ניואנסים שכר שימושי לדעת לא רק את החשבון או צוות מומחה.קודם כל, ידע כזה הוא חיוני לעובדים עצמם.זה חשוב להבין מה מהווה סכום סופי, כדי להגן על זכויותיהם.הגורם האזורי - אחת מהתשלומים נוספים שמובטחים לעובד על פי החוק.
זכות זו - תנאי שכר המיושמים על ידי המעסיק.הגורם האזורי תקף אם העובד עובד בתנאי האקלים קשים.לרוסים רבים, המתגורר במדינה גדולה עם אזורי אקלים שונים, סיוע כזה הוא רלוונטי במיוחד.הזכרנו מקדם משמש בעיקר בצפון הרחוק.אבל יש אזורים אחרים שפועלים גם תוספת.המשימה העיקרית של היתרונות - בשכר גבוה יותר.תמורת תשלום נוסף גודל
מקדמים אזוריים לשכרם של עובדים בענפי התעשייה בצפון הרחוק, על פי תקנות נפרדות שהוקמו לכל אזור ואזור, כולל בהרכבו.בהתאם לעבודה ומקדם תנאי חיים יכולים לנוע בין 1.5 ל2.
על פי קוד העבודה של החברה יש את הזכות להחיל שיעורים שמוגדרים ברמה הפדרלית או אזורית, ובכך לתקן אותם בחוזה העבודה, וכן הסכמים שונים.חשוב לציין כי הרשויות המקומיות רשאיות לקבוע מקדם נוסף אזורי, אך אינם גבוה מהחוק הפדרלי שהוקם.
איך לצבור?
תוספת זו היא שהונפקה לעובד במקום עבודה בפועל, גם אם המעסיק הוא באזור אחר.לדוגמא, כאשר המשרד הראשי ממוקם בעיר הבירה, והעובד עבד בחטיבה נפרדת בצפון הרחוק.
כנ"ל לגבי האופי הנודד של העבודה.לדוגמא, אם עובד מעת לעת על עבודה נוסע לצפון הרחוק, ומקדם האזוריים מחושבים באופן יחסי לימים הוא בילה כנסיעת עסקים.יחס זה יחושב על הסכום המלא של השכר, תוך לקיחה בחשבון את כל התשלומים, פרמיות ודמים שונים.
הוא מואשם על השכר וההטבות.אלה כוללים בונוסים:
-
של שירות או דרגה רציף;ותק
-
;
-
מה שנקרא "שנתי" פרס לביצועים ברבעון, או בשנה;
-
עבור גישה לסודות מדינה בקשר עם עבודה;
-
לעבודת הלילה, חלטורות כמה מקצועות ותפקידים.
אבל בעוד יש גם חלק מהשכר שהגורם אינו טעון.כלומר: סיוע כספי
-
;
-
סוגים שונים של תשלומים המחושבים על פי ההיקף הממוצע של שכר (חופשה, הכשרה או הכשרת עובדים מעורבים בהכשרה מקצועית);שכר פרמיה אחוזים
-
לעבודה בצפון הרחוק ובמזרח הרחוק, כמו גם בדרום מזרח סיביר;תשלומי
-
תמריץ, אשר מונפקים באותו הזמן, והוא לא נכלל באופן רשמי במערכת השכר.אנשים רבים
תוהים אם חלק מההון של רוסיה ברשימה של נושאים, שבה יש מקדם אזורי.האקלים במוסקבה לא השווה לצפון הרחוק, כך פרמיה לא שולמה.
