כיצד ובאיזו שעת התשלום מתבצע חופשת לידה, אכפת כל המין היפה בעמדה מעניינת.מספר העוקבים לחידוש המלאי של המשפחה מלווה תמיד בחופשה בתשלום בעבודה וחופשת איחור בתשלום יכול לדכא את מצב הרוח של האישה בהריון, שבמצב זה הוא מאוד לא רצוי.
פי סעיף 255 לחוק העבודה, המשך המינימאלי של חופשת לידה הוא 70 ימים לפני לידתו של התינוק, ו- 70 ימים לאחר לידתו של הילד.באמא הצעירה הלידה המסובכת מקבל חופשה של 86 ימים לאחר שהתינוק נולד.כדי לעשות זאת, אתה חייב לעשות יישום בוצע כדין ולספק אותו למעסיק בצירוף חוות הדעת של הרופא, שהונפקו במחלקת היולדות, שנולד תינוק המיוחל.אם אישה מחכה ליותר מילד אחד ותאומים או שלישייה, היא מקבלת חופשה ארוכה בימים קלנדריים 84 לפני המועד הצפוי של לידה, ו -110 ימים לאחר שהפך לאם.החקיקה קובעת חישוב הכוללת חופשת הלידה.
לכן, אם אישה הולידה ילד לפני המועד הצפוי של ההבדל בין אורך חופשת לידה בתשלום, שאמור לשמש לפני לידתו של הילד, ומספר הימים בפועל לפני המשלוח מתווסף למספר הימים שהם חלק מחופשת הלידה לאחר הלידה.חופשה חייבת להתבצע באותו קצב.תשלום חופשת לידה כולל לא רק את התשלום של אישה קצבאות שכר חודשי ממוצעת בניכוי, אלא גם במתן קצבאות שונות ופיצויים שהיא הייתה מקבלת אם העסקתו לבצע פעולות באופן רגיל.במקרה של תשלום חלקי של חופשת לידה צריכה להתבצע לכל תחנות החובה.
אם אישה רוצה "להאריך" את החופשות שלהם לרגל הריון ולידה, תמיד יש לה את הזכות לפנות למעסיק מבקש חופשה השנתית הבסיסית שלה בסמוך לחופשת הלידה או מייד אחריה.המעסיק אינו רשאי לסרב לה בלי שום סיבה נראית לעין.לפיכך, במקרה זה, שעות המינימום של מנוחה תהיה 168 ימים קלנדריים רצופים.תשלום חופשת לידה מתרחש בשלב אחד לפני שהוא מתחיל.על ידי מתן פיסת נכות אישה בהריון מקבלת תשלום עבור כל חופשת הלידה לחלוטין.אם אישה לוקחת חופשה הבסיסית מייד לאחר לידה, התשלום שלה הוא לא יאוחר מ -3 ימים לפני פקיעת חופשת לידה.בפועל, ייתכן שיש מקרים שבהם סכום ההטבה לא ניתן לקבוע בזמן שבו שילמו ליולדות.לדוגמא, האישה הראשונה הניחה כי חופשת הלידה תימשך 140 ימים, אבל לידות היו מלוות בסיבוכים, כך שהוא קיבל את הזכות לאחר לידה חופשת לידה של משך זמן ארוך יותר.במקרה זה, אם צעיר חייב לספק אישור שהונפק לה במחלקת היולדות, בכל עת נוחה לה.המעסיק מחויב לשלם חופשת לידה באופן מיידי על ידי מתן נשים התייחסות.
לפי הכללים החדשים של החוק הרוסי, אם חופשת לידה משולמת נחשבת עכשיו לא שנים עשר החודשים האחרונים של מבצע, ועשרים והארבעה האחרונים.השכר הממוצע של היולדת שישולם כקצבה, נקבע על בסיס משכורתה בשנתיים האחרונות.עם זאת, עד סוף השינה 2012 נותר אישה את הזכות לבחור את הכללים לחישוב השכר הממוצע לחופשת לידה, שהיה להחיל אותו עליה.היא יכולה לכתוב הצהרה על יישומה של שיטת חישוב של תשלום חופשת הלידה הישנה.המעסיק רשאי לא יסרב לה, ויעמוד בהצהרה כזו.
