העבודה מגדירה רשימה של תחומים שבהם המעביד מחויב לבצע תשלום של פיצויי פיטורים אם סיום העסקה מתבצע.לדוגמא, זה יכול להיות יתרון בהפחתת המדינה או מספר העובדים בפירוק החברה ומקרים דומים אחרים.בקוד העבודה מספק לסוגים אחרים של תשלומים במקרה של פיטורים או חוזה עבודה קיבוצי.לפעמים חברת
מסכימה לשלם לעובד פיצויי חבילת סכום חד פעמי נוספת, והגודל שלו נקבע בהסכם לסיים את חוזה העסקה.סוג זה של תשלום אינו מסופק גם ברשימה של דיני עבודת חובה ולא הקולקטיבית או בחוזה העבודה.בתי המשפט לקבל את הדעה כי הסכם על סיום החוזה לא יכול להיות חלק ממנה.זה לא להסדיר את היחסים בנוגע ליישום הפונקציות הישירות של העובד.במקרה זה, אתה לא יכול להפחית את בסיס מס הכנסה לסכום פיצוי לעובד מעביד.אבל לחברה יש את ההזדמנות להיכנס להסכם נוסף עם העובד, אשר יספק לתשלום פיצויי חופשה לסיים את החוזה בהסכמה הדדית של הצדדים.
ומשרד האוצר במכתביו נתנו הסבר כי העלות בצורה של תשלומי פיצויים יכולה להיות מטופלות כהוצאה, המאפשרות להפחית את הבסיס למס רווח.תשלום פיצויים כאמור הניתן על ידי העבודה או ההסכם קיבוצי או הסכם נוסף לחוזה.הטקסט של הסכם זה יינתן אינדיקציה שזה חלק בלתי נפרד מהחוזה הבסיסי, או עשוי לאתגר את טיפול המס של העלויות כרוכות בתשלום של הפיצוי.חישוב
תשלומי פיצויים הוא לא קשה במיוחד, משום שיש רק צריך להכפיל כמה גורמים: השכר הממוצע ליום במספר ימי חופשה שלא נוצלו.לחשב את השכר הממוצע ליום הוא אפשרי, אם אנו משתמשים בנתונים על התשלום בפועל לשלושה חודשים עבדו, הוא נדרש לחלק את מספר הימים שעבדו בפועל.
כרגע הוא להתמודד עם העובדה של כמה ימים צריכים להילקח בחשבון?כדאי לזכור כי הפיצוי צריך להיות משולם, בכל מקרה, כלומר, זה לא תלוי שביזם פיטורים.למי שעבד פחות מ -15 ימים, זה לא הכרחי לקחת את זה לכולם - יש צורך.ימי חופשה מלא 28 ישולמו למי שעבד לפחות 11 חודשים, שהיא שנה קלנדרית, אם אתה כולל את החג.אם זה כמות קטנה יותר של זמן עבדה, אז לא צריך להיות מחושב באופן יחסי לזמן החג כבר הסתדר.תשלום
שכר לפיטורי
במקרה של סיום חוזה ההעסקה עבור כל עובד יש את הזכות לבחור: לקבל את תשלום עבור חופשה או נעשה עליו.אם בוחר עובד נעשה עליו, אז הוא ישולם שכר, ואם הוא בוחר פיצוי בנוסף לשכר משולם ויוסיף תשלום נוסף לחופשה שלא נוצלה.יש מספר המצבים שכבר מוסדרים על ידי המשפט ותקנות, כלומר, בהקשר זה לא צריך להיות שום מחלוקת.
לעובדים שלא להשתמש בחופשה נוספת לשנת עבודה אחת, הוא צפוי החזר.אם יש משאיר כמה שנים הם צריכים להיות מתוגמלים.במקרה של פיטורים עובד במהלך תקופת מאסר על תנאי או אם עבדתי פחות משישה חודשים, יש להעניק פיצוי זה, שסכומה הוא פרופורציונאלי למספר ימי חופשה.
עכשיו אתה יודע מה יכול להיות התשלום של פיצויים.
