לראות מה כלול במושג "לעזוב כדי לטפל בילד עד 3 שנים."הוא כולל שתי תקופות: מלידה עד שש שנים וחצי לפני ביצוע גיל שלוש.חלוקה זו לעתים קרובות כרוכה ברעיון כי אלה הם שני חגים שונים.למעשה אין זה כך.כל שלוש השנים ולהפוך את חופשה מושלמת עבור ילד אכפת עד 3 שנים.עם זאת, ההבדל בין שתי התקופות הוא.זה מורכב בעובדה שהתינוק אינו מפולסת וחצי שנים, אמו, פיצוי כספי הוא 40 אחוזים מהשכר הממוצע שלה ליום בלוח שנה.מדריך מחושב כדלקמן.אתה צריך לחשב את סכום ההכנסה לשנים קלנדריות ברציפות ולחלק אותו על ידי 730. זה יהפוך את ההכנסה היומית הממוצעת של העובד.בהתאם לכך, הסכום של קצבה חודשית - הוא התוצר של ההכנסה היומית הממוצעת ומספר הימים בחודש.סכום זה לא צריך להיות פחות מ 2,453, 93 רובל, אם המשפחה יש ילד אחד, ו4907, 85 רובל, אם יש לו את המשפחה שני ילדים או יותר.הגודל המרבי של היתרונות החברתיים באותו הזמן - בשנת 1335, 62 רובל.תקופה זו נקראת "חופשה בתשלום כדי לטפל בילד עד 3 שנים."לאחר שנה וחצי שנים, FSS מפסיק לשלם הטבות.יש עובד היכולת לקבל רק פיצוי מהמעביד בסכום של חמישים רובל בחודש.הטבה זו היא עד 3 שנים מפסיקה לצבור מהחודש הבא אחד כאשר הילד הגיע לגיל זה.קצבת
גם להסתיים במקרים: פלט
- ליום עבודה מלא לפני סוף החופשה;
- כאשר עובד עוזב מרצונם;
- בסיום זכויות הורים.רשימה מלאה
הוקמה על ידי קוד העבודה.
נקבע כי הזכות לעזוב היא לא רק אמא אלא גם סבא וסבתא או אפוטרופוסים, אם הם דואגים לילדו הקטין.כך, למשל, לעתים קרובות להשתמש בהזדמנות זו כדי אבות או גברים שנשים לא רוצה לקטוע את הקריירה שלו בודדים.כדי להשיג שחרור הם צריכים להגיש הוכחה להולדתו של ילד, בקשת הרשות ואישור מהקרקע, האישה האחרונה של המעסיק שהוא עוזב כדי לטפל בילד מתחת לגיל 3 של אינו בשימוש.זכות זו משתרע לא רק לילדים שלהם, אלא גם לאימוץ.חופשת שימוש
אפשרית בכל תקופה רצויה, עד שהילד ישן עדיין לא שלוש שנים, במלואו או בחלקו.אם חופשת
החליטה להפסיק גיל polutoraletnego, תשלום הקצבה מפסיק מיום החזרה לעבודה.עם זאת, טיפול בילד, אפשר להמשיך ולבצע את תפקידם במשרה חלקית או עבודה מהבית.במקרה זה, העובד שילם את השכר לעשתה עבורם את העבודה גם נשאר זכאי להטבות הקודמות.
אם העובד עובד במשרה מלאה כל היום, הוא, בנוסף להפסקת הצהריים, לשים כמה שהפסקות של חצי שעה להנקה.על פי עדותו של הרופא, הפעם יכול להיות מוגבר עד שעה.מפסיק לעזוב כדי לטפל בילד מתחת לגיל 3 אפשרי בכל עת, מבלי להודיע למעביד מראש.העובד חייב להיות מחדש בתפקידו הקודם, או בהסכמתו, הועברה לעבודה חדשה, אבל בתשלום.
