הם המניעים העיקריים של צוות בכל העסק, ומהווה חלק משמעותי מהעלות.לכן, הבחירה הנכונה של מערכת טופס ולשלם משפיעה ישירות על הביצועים של החברה.
בתאוריה, תחת הצורה של שכר שישולם למבין את האובייקט של עבודה חשבונאית, אשר יכול להיות זמן עבד ישירות או כמות העבודה שנעשתה.בעוד מערכת השכר הוא סט של כלים רגולטוריים תשלומי צבירה.זה יכול להיות התעריף, ללא תעריף, המבוסס על שכר צף או עמלה.עם זאת, בפועל הצורות ומערכת השכר מזוהות לעתים קרובות אחד עם השני, והם משמשים כדי להתייחס למערכת המשותפת של תשלומים לחברה.בנוסף
לאובייקט החשבונאות, כדי לקבוע את מערכת השכר, חשוב הנוכחות של תמריצים נוספים, ההליך לחלוקת רווחים בין העובדים.בהתאם לגורמים אלה הם צורות בסיסיות מכובדות ומערכת שכר.אלה הם בדרך כלל מבוסס זמן, קבלנות וגוש ותת-מין: החתיכה מתקדמת-, povremenno- וחתיכת בונוס, בעקיפין-הקבלנות.מערכת מבוססת זמן
שיעור הזמן מאופיין בכך שאם שכר במפעל מתבצע בהתאם למספר שעות עבודה.עם זאת, יש להדגיש כי הצורה היא גם צורך לבצע עבודת פונקציות ספציפיות.אותו מאוד העובדה של עובד בעבודה לא נותנת לו את הזכות לקבלת שכר.בדרך כלל, משך הזמן עבד מתבטא בשעות, לעומת זאת, החברה יכולה להיות שנבחרה וכל זמן אחר אתר (לדוגמא, ביום או בשבוע).טופס בזמן בונוס
מאפשר לתמריצים, במקרה של ביצועים מוגזמים או במקרים מסוימים, כאמצעי לשמור על הרוח של החברה (לדוגמא, בחגים או ימי נישואים חשובים).פרסים יכולים להיות חד פעמי או קבוע, עשויים היטב תלוי בכל הישגים מסוימים (לדוגמא, אם התכנית הייתה מעל ומעבר על ידי n אחוזים), או חד-פעמי שייקבע בתקנות ניהול (הזמנות).מערכת תשלומי קבלנות מערכת הקבלנות
היא שאם האובייקט של עבודה חשבונאית נחשב לכמות עשתה את העבודה.קבלנות פשוטה (או ישר) מחושבת בהתאם למספר המוצרים (שירותים) בשיעור שנקבע.קבלנות-בונוס לשלם
מאפשר בונוסים, את בסיס לאשר עשוי להיות התקדמות מסוימת בעבודה, על-קיום נורמות ייצור, החג או תאריכים חשובים אחרים.קבלנות מערכת
, מתקדמת כרוכה העלאת שיעורים לכל מכסות ייצור העולים על.
אופייני בעקיפין-חתיכה-צורה של עובד שכר תלוי השכר שבא לידי ביטוי בשברים מהשכר הבסיסי של עובדים.מהות
מערכת
פעמית טמונה בעובדה שכל צוות לקח חלק בעבודה של עובדים מוקצים שכר יחיד ללא תעריפים או שיעורי חתיכה.השימוש בצורה זו של שכר וביעילות במקרה שבו סכום הכסף ממשכורת לא יוקצה לכל יחידת ייצור, ואת כל הסכום של מוצר (או לצעד נפרד של ייצור).באותו הזמן את האפשרות הבסיסית של חשבונאות מדויקת של כמות העבודה של כל עובד, כמו גם קביעת איכותו.למקדם זה משמש לעתים קרובות כביכול של השתתפות בכוח העבודה.
העדפות שונים צורות ומערכות שכר נקבע על ידי המאפיינים של תהליך הייצור, האפשרות להבחין האחריות של פונקצית מוטיבציה צוות של כל מערכת לסוגים שונים של ייצור.
