שכר סוגים

click fraud protection

כל אדם כדי לשרוד, אתה צריך משהו לאכול, משהו לשים על, שתתקיים לפחות ללילה.לכל זה, כמובן, אתה צריך לשלם, ולכן יש לו הכנסה כלשהי.הם עשויים לכלול את הפעולות הבאות: ההכנסות מהעסק, מכירת הנכס, זכייה בלוטו.עם זאת, מקור הכנסה העיקרי של אזרחים ברוסיה הוא עדיין סוגי השכר שיכול להשתנות בהתאם לסיווג האובייקט.נומינלי

ושכר ריאלי

למטרות התאוריה הכלכלית של שכר מחולק בנומינלי וריאלי.מדורג - אותו ישירות כספים ששולמו לעובד לביצוע תפקידיו המקצועיים.שכר ריאלי - הוא הסכום של סחורות, מוצרים שאנשים יכולים לקנות בכסף בחזרה.סוגי

שכר נומינלי וריאלי צמודים, כמו גם את רמת המחירים.לדוגמא, אם הערך של שכר נומינלי יגדל ב -15% ומחירים עלו בשיעור של שמונה אחוזים, הסכום של שכר ריאלי יעלה ב 7% בלבד.מצד השני, אם אותם התנאים, המחירים יעלו ב -20%, שכר ריאלי ירד ב -5%, למרות הגידול בסעיף.שכר

וסוגיו בהתאם לצורה של תשלומי

הצורה שבה תשלום השכר, להבדיל וריאציותיה הפיזיות וכספיות.שכר

הטבעי שהונפק בצורה של מזון, ביגוד, מכשירי חשמל ביתיים ופריטים אחרים.המניות בסכום הכולל של התשלום שלה לא יעלו על עשרים אחוזים.משכורת במזומן מונפקת, בהתאמה, בצורה של נכסים נזילים: מזומן או בהעברה לכרטיס.

יש לזכור כי צורות כספיות וטבעיות של השכר כפופה לבור.

המשכורת בסיסית ונוספת לחברות הוא בתשלום הפרדה חשוב לעבודה ביסודית ותיכוני.הסוג הראשון של תשלומים לחייב ישירות לזמן עבד או מיוצר על ידי היקף הייצור, כמו גם כל תשלום נוסף עבור עבודות עודפות.במילים אחרות, אלה הם התשלומים שאינם קשורים ישירות לביצועים של צוות תפקידם.אותו שכר

נוסף שנצבר במהלך הזמן שאינו קשור ישירות לפונקציות של הפקידים, אבל שילם על פי חוק החל.אלה כוללים תשלום של אמהות מניקות לעבוד הפסקות, בני נוער שעון מועדפים עוסקים במילוי תפקיד ציבורי או ציבורי, חגים (הכשרה כולל), בית חולים, וכו 'סוגים חדשים

של שכר פיתוח

של עסקים פרטיים ברוסיה הובילו להופעתם של סוגים חדשים של שכר, "לבן" ו- "שחור"."לבן" - אותו חלק מהשכר שהמעסיק משלם רשמי אשר נוכו מס חברתי, ומס הכנסה אישי נמנע מעובדים.בהתאם לכך, "שחור" - הכסף ששולם "מעטפה", או שהעובד משולם באופן לא רשמי, עוקף את המסים השונים.סיבות

לחלוקה זו היא די מובנת: בדרך זו המעסיק מבקש להתרחק מהעלות נוספת והעובד - כדי להעלות את הרמה שלהם בשכר ריאלי.נראה התועלת להיות ברור למי ועבור אחרים.למעשה, לעובד, מצב זה הוא לעתים קרובות לא רווחי, כי זה מוביל להפסד בהפרשות לפנסיה, בנוסף, עובד כאמור יהיה קשה יותר לקבל הלוואה או משהו כדי לאשר את יכולתם לשלם במקרים אחרים.צריך להיות גם לזכור כי ההפרדה של סוגים לבנים ושחורים של שכר היא בלתי חוקית.אם הרמה היא בבירור שכר נמוך מדי המעסיק מסתכן בגביית מס הבדיקה ופיקוח עבודה, עונשים.