ביותר הוא מודאגים ברצינות על השאלה מה הוא ההליך לחישוב החופשה, לדעת כמה למציאותי לצפות כאשר יוצאים לחופשה.כדי להעביר לעובדי המידע, אתה יכול לנהל ראיונות באופן פרטי, וכך למנוע לא רק שאלות מיותרות, אלא גם מצבים בלתי צפויים.עובדים רבים מאמינים כי החישוב של תשלומים כאלה הוא לא משהו מסובך, עם זאת, רואי החשבון מעורבים בנושאים אלה, לא חושבים כך.בואו להתמודד.הליך
לחישוב השנים האחרונות
המכירה בארגון בפועל ציור מועדי חופשות מיוחדים המאפשר לכל עובד להתריע על החג הממשמש ובא כבר במשך שבועיים, והפעם החשבון מספיק כדי לחשב בצורה נכונה וזכאויות לצבור.אבל יש ארגונים כאלה, שלרגע לא נערכו גרפיקה כגון, ובמקרה זה העובד יש צורך לפרסם הצהרה מיוחדת על מתן החופשה, לאחר שהחשבונאות תשלם דמי חופשה ולבגוד בו במשך 3 ימים לפני הפיגוע.הוא אמר כי ההליך לחישוב המכירה דורש פעולות מסוימות.
קודם כל יש שאלה של קביעת תקופת החיוב הבמשמשת באופן מסורתי כ-12 החודשים האחרונים, קצין הפסולת.אם העובד הצטרף לחברה לפני פחות משנה, בתקופת החישוב הוא הזמן שעבד בפועל.לחישוב ההפרשה החג נדרש לסכם את משכורתו השנתית, ולאחר מכן מחלק את המספר הזה ב -12, ואת המנה וכתוצאה מכך להיות מחולקת אפילו 29.4, שהוא מספר הימים בלוח שנה בחודש בממוצע.כאשר מניפולציות אלה הושלמו, הנתון שמתקבל צריך להיות מוכפל במספר הימים בחופשה.בונוסים וחומר סיוע חד-פעמי משותף בחישוב לא ייחשב.
במבט הראשון, את ההליך לחישוב החופשה נראה מובן מאליו, אבל האם יש להתמודד מספר בעיות מוגדרות היטב.בדרך כלל, הם קשורים עם רגעים כאלה, אם בדיקות של עמדת צוות של ימי עבודה, אשר דורשת רואי חשבון כדי לבדוק את המספר האמיתי של ימים עבדו בתקופה החשבונאית בחישוב אינו שלמות צריכים להיות כלולות גם וחגים.ההליך לחישוב דמי חופשה לחשבון מנוסה הוא דבר שבשגרה, אך למתחילים מומלצים קשובים ביותר לבעיה זו שתאפשר להם למנוע התנגשויות אפשריות עם צוות של הארגון, וכן נציגים של גופי רגולטורים שונים, שישמשו כמינוס ברור בחשבונות הפעילות.
כשלם חגי
במצבים מסוימים, במונחים של עבודה ארגונית לבצע שינויים מסוימים, אשר הופכים את הסיבה לצמצום מספר העובדים.במקרים כאלה, יש למעביד הזכות לשמור על מקומות עבודה, ו, לשם כך, היא עשויה להטיל מצב של חצי יום.במקרה זה יש צורך לדעת איך תשלום וההתנחלויות עם עובדים שיקפו את הסכומים ששולמו כחופשה, חשוב להבין שלא ניתן לפספס אין יום.נחישות
מסכום חופשת רווחי
ממוצע עבור כל עובד מחושבת על ידי קביעת הרווחים היומיים הממוצע, אבל זה אפשרי לחישוב שכר, אשר למעשה הוערך בהתאם לזמן, שהסתדר.במקרה זה, תקופת חודש קלנדרי נלקחה מההתחלה ועד סוף כל חודש.השכר הממוצע צריך להיות מחושב לתקופה של 12 חודשים, בזמן שלא לכלול חופשה וימי מחלה.
עכשיו אתה יודע איך לחשב את החג נשאר כדי לקבוע כיצד זה בא לידי ביטוי בחיווט.כל ההתנחלויות עם עובדים צריכים להשתקף בחשבון 70 "ההתנחלויות על שכר."
