יפוטרו או עובדים שפוטרו, כמו גם רואי חשבון שעסוקים הקצאתם כסף, מודאגים מהשאלות שהוצגו להם תשלום פיצויי פיטורים.זה כל די פשוט, אבל אם פרטים לעקוב אחר ההוראות שיש לכל עובד הזדמנות לחשב כמה כסף הם יתקבלו בפיטורים.באילו מקרי תשלום הפיצויים לחופשה שאינה בשימוש חייב להיעשות במלואו?בתחילה, יש לומר
שלסכום המלא של פיצוי העובד חייב עבד בחברה לפחות 11 חודשים, הדרך היחידה שהוא יכול לסמוך על החופשה השנתית הרגילה.במקרה זה, חישובים מבוצעים באמצעות הנוסחא הבאה: (S: 29.4) / 12 * K, אז S - גודל מסך ההכנסות של העובד במהלך השנה קלנדרית הנתונה, K - מספר ימי חופשה, בדרך כלל ערך זה הוא 28 ימים.חישוב
של חבילת פיצויי
בדיני עבודה נקבע במפורש כי העובד חייב לממש החופשה הלגיטימית שלה השנה.כאשר יש לפטר אותו את הזכות לבחור, "נעשה על" זמן מוקצב חופשה או לקבל פיצוי כספי.כשזה שולם על ידי מעסיקים לפעמים יש מחלוקות, שחלקם כבר הותאמו תורת משפט או תקנות קיימות.אתה יכול לשקול אותם.
במצבים בהם העובד לא היה בשימוש כבר השנה נוספת עבד חופשה, ימיו מוחלפים על ידי פיצוי כספי אם העובד לא היה לתקופות שנה, לא נותן הזכות לעזוב.אם עובד לא היה בשימוש כבר בחג נוסף במשך כמה שנים, ולאחר מכן לכל הימים הוא חייב לשלם סכום מסוים.
אם עובד יפוטר בזמן שהוא לא נגמר תקופת הניסיון, חישוב פיצויי פיטורים לחופשה באופן יחסי לזמן שהוא עבד.במקרה זה, אם המומחה כבר הסתדר רק 6 חודשים, תשלום עבור שימוש לעזוב אותו לספור באופן יחסי לזמן עבד.כאשר עובד על החוזה ביום האחרון של חוזה המעסיק מחויב לשלם לכל תקופת השכר ותשלומים מיוחדים לחופשה, תלוי בזמן של שירות בחברה.
אם אדם בוחר שלא לפיצויי פיצוי ולעזוב, אז יש לו את הזכות לקחת את זה לחלוטין, לאחר שהוא יהיה יהיה ירה.לפעמים יש מצבים שעובד יצטרך לקחת חופשה.כדאי לשים לב להליך של הפיטורים של בכירים.חישוב
של מנהל חבילות פיצויי
אמנה של הארגון קובע את חייו של הראש.עם הבמאי הוא בדרך כלל חוזה עבודה למסגרת זמן מוגדר.באסיפה הכללית של ההחלטה של החברה הוא שהראש עוצר את סמכויותיה.למצב זה, יש תכונות מסוימות של הפסקת ההתקשרות עם התשלום הבא של פיצויים.
אם העובד יותר משנה, חופשה, זה ייחשב כהפרה של החוק, במקרה זה, הראש של הבדיקה ייענש בעונשים.הכללים אומרים שהחברים של החברה נדרשים ליידע בכתב למנהל על סיום חוזה העסקתו, ולאחר מכן לפטר אותו בהתאמה מלאה לחקיקה הנוכחית.באותו הזמן זה ביצע את תשלום כל החיובים, שבו הוא הסתמך.הבא הוא הסכם חדש, לטווח של שיסופק לתיעוד הסטטוטורי.עם זאת, רוב החברות לא לשבור חוזים, ולעשות הסכם, אשר רושם שינויים בחובות לטווח.
עכשיו אתה יודע איך החישוב של חבילת פיצויים, כך לדמיין מה סכום תשלומים שאתה יכול לצפות.
