- הוא מערכת מלאכותית שנוצרה אדם.יצירת מבנה בהתאם לתכנית מוגדרת (טיוטה).במידה רבה, קבוצה והתנהגות אישית של אנשים תלויים בהשתייכות לאחד או מבנה אחר.בחברה זו מייצרת אלמנטים עצמאיים להמשך קיומה.הארגון הוא הסובייקט ואובייקט של החברה.באותו הזמן, ללא קשר ליחידה עצמאית יחסית, יש עיצוב זה לצרכימים ספציפיים, ערכים, אינטרסים, המציע לציבור את התוצאות של הפעילויות, שירותיה, והצגתו במספר הדרישות.ארגון - הוא הצורה הנפוצה ביותר של זהות.מערכת זו נחשבת ליחידה הבסיסית של חברה.
מושג וכולל ארגון
- אלמנט עצמאי יחסית של המערכת החברתית.באמצעות מרכיב פעיל זה מתבצע שבירה של האינטרסים של חברה והפרט.חשיבות מיוחדת היא תפקידו של המבנה בויסות פעולה משותפת.דן ברעיון יכול להתפרש לא רק כתופעה, אלא כתהליך.במקרה האחרון, יש קבוצה של פעילויות שיובילו להיווצרות וחיזוק האינטראקציה בין הרכיבים.דוגמה לכך היא ארגון מכירות או ההיווצרות של קבוצת העבודה.הסדרת הפעילות מתבצעת באמצעות חוקים, קודים ותקנות אחרות.בביצוע הפעילויות של חשיבות מיוחדת היא הגישה השיטתית.זה דורש שיקול של רכיבי מפתח פנימיים וחיצוניים המשפיעים על ההחלטה של החלטות אלה או אחרות.בנוסף, חל גם על גישת ראשים ומשולבת.האחרון דורש הידור וחשבונאיים של רכיבי עדיפות.להתקרב להערכה האופיינית ההיבט של גורמים מסוימים בסינתזה או הניתוח של כל תהליך.הארגון - מבנה שאינו יכול להתקיים מחוץ לחברה.בחלק מהמקרים, היישום של פעילות הוא חלק בלתי נפרד מאירוע בקנה מידה גדולה.לדוגמא, בית ספר קייטרינג משחק תפקיד מרכזי בהבטחת בריאותם של ילדים.זה בריאות חיסכון ברכיב.תהליכי הרגולציה
אפקטיביים יסודות ניהול
בתוך הארגון מובטח על ידי עמידה ביעדים והמטרות של פעילות מבנה.
העיצוב יש מסגרת מסוימת.
הוא נחשב הבסיס להיווצרות של מספר הפונקציות ניהוליות, תורם להגדרה של מעורבות עובדים במערכת.מבנה
הארגוני להגדיר מערך משותף מסוים של הנחות והצעות, מראש רעיוני או התחייבות אחרת של החברים של החלטות אלה או אחרות.
העיצוב של מערכת של תת-מטרות.
היא תמיד משמשת כקריטריון בתהליך הבחירה של הכנת החלטות בחלקים שונים של הארגון.
