תורגם מיוונית "היוריסטיקה" פשוטו כמשמעו "פתוח", "לחפש".ישנן מספר שיטות האוריסטי של פתרון בעיות ולקבל רעיונות חדשים.קח כמה מהם.
ידוע ביותר היוריסטי - שיטה של ניסוי וטעייה, כלומר, שמועמד ופתרונות שונים נחשבים (דוגמאות) של כל בעיה.כל חלופה נדונה בפירוט, ניתחה נפשי או החליט בפועל.אם אתה מוכר שאפשרות זו נכשלה, הוא נקבע שגוי והעלה רעיון חדש.
שיטה היוריסטית נוספת - שיטה של ענייני שליטה הוא שאתה משתמש ברשימה של שאלות כגון אלה:
- איך אתה יכול לפשט את הנושא, אובייקט, או תהליך?
- מה יכול לארגן מחדש או לפנות?
- מה יכול גדלה, קטנה?שאלות כגון
יכולות להיות די הרבה.אבל מצד האחד רשימה זו צריכה להיות ארוך כדי להיות יותר עשויה למצוא את הפתרון הנכון, אבל מצד שני - זה חייב להיות קצר, כדי למצוא במהירות רבה יותר את התשובה ולא ללכת לאיבוד במספר העצום של נושאים. היוריסטי
הבא - מה שנקרא "סיעור מוחות" או "סיעור מוחות טכניקות."הוא מורכב מהפעולות הבאות.כדי לפתור בעיה שנוצרה על ידי קבוצה של אנשים מכמה לכמה מאה אנשים.אני עצמי ביליתי "סיעור מוחות" בהשתתפות כ -300 אנשים.בשלב הראשון נוצר כל מיני פתרונות לבעיה, כולל החריג ביותר ואפילו פנטסטיים.הכלל העיקרי בשלב הראשון - איסור על ביקורת ויצירת אווירה מתאימה לזרימה של רעיונות חדשים, מקוריים.השלב השני - המבקר וניתוח מקיף של ההצעות, אשר, באופן טבעי, חייב להיות מוקלט בשלב הראשון.לאחר ניתוח מפורט, המבהיר את הצדדים החיוביים ושליליים של הפתרון של כל החלופות, הוא בדרך כלל המספר האופטימלי, שיכול להיות להוציא לפועל.
נוסף היוריסטי - synectics (תרגום מילולי מאנגלית - "שילוב של אלמנטים הטרוגניים").שיטה זו היא המשך ופיתוח של "סיעור מוחות" עם ההבדל היחיד הוא שיש בדרך כלל קבוצה של משתתפים והביקורת המתמדת אפשרית בשלב הראשון של לשים קדימה הצעות כדי לענות על האתגרים.הוא האמין כי חברי צוות קבועים מביא אותם, הם מפסיקים לפחד מהביקורת ועבודה יצרנית יותר.אימון שיטת
היוריסטיקה מאופיין ב ש משימתה העיקרית - היצירה של תלמידים, כדי להכשיר מוצרים חדשים חינוך: מאמרים, עבודות יד שונות, יצירות אמנות - ציורים, שירים, ריקודים, הופעות בית ספר, חידונים שונים ותחרויות., תחרות, ואחרים
צורות אלה של העסקה כוללות: שיעורים היוריסטי, משחקים עסקיים, מגוון רחב של פרויקטים יצירתיים, הכשרה, מחקר והגנתם של אחרים.שיטה היוריסטית
משמשת בתחום הכלכלי, העסקי.הארגונים לעתים קרובות צריכים לפתח פתרונות ניהול למשימות יוצאות דופן, יצירתי, יצירתי.הפרקטיקות הניהוליות של בעיות כאלה הן רבות וכאן מגיעים לעזרתה של היוריסטיקה.שיטות
היוריסטיקה קבלת החלטות משמשת כאשר אי אפשר לפתור את הבעיה של השיטה סטנדרטית הקונבנציונלית.קיימות טכניקות רבות שהם חלק מהיוריסטיקה: הכללה;מפרט של יעדים;ניסוח מחדש של הבעיה ההפוכה;הריכוז של רעיונות;ביקורת של פתרונות מסורתיים;התנועה מהסוף להתחלה;ארגון מחדש של הטקסט במודל;השימוש במשימות כגון;תמורה מזוויות שונות;השימוש באנלוגיות, יצירת מבנה חדש ואחרים.
