הצמדה של שכר

של הכנסה - החזר, מלאה או חלקית, אובדן ההכנסה של האוכלוסייה, אשר נגרמו על ידי הצמיחה של מחירים לצרכן.

בעולם לתרגל שתי צורות של התהליך מתואר להלן:

• אוטומטי - כאשר ההצמדה של שכר וסוגים אחרים של ההכנסה היא פרופורציונלית לעליית המחירים.

• (חוזה כלומר,) חצי אוטומטי, שמהותו הוא במשא ומתן עם נציגי ממשלה, איגודים מקצועיים ומעסיקים, כמו גם למשוך מומחים.צורה זו של הצמדה יושמה באיחוד האירופי והתוצאה של המשא ומתן היא ליצור המלצות, קובעת רף נמוך יותר של הגנה סוציאלית למשא ומתן קיבוצי.

העבודה הקוד הציג מאמר מתחייב כל המעסיקים לבצע הצמדת שכר.במקביל קוד העבודה אינו קובע כל מועדים, או בגודל של עליות שכר.פרמטרים אלה כל מעסיק נדרש לזהות את עצמו בהסכמים, LDF או הסכמים קיבוציים.הצמדת

שכר, כפי שאמרנו, היא קשורה למושג של עלייה במחירים לצרכן.החישוב של מדד זה על בסיס חודשי בהתאם לשיטה של ​​SSC, ומאפיין את רמת השינוי בהוצאות על מוצרים צריכה ושירותים בתשלום בתקופה הנוכחית לעומת הקודמים.המדד מחושב הן באזורים בודדים וברוסיה כולה.מעסיק

לא יכול לייצר הגידול של משכורות של העובדים על הערך שלה פורסם על ידי Rosstat.החובות של החברה כוללים סקירה תקופתית של רמת השכר.עליית מחירי סחורות ושירותים לצרכן היא הסיבה לעלייה בשכר על מנת לשמור אותו ברמה של תוכן אמיתי, כמו גם את כוח הקנייה של עובדים.לכן מידע Rosstat נחשב כמדד שיעור שכר המינימום.באותו הזמן מונחה על ידי העיקרון של חופש הבחירה של המעסיק, באופן עצמאי קובע תנאי עבודה לעובדים (אבל הם לא חייבים לפגוע במצבם הכלכלי ולפגוע בזכויות).

כדי לקבוע את הגודל של הצמדת השכר, פרט למדד מחירים לצרכן, עשוי להילקח בחשבון ונתונים אחרים, לדוגמא, הגידול של שכר מחיה, שמחושב לאוכלוסייה עובדת, או שיעור אינפלציה.הצמדת שכר

מספקת:

- מנגנון אינדקס - שהוא הגודל שלה.זה מה שדברנו עליו לעיל.

- תדר של אחזקותיה.מחזוריות

הצמדה מוגדרת גם בהסכמים, LDF או הסכמים קיבוציים.זה יכול להיות כל - שנתי, חצי שנתי, הרבעונים או חודשי.שכר אינדקס

שונה מהגידול שלה - הם שני מושגים שונים.לדוגמא, אם במוסדות תקציביים להתרחש מעת לעת קטין עליות שכר או שיעורי מכס, הגידול בגודל של פרסים, גידול כזה לא יכול להיקרא הצמדה של שכר, שכן יש לא מבין את תנאים כדי להגדיל את העובד ואינם מכוסים על ידי מעשים מקומיים כאינדקס.בסכסוכי עבודה לעתים קרובות עסקו במקרים כאלה, כאשר יש הבדלים כאלה בין מעסיקים ועובדים על אופי העבודה כדי להגדיל את השכר.

לכן, ההילוך שנבחר הראש, כמו גם את המחזוריות של הצמדת שכר בהכרח קבוע בעיקר בהסכם הקיבוצי או LDF.היעדרם של מסמכים אלה, להוראות על ההצמדה של משכורות של עובדים מוסמכים במהלך בדיקות של בדיקת עבודה כהפרה של חוקי עבודה, וכרוך בעונשים.