החישוב של שכר ממוצע והתכונות של צבירה

- גמול עבור עבודתו.גודלה תלוי מה כישורי העובד, מה הוא את המורכבות של העבודה, התנאים, הכמות והאיכות שלה.המשכורות וכוללות פיצוי, בונוסים, תמריצים, (פרמיה) ותשלומים נוספים.חישוב

מהשכר הממוצע מתבצע באותו אופן שנקבע בקוד העבודה.חישוב

מהשכר החודשי הממוצע לוקח בחשבון את כל סוגי תשלומים שמוגדרים במערכת שכר אחידה, שבוצעו על ידי המעסיק, ללא תלות במקורות שמשו לתשלומים אלה.

בתנאי הפעלה שונים החישוב של השכר הממוצע נקבע, החל ממשכורות עובדים שנצברו בפועל ותפוקה בפועל.החישוב של שכר ממוצע שנצבר בחודשים האחרונים בלוח השנה 12 לפני התקופה שבה העובד נשאר שכר ממוצע.יש לזכור כי תקופת חודש קלנדרי היא המספר המתאים של חודשים הראשון לשלושים (שלושים ואחד), כולל, כולל הראשון ל -28 בפברואר, מספר (29).נוסחת

שכר:

H = P / R,

בי P - הוא עלות העבודה;

R - הוא המספר הממוצע של עובדים.חישוב

מהשכר היומי הממוצע לחופשה ופיצוי עבור חופשה שלא נוצלה שילמה נעשה באותו אופן כמו כאשר השכר הממוצע לחודשים קלנדריים האחרונים 12, על ידי חלוקת הסכומים שנצברו שכר ב -12 ולאחר מכן מחולק ב29.4 (הסכום הממוצע של לוח שנהימים).

חוזה העבודה, יש חישוב אחר של שכר ממוצע.במהלך תקופתו סיפק מעשים נורמטיביים מקומיים, אבל רק אם זה לא להחמיר את מצבם של עובדים.

סוגי תשלומים אשר חלים על ידי המעסיק הרלוונטי כוללים: שכר

• הרוויח בשיעורי מכס ומשכורות לבזבוז זמן;שכר

• נצבר לבוצעה כאחוז מהכנסות עבודה;משכורות

• נצברו למבוצעת על פיסה-שיעורי עבודה;שכר

• קיבל הוא לא במזומן;מענקים

• ;

• ואחרים.

כאשר השכר לא נלקח בחשבון תשלומי רווחה או הטבות אחרות, כגון סיוע או תשלום של שירות, הדרכה, נסיעות, בילוי, אוכל ותשלומים אחרים פיננסיים.

במקרה שבו העובד לא ממש מקבל שכר שנצבר או לא ימים בפועל עבדו לא היה לי, הכנסה אמורה נקבעה על ידי סכומי שכר לתקופה שלפני שווה להתנחלות.

במקרים שונים, הרווחים של עובדים הממוצע שעבדו שיעור מלא של כל שעות העבודה ותקני עבודה שבוצעו לא יכול להיות פחות משכר המינימום שנקבע על ידי החוק הפדרלי.חישובי

על המשכורות - עבודת זמן רב לפתרון שיחייב את הכישורים זהירים וספציפיים בחשבונאות.