתכנן פיטורים לחודש יותר מ -50 עובדים, או יותר מ -200 עובדים לשלושה חודשים.האם הפחתה מסיבית בפירוק החברה או הארגון.בהתאם למאפיינים הטריטוריאליים וכלכליים של אזור מסוים יכול גם להיות מותקן, ופיטורי גורמים רבים אחרים.כל סטייה מנורמות מקובלות מאושרת על ידי הרשויות המקומיות.
שלב שתי
לאחר ההחלטה לצמצם את צוות החליטה פעם אחת ולתמיד, לבחור מומחים שיהיו כפוף לפיטורים.כלל זה חייב להיות שנצפה על יתרונות שעזבו את מקום העבודה.חלק מהעובדים לא יפוטרו למספר הסיבות.על פי הנחות העבודה הקוד לא לגעת בנשים בחופשת לידה, עובדים עם ילדים עד שלוש שנים, אמהות חד הוריות, כדי לטפל בילד קטין, כמו גם אחרים שאכפת לנכים או קטינים.סעיף
179 של קוד העבודה מתאר שניתן להעניק זכות עדיפה להישאר במקום העבודה.הפחתת פיטורים בלפחות בגין עובדים עם ניסיון רב וכישורים גבוהים.ביצועים גבוהים צריכים להיות מתועדים.מעסיק אינו רשאי לקבל החלטה המבוססת על ההעדפות שלך.אודות הסמכת מומחה עשויה להצביע על גורמים כגון הנוכחות של השכלה גבוהה, מספר גדול של decertified.אנשים שיש להם תואר או כותרת, כפופים לפיטורים בתורו האחרון.
אם יש לי כל העובדים של חברת תנאים שווים, ניתנת עדיפות לעובדים שיש להם יותר מילד אחד קטין.זה לא יכול לייצר הפחתה של עובדים שקודם לכן נפצעו או טראומה בעסק.כמו כן, לא לפטר ותיקי מלחמה או פעולות איבה אחרות.יתרון
גם יכול שיינתן לאנשים שהם המחברים של כל המצאות.בארגונים ממשלתיים ויחידות צבאיות, ניתנת עדיפות לבני זוג של אנשי צבא.פיטורים על ירידה ביחס לאחרון שלהם.אזרחים השתחררו משירות צבאי והתחילו לעבוד, לא יכולים להיות משולל משרדו ראשון.הם גם ניתנו זכות עדיפה להישאר במקום העבודה.ארגון ספציפי הסכם קיבוצי
ניתן לתאר, ואנשי מקצוע אחרים שיש להם יתרון כאשר ירי.העיקרי שלהם מתוארים בקוד העבודה.ההפחתה חייבת להתבצע בהתאם לכל הכללים והתקנות.שלב
מעסיק שלוש
חייב להודיע לכל עובד שהוא כפוף להפחתה, בכתב.כל הניואנסים שתוארו בחלק 2 של סעיף 180 לחוק העבודה.כל אחד מגיע אריג צקים שנכתב לצמצום עובדים.כמו כן, ראש יכול לדווח באופן אישי על קבלה.זה חייב להיעשות לא יאוחר מ 2 חודשים לפני מועד הפיטורים הקרובים.זה מאפשר לעובד למצוא עבודה אחרת הגונה.
לעתים קרובות יש מקרים שבם עובדים מסרבים לשים את חתימתו על פי הצו של התכווצות.במקרה זה, ההליך הוא קצת יותר מסובך.יש למעביד לשלוח מכתב של הודעה לכתובת בבית.במקביל, מעשה מיוחד של סירוב עובד מכיר את סדר הפיטורים.אם העובד לאחר מכן ללכת לבית המשפט בדרישה להבין את הטענה של פיטורים, המעסיק יהיה מסוגל להציג בצורה חלקה את כל המסמכים הדרושים.ההליך לצמצום כוח אדם יקויימו כראוי.
שלב ארבע
על פי קוד העבודה בהפחתת עובד המעביד חייב לספק בכתב העברתו לתפקיד אחר.אמצעי תעסוקה יסייעו לאנשים שמקבלים פוטרו, לחזור למצב הרלוונטי בארגון אחר.צעדים כאלה הם רק עזר.יש העובד את הזכות לסרב עבודה המוצעת ומוצאת את עצמך אחר.במקרים מסוימים, העברה פנימית אפשרית.זה העסק מומחה אחד מצטמצם להודעה אחת והולך לעוד.זה חייב בהכרח להיות מורכב מהעובדים של לוח הזמנים החדשים, ותיאורי עבודה שאושרו.הם מתארים את תנאי עבודה במקום העבודה החדשה, כמו גם את הדקויות של שכר.
האדם הראשון שיוצע המיקום התואם לכישוריהם.אם לא, יכול להיות מוצע המשרה פנויה במיקום נמוך יותר.יש לזכור כי התשלום במקרה זה יהיה נמוך במקצת.יכול להציע מקומות עבודה התואמות את כישוריו של המומחה, כמו גם מצבו בריאותי.
במקרה זה, אם העובד מסכים להצעות עבודה בהקדם האפשרית העברה נעשתה.עמדות כתב ויתור תתועדנה.זה עושה מעשה מיוחד, אשר ייחתם על ידי העובד נדרש מול יתירות.אם המעסיק אינו יכול להציע את התפקיד המקביל לכישוריו של העובד, והוא נמשך על האפשרות של העברה לתפקיד אחר.
יש לזכור כי הירידה בכוח האדם היא אפשרית רק כאשר אי אפשר לתרגם למצב דומה במחלקה אחרת.הימנעות מלעשות זאת היא הפרה חמורה של קוד העבודה ומניחה את אחריותו של המעביד.כדי להגן על עצמם מפני הליכים משפטיים, הראשי של הארגון או העסק צריך לקבל עובד סירוב בכתב חוזה, להעברה לתפקיד אחר.
שלב חמישי הליך
לצמצום עובד שהוא חבר איגוד, הוא קצת מסובך.בהתאם לקוד העבודה המעסיק חייב לשלוח בעותק של ארגון האיגוד המקצועי, המהווה את הבסיס להפחתה הקרובה.בנוסף, הפרויקט ניתן לשלוח לפקודת הפיטורין.הליך זה מבוצע חודש לאחר הודעה על פיטוריו של העובד על ידי הפחתה חלקית וחודשיים בירידה במשקל.גוף האיגוד המקצועי עשוי לשקול את הנושא לא יותר משבעה ימי עבודה.ואז זה נשלח מכתב תגובה להמלצות.
לעתים קרובות יש מקרים שבהם האיגוד אינו מסכים עם ההחלטה של המעסיק להפחית את העובד המסוים.במקרה זה, בתוך שלושה ימים לאחר שנכתב להגיב הצדדים להיפגש ולדון בפרטים.התוצאות של פגישה זו נעשות בכתב, ואת כל הניואנסים של המשא ומתן נכנסו לפרוטוקול.תוך עשרה ימים לאחר המשא ומתן המעסיק כבר קבל החלטה סופית.ההליך להפחתה בעתיד עובד קורה כל הכללים.החלטתו של המעביד ניתן לערער לפיקוח עבודת המדינה.כאשר תלונה מופנה בתוך 10 ימי עבודה.אם ההליך בוצע הפחתה בלתי חוקי, עובד עשוי להיות מחדש בתפקידו.
אם סיים את חוזה ההעסקה עם עובד שעדיין לא הגיע לגיל 18, בנוסף לארגון סחר איגוד והמעסיק חייב להודיע לזכויות פיקוחם של קטינים.רק לאחר קבלת הסכמתו של הארגון, העובדים עשויים להיות מופחתים.
שלב שש
בהסכמה בכתב של העובד למעסיק הזכות לסיים את חוזה העבודה בטרם עת.ההפרשה נוספת משולמת בהפחתה העומד בגודל של המשכורת לימי החול שנותר.פיצוי מחושב בהתאם לתיאור התפקיד חבר צוות של, כמו גם את מספר שעות פעילות לפני מועד הפיטורים.ההליך לפיטורים לפני המונח מתבצע בהתאם לסעיף השלישי של סעיף 180 לחוק העבודה.מעסיק
עושה צו לסיום חוזה ההעסקה.חייב להתקיים תוך צמצום זכויות עובדים.פיטורי עובדים בתקופת נכות זמנית או להישאר בחופשה בתשלום.יוצא מן הכלל יכול להיות רק חיסולו של המפעל שלם.במקרה זה, הפחתת המסה מתרחשת ללא הודעה של ארגוני איגוד מקצועיים.
כל עובד חייב להיות מוכר עם את הסדר על ההפחתה לא יאוחר משלושה ימי עבודה ממועד פרסומו.העובד מעמיד את חתימתו בפרוטוקול המתאים.בכך הוא מאשר שהוא היה מודע לפיטורים.להזמין הפחתה בהחלט מחובר לרשות.שלב
מעסיק שבע
מחויב לשלם לעובדים, תוך צמצום הטבות.החישוב נעשה בהתאם לסעיף 178 לחוק העבודה.בנוסף, הפיצוי משולם לכל ימי חופשה שלא נוצלו.אם יש סיום העסקה בקשר עם חיסולו של המפעל או הארגון, העובד לשים תשלום, שהוא שווה לשכר החודשי הממוצע.בנוסף, העובד שומר שכר החודשי הממוצע לתקופה של נושא התעסוקה לפנייה לשירות התעסוקה.תשלום זה לא יכול ללכת יותר מחודשיים לאחר הסיום הרשמי.
מומחי חוברת עבודה יקבלו שיא של סיום חוזה העסקה.הוא קובע את הסיבות שלאדם פוטר מהארגון.יש עובדים שפוטרו, הרבה יותר יתרונות.הם מצליחים למצוא עבודה מהר יותר מאלה שמשלמים להפסיק המקום הקודם שלהם מרצונם.כל רשומות התעסוקה נרשמות בהתאם לכללים לשמירה ותחזוקת מסמכי תאגיד № 255. מומחים, כמו גם ההנפקה של שיא העסקתו עשתה ביום הפיטורים.אם בשלב זה אין עובדי שטח, החישוב נעשה על פי דרישה.ברגע שאדם מגיע לארגון שממנו ירה להפחתה, זה יכול להגיש תביעה לחישוב בכתב.תועלת להפחתת צוות שילמה לא תאוחר מיום העסקים הבא.
דווח על צוות הפחתות
עם הירידה של העובד נדרש המעסיק להודיע לשירות התעסוקה שהפך את הליך פיטורים.זה חייב להיעשות בתוך 10 ימים לאחר סיום.במהלך ההגשה המאוחרת של הדיווח על עסקים ראשי פיטורים או ארגון יקבל שום עונשים.אנחנו נצטרך לשלם למדינת פיצוי רציני שווה למשכורת השנתית של אנשים שפורסמו, שפרטיה לא התקבלו לשירות התעסוקה.ניתן להטיל עונשים על יזמים בודדים (יחידים), והארגונים (ישויות משפטיות).
לעתים קרובות, המעסיק מעמיד לעובדים רשומות תעסוקה כראוי.הדבר נעשה במכוון כדי לא למשוך תיעוד מיותר.העובדה שהפיטורים "כפי שסוכם" אינם דורשים שירות תעסוקת הודעה.באותו הזמן עובד מפוטרים מקבל בדיוק את אותן זכויות והפחתה.מעסיק
מחויב לא רק להגיש במועד דיווח על הירידה, אלא גם כדי למלא אותו כראוי.המסמך חייב להיות מוגדר נתונים דרכונו של העובד, שמו של המשרד שלו, קוד של המקצוע בהתאם לעבודת הקוד, רמת ההכשרה של העובד, השכר החודשי הממוצע שלו.בנוסף, ניתן לומר מומחה חינוך.בנוכחות קבוצת נכותו משא ומתן בהכרח.כל הנתונים הללו יעזרו לי עובדי שירות התעסוקה יהיה לבחור את המיקום המתאים האיש יפוטר.דו"ח
צריך להיות נמשך עד עובד שלוקח עמדת מנהיגות, או סגנו.המסמך יהיה מאושר על ידי חותם וחתימה רטוב.
מה לעשות כאשר הפחתת העובד?הפחתת
של עובדים בתקופת המשבר הכלכלי - זה נוהל רגיל שצריכה להיות מוכנים לכל.להבין שהעובד עשוי להיות כפוף לפיטורים, זה די פשוט.צריך רק לדמיין אם הייצור יסבול כאשר אנשים לפרוש בבקשתו.אם לא, אז המעסיק יכול בקלות לחתוך אותו כאשר אתה זקוק להם.בעיקר לפטר עובדים באופן לא רשמי.לכן, כולם צריך לשאוף לתעסוקה בהתאם לכל הכללים של קוד העבודה.
לעתים קרובות עובדים מתמודדים עם הצעה לכתוב מכתב לממונים עליו פרישה מרצון.הצהרה זו היא בשום אופן אי אפשר לכתוב.היתרונות למעסיק יכולים להיות מספר עצום.אין צורך לשלם פיצויים ולמלא מספר המסמכים.פיטוריו של עובד ליתירות - זה הוא הליך ארוך ומייגע.אבל העובד לסיים את החוזה בלא יהיה רווחי.לא רק זה, לפיצויים לא יהיו מסוגלים לקבל, כך גם יתרונות משירות התעסוקה יתחילו רק לאחר שלושה חודשים של רישום.
להודיע עובדים על ההפחתה תמיד מגיעה מראש (לא יאוחר מחודשיים לפני מועד הפיטורים הקרובים).במהלך תקופה זו, לכולם יש את ההזדמנות למצוא עבודה הגונה.חוץ מזה, המעסיק מחויב להציע העבודה במחלקה אחרת, אם הוא פנוי.מומחי ניירות ערך הוא תמיד מחיר.לכן יש צורך לעשות את עבודתם במסירות, תמיד לעמדה טובה.
לסכם הפחתת צוות
יכולה להתקיים ללא תקריות, אם המעסיק יהיה ליישם אותה בהתאם לכללים של קוד העבודה.אל תתייאשו, אם היה צריך לחתום כדי לפטר.הסמכה וניסיון גבוה הם בעלי חשיבות רבה.עובדת טובה תמיד תוכל למצוא את המיקום הנכון.וכדי לעזור בזה הם תמיד מוזמנים לבוא מומחי שירות תעסוקה.
