המומחים
יקטרינה וגינובה עבדה בחברת הסכום כוללת של עשרה ימים."בהתחלת הכל היה נהדר - אומרת הילדה.- בסופו של השבוע השני זומנתי לראשו ואמרתי כי יותר מהשירותים שלי אין צורך.רמטכ"ל לשעבר התקשר החברה הנוכחית שלי ואומרים דברים נוראים עליי!הראשי אמר שבגלל המוניטין שלי סובל מהדימוי של כל הסוכנות, ופטר אותי. "
למרבה הצער, לא תמיד אפשר להיפרד בידידות.רוצה להציל את הקריירה שלו - לקבל את עצתם של מומחים.
אין הפאניקה
אל תלך על על הרגשות.מומחים אומרים: לעתים רחוקות כל מעסיק יהיה להקשיב לדעתו של האדם יצא להרוס את המוניטין של עבדים לשעבר.
«אישית, אני הייתי מגיב בפחד לראש, אשר, לאחר שנזרק כל העניינים, לא עצלנים מדי כדי למצוא את המיקום שלי וnayabednichali לעובד לשעבר," - אומר מנכ"ל "Axima: התייעץ" אלנה Skriptunova.
לא לספר המגייס על הבעיה מראש
אסור בסיפורי לשעבר "הרע" shefe המעסיק העתידי."אל תתמקד בזה, ואת תשומת לבו מראש כדי ליצור ציפיות שליליות - מייעץ אלנה Skriptunova.- עדיף לדבר על ההישגים שלהם מאשר בעיות באותו מקום העבודה ".יקטרינה וגינובה להתמודד עם הקשיים כל כך.
«מצאתי עבודה אחרת והבוס החדש שלי אפילו לא להקשיב לבוס לשעבר - אומרת הילדה.- הוא שאל את דעתי ואמרתי שעזב את החברה, כי הם לא התכנסו עם הדמויות הראשיים.פעולות כמו העובדה שאני לא מרשה לעצמי לרדת לעלבונות למנהיג לשעבר. "
לגייס את תמיכתם של חברי
אתה תמיד יכול לעזור ביקורות החיוביות ממקומות העבודה קודמות.להלחין קורות חיים, להיות בטוח כדי להדגיש הישגי הקריירה שלהם.בראיון, אל תשכחו להזכיר את הכרת תודה למנהלים לשעבר.
אם המעסיק מסרב לחתום תגובה חיובית, לבקש עזרה מעמיתים - כשותף, וראשי מחלקות בנושא.הדבר העיקרי הוא שדירוגיהם נתמכים על ידי העובדות.
לבקש סליחת
לדבר "רודף".לפעמים שום דבר לא נשאר כמו להתנצל בפני רמטכ"ל לשעבר."עזבתי את החברה בעיצומה של עבודה על פרויקט חשוב, - אומר דמיטרי קרילוב.- הבוס ביקש להישאר, ולאחר מכן בקורס הלכו איום.
הרעיד את כל אחר הרבה מיותר, כמעט הגיע למכות.כאשר הבוס הנוכחי שלי התקשר לשעבר להמלצות, הוא אמר לי בוטות זה כמו שזה.בפוסט שאני סירבתי.חזרתי לרמטכ"ל לשעבר, התנצל, ביקשתי ממני להבין.הבוס הוא כל כך נגע שאפשרה לי להשלים את הפרויקט, שילמתי את הכסף, ולאחר מכן שוחרר בכל ארבעת הצדדים. "חפש
במצב מפוכח
להיות מוכן לקשיים אם החליט להעביר ממחלקה אחת לאחרת בתוך ארגון."במצבים כאלה להתרחש, - אומר אלנה Skriptunova.- מנהל לשעבר יכול בעמית ידידותי להזהיר את העובד, שהוא הולך לקחת לעבודה.
במקרה זה חסר טעם להתווכח עם מנהל חדש ולהוכיח את חפותו, כפי שהוא מקשיב לעמיתו ולא עבד. "מקור מאמרים
נטליה Chudova
: trud.ru
