בדרך כלל תשלום עבור כל שעות עבודה או מספר המוצרים שיוצרו.עם זאת, בחלק מהענפים לשלם יותר רציונלים לא לבלות מעבר לביצועים הנוכחיים, אך למגוון השלם של פעילויות.במקרה זה, המערכת תפנה תשלום חד פעמית.מהות
של גוש מהות
של מערכת זו היא שהתשלום מתבצע, על בסיס הסכום הכולל של עבודה, ללא קשר לזמן שבילה בזמן הביצוע שלה.השימוש במערכת כזו הוא הגיונית בפרויקטים של הבנייה, תיקון, מחקר.מאז מערכת שכר הקבלנות מתאפיינת ביעילות של זמן עבודה, כמו כן, מומלץ להציג מעת לעת מפעלים במקרים בהם: משרד
- אינו מתאים ללוחות הזמנים החוזיים של האובייקט, במקרה זה הפר של קנסות משמעותיים פני חוזה;
- אם נסיבות חירום הכרחיות (שריפה, שיטפון), שעלולה להוביל להשעיית ייצור;
- במקרה של הצורך להציג ציוד ייצור חדש וטכנולוגיות.שכר עבודת קבלנית
מספק המנגנון ליצירת קרן השכר הבא:
- מזהה את תהליכי הייצור העיקריים ועזר;
- מחשבת את הכמות הנדרשת של עבודה;
- נקבע זמן לביצועו, כמו גם מסקנות חתיכת שיעורים;מחירי מוצרי
- מחושבים על כמות העבודה ברשימה;סכום
- נקבע על ידי הוספת תשלומי שכר הנדרש עבור כל פריט.שכר
קרן מוקצה לקבוצה כולה (החטיבה) ומופץ בתוך פיסה-שיעורים, קבועים ביחס השתתפות שיעורי חוזה או כוח העבודה.השיטה של חלוקת ההכנסות, סכום תשלום, רשימת עבודות לביצוע ולוחות זמנים קבועים בצו שנחתם בין עובדים וחוזי חברה-לקוח של תעסוקה.סוגי
ותכונות של מערכת שכר קבלנות
יכולים להיות פשוט ופרמיה.במקרה הראשון, השכר מחושב על שנקבעו מראש שיעורים קבועים עבור נפח להורג, ללא קשר לתנאים נוספים האחרים והגורמים.בונוסים במקרה השני יכול להיות שנצברו, לדוגמא, לצמצום הזמן לשמירת חומרים לביצועים באיכות גבוהה של עבודות מורכבות במיוחד, וכן הלאה. בנוסף נ
, מערכת שכר עבודת קבלנית יכולה להיות בודדת, שהוקם לעובד מסוים,או קולקטיבי - לצוות כולו (האזור).
ביישום השיטה של מעסיק תת תשלום חייב לספק לעובדים במספר התנאים: נוכחות
- של כמות המספקת של שנקבעה בחוזה העבודה;
- תמיכה טכנית וכלי הכרחי;
- מקורות אספקה בזמן ונאותים של אספקת אנרגיה (חשמל וגז);
- יצירת תנאים נוחים ובטוחים עבודה (מתן המדים, שנשאו אור, חום, מים, כיבוד זכויותיהם של עובדים למנוחה ולהפסקה לארוחת צהריים).מערכת שכר קבלנות
אינה פוטרת את המעביד מחובת תשלום שכר פעמיים בחודש: מראש וסכום סופי.לכן, חוזה העבודה יש צורך לספק לתשלום ביניים של שכר, אם תהליך הייצור יימשך יותר מחודש.צריך גם לציין כי במקרה של פיטורים עובד, ואי ביצוע מלוא היקף עבודות במזומן מראש אקורד היא לא יוחזר.לכן, יש צורך לשלם את המשכורות על בסיס תעודות שמלה וקבלה לכרכי להורג למעשה.מערכת תגמול באקורד לא יכולה להיות פחות מקובלת באזור שכר המינימום (או מדינה).
