מה לעשות אם אתה מפוטר

לא אומר קריסת קריירה - לפחות, כי זה יכול לשרוד רווחי.אף אחד לא יכול לגרש מעבודת יום אחד, וכל האנשים שאיבדו את המקום שלהם ברווחים את הפיצוי במזומן.בנאלץ להיפרד עם המעסיק שלך, אתה יכול אפילו להרוויח.מה ביקוש ומה לצפות בפיטורים ... חוזה

HAP

הדרך הטובה ביותר לעשות הפרדה כפויה מהמעסיק - לחתום עימם על הסכם של הצדדים.במקרה זה, העובדים המפוטרים להסתמך שכר לתקופה של הפסולת, כוללים בונוסים וקצבאות ששולמו לחופשה שאינה בשימוש וסכומים אחרים שהוא יוכל לנהל משא ומתן עם הרשויות לשעבר.לדוגמא, פיצוי בקשר עם סיום חוזה ההעסקה.העבודה הקוד אינו מסדיר בדיוק איך ומה עובד ומעביד יכול להסכים עם תרבותית "ההפרדה".זה מתאים לכל שאינו בניגוד לחוק - העיקר ששני הצדדים היו בהסכמה.כסף צריך יפוטר, בדרך כלל בעת הסיום של חוזי עבודה, כלומר, ביום האחרון של עבודה.

החוק מחייב תשלומי

גם אם פיטורים לא רצויים לא מבטיחים לך פיצוי היתר, זה כמעט תמיד כרוך בתשלום.עובדים שצמצמו זכאים לפיצויים שווים לרווח החודשי הממוצע או יותר, גודל מוגבר יכולים להיות שנקבע בהסכם קיבוצי או.בנוסף, באותו הסכום ששולם להפחתה של אדם נשמר כל עוד הוא מחפש עבודה - אם כי רוב החיפוש לא צריך לקחת יותר מחודשיים.

זכור ניואנסים

בכל מקום יש חסרונות.התשלום של החודשיים על עובד זמן חיפוש עבודה יקבל מקוצר רק אם העלייה נרשמה במרכז התעסוקה בתוך שבועיים לאחר פיטוריו.תשלומים ניתן להאריך לחודש שלישי, אם אנו פונים לשירות תעסוקת האדם לא הועסק.טיפול בעצמם בדרך כלל כרוך בשבועות של עבודה, אבל זה נותן לך הזדמנות לשנות את ההחלטה - בימים 14 העובד זכאי למשוך את הצהרתו.אומר שלום למעסיק בהסכמה הדדית, העובד יכול ללכת אפילו ביום חתימה על המסמך, אך לשנות את דעתך לא יצא, גם אם קיימת הסכמה לעזוב לאחר זמן רב.וגם, כמובן, בהתגלמות זו, ההסתברות מחדש תעסוקה על ידי בית משפט ביטלה

דע את זכויותיך אף אחד לא

יכול לפטר בו זמנית.על ההפחתה של מעסיק המדינה חייב לדווח בתוך חודשים, והעובד צריך להיות מוצע תעסוקה חלופית.ואפילו לפיטורים בשל עבירה, כגון היעדרות, יש כל הליך: ראשון עם ביקוש ביקור סדיר בכתב להסביר את הסיבות, ולאחר מכן לשקול אותם ולהחליט אם יראת כבוד חוסר התאמה ורק דיווח על הצורך לעזוב.

להגן על הזכות לעבוד בבית המשפט

בטוח שהפיטורים לא היו חוקיים?אתה יכול להתייחס לכתב תביעה בבית המשפט.כדי לעשות זאת, אתה צריך להיות על יד היא ראיות חזקות (ייתכן שתצטרך עותק של הזמנות, דוחות, עדות, באופן מקומי תקנות של הארגון).להדק עם הגשת התביעה במקרה זה אין צורך, אבל יש צורך לנתח את המצב בצורה מפוכחת.במקרה של ספק המומלץ להתייעץ עם עורך דין כדי לברר אם אתה יכול להוכיח את התיק בבית המשפט.אם הפיטורים נמצאים להיות לא חוקי, אתה יהיה לשחזר את תשלום השכר לשעה של בטלה כפויה.

לחשוב אם אתה צריך את העבודה הזאת

אם אתה נאלץ להפסיק, כדאי לשקול שתוכל להפיק תועלת מההליכים.ייתכן שתוכל לשחזר בעבודה, אבל יחסים טובים עם הרשויות לא יצטרכו לחכות.בנוסף, התעסוקה הבאה של המעסיק החדש עשויה לבדוק את ההיסטוריה התעסוקתית שלך ויכולה להיחשב ניסיונות עם השערורייה לחזור לעבודה כנטייה במחלוקת, שאינו לקשט את קורות החיים שלך.

להימנע מהנקמה

בשום מקרה אל תנסה לנקום במעסיק והנזק, ולכן ייתכן שיהיה כפוף להנהלה וגם אחריות פלילית.איבד לא רק את מקומות עבודה, אלא גם את המוניטין.

זכור כי חיים אינם מסתיימים עם פיטורי ביקורת

של קורות החיים שלך, כל כך להחליט איפה אתה יהיה מעניין לעבוד איתו.שלח קורות חיים באתרי חיפוש עבודה, רשתות חברתיות מופעלת.תגיד לחברים שמחפשים עבודה חדשה.השתמש במצב כהזדמנות לשפר את רמת החינוך, ללמוד שפה זרה, למשל.מחלות Podlechites, לבלות זמן עם משפחה.לעשות את מה שחלם עליו זמן רב, אבל לא היה מספיק זמן.לנתח את ההוצאות שלך, להפוך את תכנית פיננסית לעתיד הקרוב.נסה בפעם הראשונה למצוא עבודה שנייה.אל יתייאש, את העבודה שלך במקום מחכה לך.

אריאדנה Denisova , מנכ"ל חברת הייעוץ "נהג של מקור כתבות שינוי»