בשום דבר בעולם הזה הוא קבוע.הדבר נכון גם לגבי עבודה.לכן, העברה לתפקיד אחר יש לראות בשלב רציף של תהליך העבודה של כל אדם.זה לא לפחד או להימנע מכך.בנוסף, ההעברה אפשרית רק בהסכמת העובד.
אם כבר מדברים בשפה מדעית, ולאחר מכן להעביר לתפקיד אחר - זה שינוי זמני או קבוע של תעסוקה, תיאור עבודתו של עובד או של יחידה מבנית, שבו עבד כעובד (כולם חייב להיות נקוב בחוזה).
כפי שצוין לעיל, יש העברה זמנית לעבודה וקבעתי אחר.האחרון כוללים סוגים כאלה של תרגום:
- לתפקיד אחר (ולפעמים עמדה) במעסיק הקודם;
- באותה העבודה, אבל בשטח אחר, יחד עם המעסיק הקודם;
- ולבסוף להעביר לאותו תפקיד או אחר אפילו למעסיק אחר.העברת
של העובד לתפקיד אחר מתבצעת בהסכמתו של מי שתרגם והוצאה להורג על ידי צו של המעסיק.צו זה הוא הוציא על הבסיס חתמו עובד ומעביד שינויים של חוזה העבודה.צו כזה יימסר לעובד כנגד קבלה.יתר על כן, את חוברת העבודה העובד מופיעה ערך מתאים על ההעברה בוצעה.אגב, להעביר לתפקיד אחר באותו המוסד (לתפקיד אחר או במומחיות או עמדה) לא נחשבה העברה, ובהתאם, אינו דורשת הסכמה בכתב המתורגמת.בנוסף, המעסיק אינו מוסמך בהחלטה להפנות עובדים לעבודה שהוא התווית לאינדיקציות רפואיות מתאימות.העברה כזו העברה הזמנית
מתבצעת באופן בלעדי על ידי הסכמת שני הצדדים.כדי להמיר אתה צריך להכין חוזה עם הטווח של ההעברה לתקופה של לא יותר משנה אחת.כדי להחליף באופן זמני נעדרו מסיבות שונות, העובד גם ביצע העברה זמנית.כמובן, בתנאי שהעובד להחלפה לחוק המשיך פתוח לתקופה מסוימת של זמן.מעניין, אם תום תקופת ההעברה של החוזה, אין לעובד לחזור לעבודתו הקודמת, וממשיך לעבוד במקום החדש, ההעברה הופכת קבועה.
גם באופן זמני העברות הן בשל אסונות מעשה ידי אדם או אופי טבעי של כוח עליון ל.זה יכול להיות אש, שיטפון, רעב, רעידת אדמה, תאונות בעבודה וכן הלאה ... במקרים שהוזכרו לעיל, העובד עשוי להיות מועבר לעבודה אחרת ללא הסכמה מראש ובכתב.אבל התקופה הנ"ל של העברה לא תעלה על שלושים יום בלוח שנה.העברה זמנית
לעבודה חדשה חלה על נשים בהריון.לרוב על בסיס דו"חות רפואיים, ולפי בקשה בכתב של הנשים הועברו לתפקיד אחר שבו אין השפעה שלילית של גורמי ייצור.כך לנשים בהריון על פי החוק לשמור על השכר הממוצע שלהם במקום העבודה הקודמת.בנוסף, אם את האמא בהריון לא ספק עבודה זמנית מצויינים, זה יכול להיות פטור מהעבודה, אבל המשכורת שלה נשמר.
