כיצד אני משלם לעיבוד של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית?כדי לענות על שאלה זו, חשוב להבין שעיבוד כזה.עבודת
: שהיא הנורמה תוחמת
על פי דיני העבודה, כל עובד חייב להיות מוגדר שעות עבודה, שבמהלכו הוא חייב למלא את תפקידה.בדרך כלל בסטנדרטים מקובלים נחשב שבוע 40 שעות ביממה.לקטגוריות מסוימות של עובדים, וזה אפילו פחות.עם זאת, יש מצבים שבהם עובדים יכול להישאר בתפקיד.זה בערך nenormirovannosti יום עבודה (שנקבע בחוזה ההעסקה), ושעות נוספות, שבם אתה רוצה עיבוד תשלומים.העיכוב בעבודה בגלל העובדים מצטיינים הזמן שהוקצו לתפקידים של עיבוד ייחשב נדחה.עיבוד חבילת הצעה יכול לבוא רק מהמעסיק.
עיבוד (aka שעות נוספות)
אם נציג של המעסיק הוא לוקח את היוזמה להביא את העובד לבצע עבודה מחוץ לתקופת הזמן שנקבעה לעבודה, הוא מושך אותו לעבוד שעות נוספות בסוף הפליטה - זמן ביום או בלילה -משמרות.עיבוד של העבודה ייחשב כלפחות 8 שעות ביום לעובדים שעובדים על ההפחתה של יום העבודה, וזה עולה לנורמה עבורם.בדרך כלל, מחזור הוא לסירוגין, ישים במיוחד באספקת חומרים, הגשת דוחות.בפועל, כוללים מערכת המשפט, מצביע על כך שעיבוד לא יכול להיות מתוכנן מראש, שזה סוג של אמצעי כפייה.לביצוע ההחלטה עשויה לדרוש ההסכמה של העובד בכתב.אין מעשו של נציג מקומי של המעסיק אינו יכול להכיל הוראות שכאשר יש הנסיבות הרלוונטיות של העובד מסכימים לשעות נוספות.
מהו משך העיבוד אפשרי?
מאז העיבוד מתכוון במאמץ נוסף, זה צריך להיות במעקב כראוי נרשם באופן רשמי ושילם.מעסיק חייב לספק זמן מדויק מעקב ביחס לכל עובד.טופס אחיד של חשבונאות הוא תעודה, אשר מודבקת מכתב ("C") או דיגיטלי ("04") עם אינדיקציה של זמן הקוד ממוחזר עד דקות.תיקון משך העבודה בעודף של הצורך להימנע עולה על 4 שעות במשך יומיים ו -120 שעות - במהלך השנה.כללים אלה יחולו לגבי עובדים במשרה חלקית.לנהגי רכב, שמתבצעים סיכמו חשבון שעות עבודה, לעבוד על גרפיקה + שעות נוספות לא יכולה להיות מעל 12 שעות, למעט במצבים שבם יש צורך להמתין לטיסה או בן הזוג המושלם.
מי לא יכול להיקרא לעבוד שעות נוספות?שעות
מחזור עבודה, שכר שנדרש, לא יכולות לכסות מספר העובדים.לאף אחד אין את הזכות לערב את העיבוד של אנשים מתחת לגיל, הריון.נשים שיש לו תלויים לא הגיעו לגיל שלושה ילדים, הנכים יכולים לעבוד שעות נוספות על ידי מתן הסכמה בכתב ובהעדר התוויות נגד למסיבות בריאותיות (עם המסקנה המתאימה של רופאים).קראתי אותם עם האפשרות של כישלון חייבת להיות מוקלטת ביד.ערבויות דומות חלות על גיוס ההורה ללא המחצית השנייה שלה מתחת לגיל חמש שנות הילדים של עובדים עם ילדי נכים ואלה דואגים לחברים חולים של בני משפחותיהם בנוכחות של דו"ח רפואי.
באילו נסיבות להשיג סכמה בכתב לעיבודו של העובד של צורך?תשלום
מעובד על ידי קוד העבודה צריכה להתבצע בנוכחות חובה של הסכמת העובד, אם:
- מסיבות טכניות, היה עיכוב בייצור, העובד לא מילא או השלים את העבודה בזמן בשעות העבודה, ועצירות יכולות לשמש כאיום על החיים ובריאותאנשים שגורמים לניזק או אובדן הרכוש;
- יש תקלה במכונות, בניינים, חוסר תיקונים אשר יכול לגרום להפסקת העבודה לעובדים רבים;
- הוחלף על ידי עובד לא להופיע לעבודה, ולעצור את התהליך הוא בלתי מתקבל על הדעת;בעוד המעסיק חייב נקטו בכל הצעדים הדרושים כדי להחליף את העובד.
נסיבות אלה אינם דורשות העובדים להסכים לעיבוד (זה רשאי לסרב).כישלון הוא לא ייחשב כהפרת משמעת בעבודה.
בחלק מהמקרים, המעביד אינו דורש הסכמה?עיבוד תשלום
ייעשה ללא הסכמה בכתב לשעות נוספות כאשר:
- את הצורך בעבודה במניעת אסונות, תאונות תעשייתיות והפחתת ההשלכות שלהם;
- הצורך ליישם פעילויות שמטרתן לטפל בכשלים של גז מרכזי, חום, אספקת מים חמה וקרה, ניקוז, תקשורת, תאורה, תחבורה;
- את הצורך בעבודה במקרים המאיימים על חייהם של אנשים (מלחמה או מצב חירום אסונות, טבעיים של).
בנסיבות אלה, סירובו של העובד אינו מותר.העונשין
חוסר ההסכמה מתאימה לביצוע עבודה בשעות נוספת, כמו גם בורות של זמן עיבוד החשבונאות עלולה לגרום לקנסות מנהליים (קנסות, השעיה של הארגון):.
- פקידים - 1000-5000 רובל;
- לישויות משפטיות - 30 000-50 000 לשפשף.או השעיה של הארגון לתקופה של 90 ימים.עיבוד לפי שעה
תיקוני תיעוד
, לשלם על זה חייב להיות מוכן כראוי.לפעמים ייתכן שתצטרך להתייחס בכתב למנהל התזכיר, שיפרט את נסיבות האירוע ואת הצורך בחבר צוות כדי לעבוד מעבר לנורמה.ואז מגיע הצורך להודיע לעיבוד העובד על ידי שליחתו בהודעה בכתב או התייחסות לתזכיר ביד, במידת צורך - לקבל את ההסכמה, ואז להוציא צו לעיבוד תשלומים.צורות אחידה של המסמך המנהלי אינה קיימות.זה יכול להיגרר באופן אקראי מתוכן חובת הסיבות לעיבוד ולכמה זמן צריך להביא לעבודה.הצו שהוצא בכל מקרה עיבוד.מראש לתקופה מסוימת (חודש, שנה), המצביע עליו הוא עובדים מוכנים לא יכולים להיות.
איך אני משלם עבור העיבוד של חקיקת העבודה קוד
העבודה קובע, כי עבודה במשך שעות בעודף של המעביד צריכה להיות מתוגמלת כראוי.זה כמו שעות נוספות ועבודה בסופי שבוע, חגים, בלילה.התשובה לשאלה: "כיצד אני יכול לשלם עבור העיבוד של קוד העבודה של רוסיה?" - נמצא במאמר 152 של המכשיר של דיני עבודה, המדבר על הצורך של המעסיק לספק לשעתיים הראשונות של עבודת חצי לשעות שלאחר מכן - בתשלום כפול.אולי יש שיעור גבוה יותר, אם זה בא לידי ביטוי במסגרת הרגולציה המקומית של המפעל, או הסכמי עבודה קיבוציים.גם משך זמן יכול להיות מוחלף עם שווה או גדול מ עיבוד שעון לכל השאר.הבחירה של שיטת פיצוי - בסמכותו של העובד, לא בפועל rabotodatelya.Na יכולה לעתים קרובות מתמודדת עם מספר השאלות על איך עיבוד ששולם על ידי קוד העבודה אינו מתפרש, נוגע, למשל, מצבים שבם העיבוד נופל על סופי שבוע ובחגיםאו לילה.כך, במקרה של עיבוד, נופל בלילה יש לשלם עבור שעות בלילה (לפחות 20%) ובנפרד עבור שעות נוספות.מחזור בסוף שבוע או חג ייחשב רק כשבוע עבודה או חופשה עם תשלום כפול מקביל.עיבוד תשלומים אם תשנה את הגרף מחושב מהעודף של הנורמות של שעות עבודה לתקופה החשבונאית במהלך ההקלטה של זמן עבודה.בכל מקום שהוא מחושב בדרכים שונות, אבל תורת המשפט מגדיר גישה שבי 2 השעות הראשונות של המספר הכולל של שעות של עיבוד בתקופה החשבונאית חייבים להיות משולמות בזמן וחצי, כל השאר - בשיעור כפול.בתחילה, המעסיק צריך להיות מתועד כדי לקבוע את ההליך לתשלום שעות נוספות, לא. א מה הבסיס ליישום של גיוס גורמים יילקח בחשבון (שכר חשוף (שיעור שכר) או שכר + קצבאות).לשלם עבור שעות נוספות הוא טוב יותר להכין עזרה חישוב חשבונאי מפורט.במקרה של שעות עיבוד עודף של השיעור המרבי המותר של העובד יפוצה במלואו.
