המתעוררים בין מנהלים ועובדים, הם די נפוצים.הם מתייחסים לנושאי שכר, תנאי עבודה והפרות אחרות של חקיקת עבודה שפשוט שיחות עם הממשל לא יפתרו.לכן, לעתים קרובות יותר ויותר אנשים פונים לבתי המשפט, תוך עקיפת גופות רזולוציה לפני משפט של עימות האישי "עובד - מעביד".כי ועדת סכסוך עבודה כדי לפקח על עמידה בחקיקה.
ואכן, מה שנקרא סכסוך עבודה בודד?זה יוצא מן הכלל, מחלוקת שלא נפתרה בין עובדים ומנהלים, המוצגות ברשות מוסמכת לטפל בנושאים כאלה.למרות זאת הוא לא רק עובד, יחסים עובדים ועבודה לשעבר שכבר הסתיימו.
אז היום נדבר על הרשות הציבורית, המהווה את הוועדה על סכסוכי עבודה, או לייתר דיוק, העמלה על סכסוכי עבודה.הוא כולל מספר שווה של נציגים מעבודה וצוות הנהלה.נציגי עובדי מועמד לוועדה בישיבה, ונציגים מהממשל שמונו על ידי הראש.העמלה על סכסוכי עבודה עשויה להיבחר לא רק הארגון, אלא גם בחטיבות בודדות שלה.הדרישה העיקרית - בארגון או היחידות שלה חייבת לעבוד לפחות 15 בני אדם.
כדי למנוע הפרות של זכויות העובדים ואינטרסים לגיטימיים, צריכה להיקבע פעילותה של הוועדה לפי אותם הכללים שיפגשו את האינטרסים של העובדים.לכן, הארגון צריך להיות מפותח ושאושר על ידי האסיפה הכללית של העמדה הקולקטיבית של הוועדה.
מה שאלות יכולה לפתור את סכסוך עבודת הוועדה?בדרך כלל, אלה הם נושאים של חוקים ופעולות משפטיות הנוגעים לדיני עבודה, עבודה וחוזים והסכמים קיבוציים.
אם העובד אינו מסוגל לפתור את הבעיה עם המעסיק שלך בכוחות עצמו, הוא רשאי לפנות בכתב לועדת מה שנקרא "הפיוס" שהוקמה בארגון.היישום רשום על בסיס חובה ולא יאוחר מעשרה ימים קלנדריים יידון בישיבת הוועדה.בתקופה של שלושה חודשים מהמועד שבי עובד ראה את הפגיעה בזכויותיהם, הוא רשאי לפנות לוועדה לעסק.אבל אם תקופה זו היא שבורה מסיבות טובות, אז לפתור המחלוקת שלה לגופה עשויה להיות בזמן לא ידוע.מחלוקת
בין שני הצדדים נחשבת בנוכחותו של העובד או, במקרים קיצוניים, נציגו.אם העובד או נציגו לא יכל להשתתף בפגישה של הוועדה, הנושא ייחשב בלעדיהם רק על פי בקשה בכתב.אם כך לא היה, התמורה נדחתה למועד אחר.בכישלון חוזר ונשנה להופיע בשימוע, בלי סיבה טובה, הוועדה לא יכולה לשקול את השאלה הגדולה יותר.ועדת סכסוך עבודת
רשאית להזמין לישיבתו של מומחים לעדים.ראש הארגון שבו היה מצב של קונפליקט, יהיה בבוא הזמן להגיש לה את כל המסמכים הדרושים כדי לפתור את הבעיה.ועדת
על סכסוכי עבודה כתוצאה מההצבעה החשאית מחליטה.העתק מההחלטה של הוועדה, שנחתם על ידי היו"ר או סגנו וחותמת, ונמסרו לעובד, וראש הארגון לא יאוחר משלושה ימים מיום קבלתו.החלטת ועדת
על סכסוך עבודת אדם צריכה בהכרח להתבצע בתוך שלושה ימים לאחר המועד האחרון, אשר מסופק על ערעור (בדרך כלל 10 ימים).אם החלטת הוועדה אינה מרוצה, הוא הוציא עובד תעודה היא מסמך לביצוע.לא ניתן להנפיק אישור זה רק כאשר העובד כתב לדחות יזם בעניינם לבית המשפט.עובד
שאינו מסתפק בהחלטתה של הוועדה יכול ללכת לבית המשפט ולאתגר אותו בתוך תקופה של 10 ימים ממועד מסירתו של העותקים.עם זאת, הוא חייב להחליט אם לפנות ישירות לוועדה בנושאים השנויים במחלוקת של הארגון או ישירות לבית המשפט.
