סטודנט הסכם: מושג והנחיות

click fraud protection

חוזה חניכות

הוא מסמך, הוראות אשר יחול עליו כללי המשפט האזרחי ועבודה.מושגי יסוד הקשורים לחוזה החניכות, המפורטים בקוד העבודה.כדי לסקור אותם בפירוט.הסכם

סטודנטים - הסכם דו-צדדי של אדם שמחפש עבודה עם מעסיקים בהכשרה מקצועית.במקרה זה, המסמך המכונה החוזה עם האדם בחיפוש אחר העבודה.

אם ההסכם שנחתם בין ארגוני העובדים ומעבידים, אז אנחנו עם חוזה החניכות עם עובד התמודדות.במקרה האחרון, אימון מתרחש בעבודה.חוזה חניכות

עם אדם המחפש עבודה הוא בסמכותה של המשפט האזרחי.החוזה של תלמיד עם העובד נופל תחת הרגולציה של חקיקת העבודה ונספח לחוזה העבודה.יש מעסיק לגבי מעסיק

  • הוראות חוזה חניכות

    את הזכות להחליט על הצורך בהכשרה מקצועית;

  • במהלך אימון או מעסיק סטודנט הסבה מחויב לבצע את הצו, שנקבע בהסכם;טופס
  • מגדיר הוראה ומארגן את עצמה מעסיק.חוזה

פריטי חובה

חניכות, וכן כל מסמך אחר שיש צורה מסוימת ופרטי החובה.ההסכם חייב לציין:

  1. שמותיהם מלאים של הצדדים (הנתונים שם ותלמיד).כיבוש
  2. שם שלהכשרה תתרחש.זכויות
  3. וחובות של הצדדים.סכום
  4. של המלגה.טווח
  5. של מחקר.אמנת

צריכה לקבל עותק.עותק אחד - למעסיק, השני - לתלמיד.זמן

הדרכה נקבע בנפרד, בהתאם למקצוע שבחר.הדרישה העיקרית: זמן אימון צריך להיות מספיק לשליטה מלאה של כל הידע התיאורטי ומעשי במומחיות הנבחרת שלהם.ברוב המקרים תקופת ההכשרה לא תעלה על שישה חודשים.עם זאת, שליטה במומחיות מורכבת עשויה לדרוש שנה.

חוזה החניכות גם מומלץ הכללת הפריטים ביחס לתנאי עבודה ולמידה של תלמידים, כמו גם תמריצים.החוזה נחתם רק אם ההסכם בין שני הצדדים בכל סעיפי האישום.חוזה

תקף כל עוד נקבע בהסכם.עם זאת, יש מצבים שבו הוא ממושך פעולה - למשל, במקרה של מחלה תלמיד.בתקופת החוזה, חלק מהנקודות שלה ניתן לערער ולשנות בהסכמת הצדדים.

תכונות הכשרה מקצועית

ברוב המקרים, תהליך הלמידה מחולק לחלק עיוני ומעשי.תלמיד ראשון מקבל היכרות עם הבסיס התיאורטי של המומחיות בחרה.חוזה סטודנטים מספק לתלמיד תקין בשלב זה להתייעץ עם עובדים אחרים של חברה.

במהלך תרגול התלמיד מלווה בעובד של המפעל העוסק בתהליך הלמידה ללא יציאה מהעבודה הבסיסית.אימון יכול להתבצע ישירות במפעל או בבניין בית ספר נפרד.אימון

המקצועי שכר לימוד

ששולם על ידי התלמיד.תשלום מלגות הנומינליות, כמו במקרה המחקר באוניברסיטה או מוסד אחר.גודל המלגה תלוי במומחיות שלהם ויש לציין בחוזה.מלגת

אינה מהווה שכר ותשלומים סוציאליים הוא.לכן, מס שטוח אינו מוטל עליו.