לשקול בפירוט את הסוגים וצורות של שכר, אשר נמצא בשימוש בחשבונאות.
ישנן שתי צורות נפוצות של שכר - הוא הצורות הראשוניות ומשנית של תשלום עבור העבודה שבוצעה.
לרוב מעסיקים להשתמש צורות בסיסיות של שכר, כאשר מחושבים למספר שעות עבודה, איכות העבודה שנעשתה: תשלום של קטגוריות שכר, חתיכה-שיעורים, משכורות, סוגים שונים של תשלומים נוספים לביצוע עבודות בשעתי הלילה, לתנאי עבודה מזיקים, לותק, Superintendence, וכו 'טופס
שכר תשלום נוסף
- תשלומים נפרדים שנקבעו על ידי חקיקה.אלה כוללים חופשות בתשלום, שעות נוחה לביצוע פעולות מדינה או ציבור, קצבאות לפיטוריו של העובד ואחרים.
כיום על צורות נפוצות של שכר כשעה ותשלום עבור חוזה עבודה שבוצע.תגמול לזמן עבד קובע לשעה.כדי לעשות זאת, הזמן עבד מוכפל במספר תשלומים על פני תקופה של שיעור vremeni.Pochasovaya מחושב כחלוקה של ערך הסט בשיעור השכר של שעות עבודה.תשלום לפי שעה
לבצעה עבודה משמש במקצועות שבי להגדיר משטר טכנולוגי:
- פלט המוני זרם;
- ייצור אוטומטי;
- ייצור עם דומיננטיות של תהליכי אינסטרומנטלי.השכר לפי שעה
מועיל משום שהיא מאפשרת לך להגדיל את מאמץ מגוון של עבודה מבלי לשנות את התשלום.סוגי
וצורות של שכר
הטבות שכר לשעה שהוא שילם מספר שעות עבודה בפועל.זה מועיל ליזמים, כך שכאשר הידרדרות מצב כלכלי של החברה, זה יכול להפחית את זמן צוות בהשוואה ליום עבודה רגיל.
יש גם צורות של שכר כחתיכה (החתיכה) והשכר מבוסס-זמן.הערך של הראשון תלוי בעיקר בכמות סחורות שיוצרה, או העבודה שבוצעה.התלות נקבעה על ידי חישוב המחיר ליחידת תפוקה.הנתונים לחישוב הם המחיר של עבודה ליום או שעה והשיעור של מספר המוצרים שהעובד מייצר בממוצע ליום או לשעה.ניתן לחשב מוצרים ליחידה
מחיר כדלקמן: שיעורים לשעת עבודה או יומיים חייבים להיות מחולקים על ידי קצב ההתפתחות.
באשר לשכר עבודת קבלנית כאחד הזנים של צורות של שכר - יש צורך להקים מידה של מתח (עוצמה) של עובדים.הדבר נעשה באמצעות הנורמות של נפח ייצור של המוצרים, אשר עשויים לעובדים לזמן מסוים.מכסות ייצור אלה שילמו סכום מסוים.כלומר, יותר פרודוקטיביים העובד עובד ומייצר יותר תפוקה, גבוה יותר אחראי על עבודתו.
לגבי תשלום זמן העבודה להבחין מספר התיאוריות:
- התאוריה של ביצועים;
- תפוקה שולית.תשלום
לעבודה - זה המחיר של עבודת אדם.צורה של שכר
: - נומינלית -
את סכום כסף שהתקבל על ידי העובד לעבודתם;
- שכר ריאלי - אמצעי הקיום, שבו אתה יכול לרכוש בעובד שלך הרוויח כסף.
