בכל ארגון יש מצבים שבי חלק מעובדיה מסיבה כלשהי הוא לא תוכל לקבל פיצוי כספי עבור עבודתם במסגרת הזמן הנדרשת לתשלום.במקרה זה, סכומים אלה יש להחזיר לבנק השירות ונרשמו כשכר שהופקד.
סעיף 136 לחוק העבודה אימץ הוראות לפיו התשלום של סכומי כסף בארגון שלך יכול להתבצע על ידי המעסיק באמצעות שתי שיטות שונות:
- העברת מזומנים של משכורות לחשבונות אישיים נפתחו עם עובדי הבנק בשירות;
- תשלומים במזומן עשויים מהמזומנים הזמינים בחברה.
הוא באחריותו של כל ארגון היא עריכת יתרת מזומנים גבול.גודלו של ערך זה נקבע בתחילת התקופה השנתית והסכים עם בנק השירות.איזון גבול מציין את כמות המזומנים שיש לחברה את הזכות להישאר ביד שלו.שמור בכספת בסופו של היום במזומן בעודף השווי המוסכם של הבנק אסור.יוצאים מן הכלל הוא סכום היעד.אלה כוללים כספים שהחברה נותנת את הטבות של הביטוח הסוציאלי של המדינה, כמו גם מלגות ושכר.כמויות שרידים הוצאו למטרות אלה עשויות יעלו על סכום התקרה המאושרת לתקופה שהיא שלושה ימים (עבודה).כאשר תקופה זו נגמרה, הכסף ניתן להחזיר לבנק המשרת את הארגון.עבירה על חוק זה מספק להטלת על החברה והראש שלה בחינם.שכר שהופקד
, יצא בסוף הטווח של שלושה ימים של תשלום גמול העבודה נקבע על ידי היישוב והשכר.אם עובד נעדר מול שמו של חתימתו, בטור זה עשה סימן על החזרת סכומים שלא נתבעו.הקופאית, לאחר תום התקופה שבה השכר שישולם, מבצעת את הפעולות הבאות:
- מעמידה כנגד השמות של צוות לא הופיעו לפני המילים "הופקדו";
- משווה קרנות המבוססות על ההגעה והסגרתם;
- בסופו של השכר מציין את הסכום שהופקד שכר ושילם;
- הירשם של מזומנים שיוחזר לבנק המשרת;
- מושך להוצאות צו מזומנים, אשר מציינת את הגודל של תשלומים הנוגעים לתגמול.שכר
מופקד יופקד בבנק ביום העבודה הבא לאחר פקיעת תקופת האחסון שלה.סכום זה בא לידי ביטוי בשוברי התשלום.
הופקד שכר נרשם בפנקס מיוחד.מסמך זה חייב לכלול המספר שהוקצה לעובד על התעודה, שםעובד, כמו גם הכמות לא נתבעו שכר שלהם לעבודה.
החובות של קופאית גם שמירה על ספר שלוקח בחשבון את כל המפקידים.מסמך זה הוא לשים על כל שנה בנפרד.שכר שהופקד
פורסם בחשבונאות להעברות שסכום שלא נדרש לאשראי של שבעים ושש, שהונפק לעובד על פי בקשה הראשונה שלו, עם השתקפות בצד החובה של החשבון.ההליך לקבלת שכר שלא שולם במועד עשוי להיות קדמו טיפול אוראלי כעובד ויישומו בכתב.על פי הוראות סעיף 196 לחוק האזרחי, תקופת ההתיישנות הכללית היא שלוש שנים.זה היה באותו זמן עובד זכאי לקבל את משכורתו.אם צוות לא טען הסכום המיועד שלה, כספים אלה כוללים את התוצאות הכספיות של הארגון.
