של הפדרציה הרוסית מוגנת על-ידי הקבוצה של זכויות אדם ואינטרסים, לרבות הזכות להזדמנות לעבוד ולהירגע.שלא יטעה בבחירת מקצוע, עבודה - עניין פרטי.אם אתה עובד מכל סיבה שכבר לא מביא סיפוק, זה שווה לחשוב על חופשות או לנקוט בצעדים דרסטיים ולשנות אותו לאחד חדש.אבל קודם, אתה חייב לתת את אותו הדבר.איך לעזוב בלי לעשות טעויות?ואם זה יש חופשה שאינה בשימוש?אפשרות אחת - יציאה בחופשה הבאה, ואחריו ירי.
מי יכול לקחת חופשה, אז מייד להפסיק?מאמר
127 של קוד העבודה של הערבויות רוסיות כל עובד כעובד בזמן קצוב, ועל חוזה העסקה בלתי מוגבל, את הזכות לצאת לחופשה עם הפיטורים שלאחר מכן.תנאי היחיד - היעדר התנהגות בלתי הולמת שלו.לכוללים את אלה: חזרו ביצועים רשלניים או הפרה בוטה של חובות, היעדרות ללא סיבה טובה, מעילות, מגיעים לעבודה תחת האלכוהול נרקוטיים, רעילים, תרופות וכן הלאה ד
אם תוקף עובד מתועד.יחסי העבודה הסתיים, הוא זכאי לבקש חופשה עם הפיטורים לאחר מכן, גם אם זה יהיה מעבר לתקופת החוזה.פיטורים אחרי החג יש אזהרה אחת: תקופת החגים באורך על בסיס משותף לא תיכלל.עבור חלק, נקודה זו חשובה, זה הגיוני לכוון את המעסיק לדחות את הבקשה, כבר בחופשה.
להעניק או לא?
כאשר נציג של המעסיק מקבל את בקשת רשות עם פיטורים לאחר מכן (מדגם שיתואר בהמשך), הוא זכאי לזה מסכים.השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה (מכתב מיום 2007/12/24 N 5277-6-1) מסביר שזה רק הזכות, אבל מלא לא החובה.במקרים בהם עובד נדרש במקום העבודה, יכול להיות הכחיש ימי חופשה.סירובו של המעסיק יהיה פסול במקרה האדם בחופשה בהתאם ללוח הזמנים שאושר.באופן כללי, לנציגו של המעסיק להנפיק חופשה בתשלום ואחרי פיטורים - הליך בעייתי.פשוט לתת לעובד ההזדמנות לעבוד את הפרשות למכתבו של החוק כדי לפצות על זמן חופשה ובמזומן.
אם שלטון החוק נקבע מועדים ליישום המתאים לחופשה ועיתוי של טיפול?
בכל עת אדם זכאי לשלוח בקשה של מעסיק נציג לחופשה עם פיטורים שלאחר מכן.לא בהכרח באותו הזמן לעמוד בלוח הזמנים שאושר של החג הבא.אם ההחלטה לעזוב בקנה אחד עם החג על פי המסמך המגדיר את סדר צוות המכירה, בקשת הרשות לא נדרשה.
פי העבודה הקוד, פיטוריו של העובד (בהעדר התנהגות בלתי הולמת) יכול להתרחש מיוזמתה (עם הרצון החופשי שלה) או בהסכמת הצדדים.אם כוונתו של המעביד לאכפת צריכה להיות מודעת מראש, לפחות שבועיים.התחל חישוב תקופה של שבועיים יתחיל ביום השני לאחר הגשת הבקשה הרלוונטית.במקביל, העובד זכאי להביע את המשאלה שחגג הניחה לו לעזוב.
אם הצדדים מסכימים, יחסי העבודה עשויים להסתיים מוקדם יותר בהסכמה הדדית של הצדדים, מבלי להמתין לתום התקופה של כרייה.נעשה בחופשה שלא נוצלה על הפרדה רשאית, למשל, במקרים של יתירות, שינוי הבעלות של הארגון, שיש ההודעה המתאימה של ההפחתה.יש כל נסיבות, בין אם מדובר בטווח לגיל פרישה ורצון לפרוש, קבלה לארגון חינוכי פנימית או הפרה על ידי המעסיק של הוראות דיני עבודה, כבסיס לאפשרות של שימוש בחופשה.יש עובד זה נכון כדי לציין בדוח למועד פיטורים בלי לעבוד, אך ייתכן שתצטרך לאשר את הנסיבות ששימשו כסיבה להחלטה לסגת, למשל, העתק של הצו או תעודת הכניסה לאוניברסיטה.
איפה להתחיל?
לפני היישום, יש להבין בדיוק כמה ימי מנוחה neotgulyannyh לשים אותו במועד החופשה.הפקודה מידע זה במחלקת כוח האדם.אתה לא יכול לקחת את כל ימי neotgulyannye, אבל רק חלק.אם העובד רשום בארגון של שישה חודשים, אבל זה לא עבד אפילו שנת העבודה, הוא הניח חופשה מלאה ארבעה שבוע שנתית בסיסית ששולמה.הנה רק תשלום יהיה כפוף לעת עבדה בפועל, שיחושב בחודשים: פחות ממחצית חודש כדי לקזז הוא לא יותר ממחצית סך מעוגל כלפי מעלה.
מתועד לסיום העסקה ביוזמתם העובד חייב להיות מוכנה להנהגה של שני מסמכים: יישום
- לחופשה עם פיטורים לאחר מכן (מדגם המצורף להלן), המפרט את התנאים ומשך;התפטרות
- , לפי הסיבה (על ידי בחירה) ומונחים של טיפול.
המקרה של הסכם בין הצדדים, ואז שוב, מכין בקשת רשות עם פיטורים לאחר מכן (המדגם דומה לזה במקרה של טיפול בעצמם), והמעסיק - ההסכמה על סיום יחסי העבודה.
למנוע אי הבנות זה הגיוני לקחת קבלה למעסיק של דוחות.גבול יכול לסמן קבלתם, מוטבע על עותקים או מופע שני.יישום
לחופשה עם הפיטורים הבאים: מבנה מדגם
למרות ההצהרה כתובה באופן אקראי, ביד או הקלדה קשה להעתיק במחשב, יש לו מבנה מסוים, כמו כל ערעור רשמי סוג אחר של האזרח.בטיפול הפינה הימני העליון מצויינים היעד והמבקש.יעד - שהוא הראש: כאן חשוב העמדה, שם חברה, שם, ראשי תיבות (באפעילה);המבקש - שהוא גם מהדר של טיפול: מספיק על המצב, שם המשפחה וראשי התיבות שלו (באפעילה).בגוף של היישום יכלול בקשה לימים חופש, תאריכי ההתחלה וסיום, את משך הזמן הכולל.אופציונאלי: לב "ואחרי פיטוריו של" חתימה ותאריך.
ראש "מומחה מכירות Investcom»
איבנוב השני
הצהרת
Sidorova TT
נא לספק החופשה בתשלום השנתית המרכזית מ2 אפריל 2015 של 14 ימים קלנדרייםאחרי הפיטורים מרצונם.
18 מרס 2015 / טחתימת ט Sidorov / מבנה דומה
יהיה בקשה לפיטורים.
ראש "מומחה מכירות Investcom»
איבנוב השני
הצהרת
Sidorova TT
שואל אותי לירות ב -15 באפריל שלהם, 2015.
18 מרס 2015 / טחתימת ט Sidorov /
בקשה לחופשה והגיש בקשה לפיטורים.מה הלאה?
אם המעסיק שלך חתם על שתי הצהרות הבאות צריך להיות אחרי כל הנהלים הדרושים תיעוד נכון והסדר כספי.הדבר הראשון שאתה צריך להכין - הוא הזמנות של טפסים סטנדרטיים אישרו: מתן חופשה והפיטורים, שעימם העובד פוגש ציור.על בסיס הזמנות שנחתמו הכין וביצע חג תשלום ואחרי פיטורים.זה כולל שני מרכיבים: חופשה ולהסתמך איזון עובד תשלומים.אלה כוללים: שכר, בונוס, חופשת פיצויי פיטורים ב.לכן, החשבונאות חשוב הכשיר מחלקת כוח אדם פניות, חישובים המצביעים על כמה ימי האדם יהיה בחופשה, ומה חלק שלו תצטרך לשלם פיצויים.
Wordplay
על פי קוד העבודה, הפיטורים במקרה זה מתבצע ביום האחרון של חופשה.סיום חוזה ההעסקה יהיה מיום ליום האחרון של שהות של האדם בעבודה.עבורנו - זה היום שלפני תחילת החג.תנאי
תשלומים והאספקה של עבודת
באשר למכירה, אז, בעקבות ככלל, החשבונות שלהם צריכים לחשב ולנהל את הרשימה (חילק) עובד לשלושה ימים לפני שחרורו לחופשה.עבודה-ספר ומאמין ההסדר הסופי בקשר עם היציאה מעבודה, ובכלל זה פיצויי פיטורים לחופשה, נותר ללא שימוש, זה חייבת להתבצע ביום העבודה האחרון של חופשה, כי יותר אנשים לעבודה לא יוחזרו.במידת צורך, העובד זכאי לקבל מסמכים אחרים, לרבות העתקים מהם, מוסמכים בהתאם לחוק הנוגע לעבודה.תמיד מקבל בדוח החשבונאי בצורה 2-PIT בשנתיים האחרונות לתשלום הסביר של חופשת מחלה במקום העבודה החדש.פיטורי
אחרי החגים: עבודה לא קיבלו בזמן
מה אם יום העבודה האחרון של אדם נופל על סוף שבוע או חג.אולי באותו היום העובד לא היה בעבודה, היה בנסיעת עסקים ולא היה מסוגל להשיג את המסמכים וחישובים.כי לפני שהם בשל לתת לידיים עובדות לא יכול להוציא את המסמכים ואת הכסף הדרוש על מנת להמשיך את יום העבודה הראשון אחרי סוף השבוע, החג או יום העבודה האחרון לפטר עובדים.הגם שבמצב זה אנשים בחופשה.כדי לעשות זאת, העובד צריך לשלוח הודעת דואר אלקטרוני עם בקשה לבוא ולקבל עבודה וחישוב של מקום העבודה, או להסכים על האפשרות של שליחת עבודה בדואר (אם החישוב מופיע בחשבון הבנק).הודעה זו תשמש כבסיס להסרת האחריות של המעסיק לאי עמידה בתנאי אספקה של ספר עבודה.על פי בקשה בכתב של העובד להידחות נושא עבודה ביד בתוך שלושה ימי עבודה.
שינה את דעתו לפרוש
אם תוכניות השתנו, העובד זכאי ללהרים את מכתב התפטרות לפני היציאה לחופשה, כאשר את מקומו עדיין לא חבר צוות הוזמן כהעברת.אבל להישאר בחופשה, להחזיר את הזמן אחורה ולוותר על החלטתו אינה זכאית.בהתייחסו למעסיק עם בקשה זו, העובד יהיה הכחיש.אם החלטתו של אדם להמשיך את שיעור התעסוקה באותו המקום של אושר עבודה, המסמך יצטרך לבטל את החג עם פיטורים שלאחר מכן.פיצוי ישולם באמצעות המרה ושימור.בעבודת השיא הרלוונטי על תקפותה של ההחלטה.
החולה בחופשת
אם אדם חלו בחופשה עם הפיטורים, הוא הניח את תשלום תגמולי בית חולים.המכתב האמור Fles אסור להאריך את החופשה במספר ימי נכות זמנית.
